Elementos técnicos de los grupos sociales

<p>Canalizar la satisfacción de los intereses que representa el grupo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La existencia de normas y roles definidos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La estabilidad del grupo depende de la existencia de normas, valores y objetivos compartidos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promueven la cohesión y la conciencia de grupo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr la realización de objetivos individuales y comunes. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El uso diferencial del poder por parte de los líderes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las expectativas sociales que se tienen sobre la ejecución del trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Cohesionador. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las expectativas individuales de cada miembro del grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Son roles espontáneos, intuitivos y emocionales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El Implementador. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Que el grupo se establece como una entidad única e identificable. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un patrón de conducta compartido por los miembros del grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La identificación de los miembros como un 'nosotros', diferenciándose de los demás grupos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La pertenencia objetiva se determina por factores externos, mientras que la subjetiva se define por la aceptación individual del grupo como referencia. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Por la relación entre la conciencia de grupo y el reconocimiento externo del mismo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cultura, normas, roles y estatus de los miembros. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El conjunto de deberes y derechos asociados a la posición que ocupa un miembro. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad del líder para motivar y dirigir al grupo hacia sus objetivos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El liderazgo es un papel que se puede desempeñar de forma efectiva en diferentes contextos y grupos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las familias adquieren su identidad en relación a su entorno social y los grupos con los que interactúan. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La interacción del sindicato con la patronal y otros sindicatos y grupos sociopolíticos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los demás roles dentro del grupo dependen del rol del líder. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>el contexto, la situación y los objetivos del grupo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Son capaces de influir en los demás y motivarlos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La identificación del individuo con el grupo como una referencia para su propia identidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de una identidad colectiva distinta de otras. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La diferenciación del 'nosotros' frente al 'ellos'. (C)</p> Signup and view all the answers

Relaciones regulares entre miembros que crean una estructura interna de estatus y roles.

Conjunto de metas, valores y creencias comunes entre los miembros de un grupo.

Grado de aceptación de los objetivos y valores que refuerzan la unidad del grupo.

Rituales y símbolos que refuerzan la identidad y los valores compartidos.

Acciones que un grupo realiza en respuesta a circunstancias sociales o históricas.

Importancia de la acción grupal tanto para la sociedad como para los propios miembros del grupo.

Duración relativa de las interacciones y normas en el grupo que aseguran su existencia.

Un grupo se distingue de una mera reunión por la duración de las interacciones y estructura establecida.

Clasificación que divide el liderazgo en tres tipos: autoritario, laíssez faíre y democrático.

Patrones de conducta compartidos por los miembros de un grupo social.

Comportamientos individuales en contribución a la tarea y relaciones en el grupo.

Referidos a la ejecución del trabajo, con racionalidad y expectativas sociales.

Incluyen El Cerebro, el Especialista, y el Monitor-Evaluador.

Comprenden El Impulsor y el Implementador, enfocados en ejecutar.

Incorporan El Cohesionador, el Investigador y el Coordinador de recursos, centrados en relaciones intragrupo.

Conjunto de ideologías, valores y normas que permiten identificar a un grupo.

La percepción que tienen los miembros de su pertenencia a un grupo, formándose una unidad diferenciada.

La validación que un grupo recibe de la sociedad o de otros grupos a su alrededor.

La posición y los derechos u obligaciones de cada miembro dentro del grupo.

Las funciones específicas que cada miembro asume dentro del grupo.

Persona que guía y dirige el grupo hacia sus objetivos.

La percepción que un grupo tiene de sí mismo en relación con otros grupos.

Proceso mediante el cual los individuos aprenden e internalizan las normas del grupo.

Las relaciones y conexiones que se establecen entre diferentes grupos.

Relación donde los grupos se apoyan mutuamente para conseguir objetivos.

Situación donde un grupo se enfrenta competitivamente a otro grupo.

Cualidades y rasgos que caracterizan a un líder efectivo en un grupo.

El sentido personal de pertenencia a un grupo, más allá del hecho objetivo.

Aspectos que definen la estructura y dinámica de un grupo social.