El Mercado Laboral: Demanda y Oferta de Trabajo

Study Notes

El mercado laboral es donde se unen oferentes y demandantes para intercambiar el factor productivo trabajo.
La oferta de trabajo depende del nivel de salario a percibir y las características de la población (envejecimiento, tamaño de la población, etc.).
La demanda de trabajo depende del precio de los bienes, el nivel de salarios a percibir y la productividad de los trabajadores.

El mercado de trabajo alcanza el equilibrio en un nivel de salarios tal que la cantidad de trabajo ofrecida por los trabajadores coincide con la demanda de las empresas.
El nivel de salarios se denomina salario de equilibrio.

Es el conjunto de normas jurídicas que establece los aspectos legales del contrato de trabajo.
Fue aprobado en España en 1980.
Recoge los derechos y deberes de los trabajadores.

Derechos: trabajo y libre elección de la profesión, libre sindicación, negociación colectiva, derecho de huelga y reunión, derecho a no ser discriminado, seguridad e higiene en el trabajo, respeto a la intimidad, derecho al descanso y un salario digno, derecho a la promoción.
Deberes: trabajar con diligencia y buena fe, cumplir las medidas de seguridad e higiene, no realizar competencia desleal a la empresa, trabajar para mejorar la empresa, cumplir las condiciones del contrato de trabajo.

Inscripción en la TGSS de la empresa, socios y administradores.
Comunicación a la Dirección General del Trabajo de la apertura de centro de trabajo.
Mostrar en un sitio visible el calendario laboral.
Dar de alta a los nuevos trabajadores en la TGSS (Seguridad Social).
Contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Pago de salarios a los trabajadores.
Realizar el abono de seguros sociales y retenciones del IRPF.
Contar con protocolos de acoso, protección de datos, desconexión digital, registro jornada diaria, registro salarial por género, plan igualdad y plan general de discapacidad.

La mayoría de los jóvenes trabajarán en profesiones que hoy no existen.
En los próximos años, debido a la irrupción de los robots, desaparecerán algunos trabajos tradicionales y surgirán otros nuevos.
Los expertos destacan que serán líderes en las tendencias de empleo los perfiles ligados a la tecnología y el ámbito digital, los especialistas de atención sociosanitaria a la tercera edad y los vinculados a las nuevas formas de ocio y medioambiente.