EHS: Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

EHS – Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

• EHS steht für Umweltmanagement, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit.
• Mitarbeitermotivation ist entscheidend für EHS-Aktivitäten.
• Rechtliche und organisatorische Anforderungen sind beim EHS-Engagement zu berücksichtigen.
• Eine starke EHS-Kultur trägt zu einer besseren Leistung des Gesamtunternehmens bei.
• Neben EHS sind die Abkürzungen HSE (Health, Safety & Environment), SHE (Safety, Health & Environment) und HSSE (Health, Safety, Security & Environment) geläufig.

Analyse von Gefahren am Arbeitsplatz

• Der Arbeitgeber muss eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und die Arbeitsbedingungen unter Arbeitsschutzgesichtspunkten bewerten.
• Das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung und die getroffenen Arbeitsschutzmaßnahmen müssen dokumentiert werden. KMU mit weniger als 10 Mitarbeitern haben Erleichterungen bei der Dokumentationspflicht.

Gesetzliche Grundlagen

• Das Arbeitsschutzgesetz befasst sich mit der Beurteilung von Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz und der Umsetzung von Schutzmaßnahmen.
• Das Arbeitssicherheitsgesetz regelt die Pflichten des Arbeitgebers zur Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit sowie Arbeitsschutzverordnungen.

Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

• Das ASiG regelt die sicherheitstechnische Betreuung der Belegschaft durch Fachkräfte und Betriebsärzte.
• Ziele des ASIG sind die Unterstützung des Arbeitgebers bei Arbeitsschutz und Unfallverhütung, die Sicherstellung menschengerechter Arbeitsbedingungen und die Verbesserung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
• Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören die Bestellung von Fachkräften, die Bereitstellung notwendiger Einrichtungen und die Gewährleistung der Zusammenarbeit.
• Außerdem umfasst es die Abstimmung mit staatlichen Arbeitsschutzbehörden und die Zusammenarbeit mit den Berufsgenossenschaften.
• Zentrale Regelungen umfassen die Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit sowie die Festlegung von Einsatzzeiten.
• Zu den Aufgaben der Betriebsärzte gehören arbeitsmedizinische Untersuchungen, Beratung und die Beurteilung der Arbeitsbedingungen.
• Die Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit umfassen die Beratung bei der Planung von Arbeitsstätten, die Überprüfung der Arbeitssicherheit und Unfallanalysen.

Arbeitsschutzgesetz

• Das wichtigste Ziel des Arbeitsschutzgesetzes ist der Schutz und die Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten.
• Der Arbeitgeber ist für die Umsetzung der Maßnahmen verantwortlich.
• Die Übertragung von Aufgaben an zuverlässige und fachkundige Mitarbeiter ist im Rahmen der Pflichtenübertragung möglich.
• Arbeitgeber sind zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) verpflichtet und müssen geeignete Schutzmaßnahmen treffen.
• Beschäftigte müssen über Sicherheits- und Gesundheitsaspekte ihrer Arbeit unterwiesen werden.
• Arbeitnehmer müssen im Rahmen ihrer Möglichkeiten und der Anweisungen des Arbeitgebers für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sorgen.
• Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz können mit Bußgeldern und im schlimmsten Fall mit strafrechtlichen Konsequenzen geahndet werden.
• Der Arbeitgeber hat eine allgemeine Fürsorgepflicht und muss Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsgefahren treffen.
• Er hat die Pflicht, potenzielle Gefahren systematisch zu identifizieren und zu bewerten.
• Arbeitnehmer haben Pflichten bezüglich der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Meldepflichten bei Gefährdungen.
• Sie haben das Recht auf Unterweisung, Information und Verweigerung gefährlicher Arbeiten.
• Es gibt besonderen Schutz für gefährdete Gruppen.

Schutz besonderer Gruppen

• Schwangere werden besonders geschützt, Tätigkeitsverbote bei schwerer körperlicher Arbeit und Umgang mit gefährlichen Stoffen sind zu beachten, außerdem sind Pausenregelungen anzupassen.
• Jugendliche dürfen nicht mit gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten beschäftigt werden und unterliegen strengeren Arbeitszeiten.
• Der Arbeitsplatz muss behindertengerecht gestaltet sein, um die Ausübung der Tätigkeit ohne zusätzliche Gefährdung zu ermöglichen.

Unfallverhütungsvorschriften (UVV)

• UVV sind Regeln die Unfällen und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz dienen.
• Sie legen fest, wie sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhalten müssen, um Arbeitsunfälle und Gefahren zu vermeiden.
• Mitarbeiter müssen über die richtige Verwendung von Maschinen und Werkzeugen Bescheid wissen.
• Mitarbeiter müssen angemessene Schutzausrüstung tragen.
• Mitarbeiter müssen eine sichere Arbeitsumgebung einhalten und Gefahrenstellen kennzeichnen.
• Es wird dazu geraten, die richtigen Werkzeuge und die richtige Schutzausrüstung zu tragen, den Arbeitsplatz sauber zu halten, Sicherheitsvorschriften zu befolgen, gefährliche Praktiken zu vermeiden, die Arbeitsplatzumgebung sicher zu halten, Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen, Unfälle und Gefahren zu melden, die richtigen Materialien zu verwenden, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und aufmerksam zu sein.

Brandschutz

• Der Arbeitgeber muss auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung geeignete Brandschutzmaßnahmen ergreifen.
• Maßnahmen beinhalten die Sicherung des baulichen Brandschutzes, die Einrichtung von Flucht- und Rettungswegen und die Bereitstellung von Feuerlöschern.
• Mitarbeiter müssen regelmäßig im Umgang mit Brandschutzeinrichtungen geschult werden und das Verhalten im Brandfall kennen.
• Der Arbeitgeber muss organisatorische Maßnahmen ergreifen, benennt Brandschutzbeauftragte und führt Evakuierungsübungen durch.
• Alle Maßnahmen und Schulungen zum Brandschutz müssen dokumentiert werden.

Brandbekämpfung

• Wasserlöscher sind für feste, glutbildende Stoffe der Brandklasse A geeignet.
• CO2-Löscher sind für Flüssigkeitsbrände und elektrische Anlagen der Brandklassen B und C geeignet.
• Pulverlöscher sind für alle Brandklassen geeignet.
• Die PASS-Formel (Pull, Aim, Squeeze, Sweep) hilft, den Feuerlöscher effektiv zu benutzen.

Gefährdungsfaktoren

• Mechanische Gefahren: ungeschützte Bauteile, gefährliche Oberflächen, Sturz, Rutschen, Stolpern.
• Elektrische Gefahren: Stromschläge, Lichtbögen, elektrostatische Aufladungen.
• Gefahrstoffe: Hautkontakt, Einatmen, Verschlucken, physikalisch-chemische Gefahren.
• Biologische Gefahren: sensibilisierende und toxische Wirkungen durch pathogene Mikroorganismen.
• Brand- und Explosionsgefahren: brennbare Stoffe, explosionsfähige Atmosphäre.
• Thermische Gefahren: heiße und kalte Oberflächen.
• Physikalische Einwirkungen: Lärm, Ultraschall, Vibrationen, Strahlung, elektromagnetische Felder.
• Gefahren in der Arbeitsumgebung: Klima, Beleuchtung, Ersticken.
• Physische Gefahren: schwere Arbeit, einseitige Arbeit, Haltungsarbeit.
• Psychische Gefahren: Unterforderung und Überforderung.
• Sonstige Gefahren: Mensch, Tier und Pflanzen.

Schutzmaßnahmen und Prävention

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, geeignete Schutzmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um Gefahren zu beseitigen oder zu minimieren.
• Die Maßnahmen orientieren sich am STOP-Prinzip: Substitution, technische Lösungen, organisatorische Maßnahmen, persönliche Schutzmaßnahmen.
• Technische Schutzmaßnahmen sind vorrangig, gefolgt von organisatorischen Maßnahmen und persönlichen Schutzmaßnahmen.
• Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen muss gewährleistet sein.
• Das heisst die Maßnahmen müssen geplant, umgesetzt, geprüft und ggf. angepasst werden.
• Arbeitnehmern muss, je nach Tätigkeit, geeignete Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt werden und die Arbeitsplätze müssen ergonomisch gestaltet sein.
• Regelmäßige Schulungen und Unterweisungen über Sicherheitsrichtlinien können zur Vermeidung von Unfällen beitragen.
• Darüber hinaus, können regelmäßige Inspektion und Wartung potenzielle Gefahren können frühzeitig erkennen und beheben.
• Notfallpläne tragen ggfs. dazu bei, dass im Ernstfall schnell und sicher reagiert werden kann.

Verhalten bei Unfällen

• Es ist wichtig, die Gefahrensituation zu erkennen und zu beurteilen, das Unfallopfer zu schützen und weiteren Schaden abzuwenden.
• Im Bedarfsfall muss ein Notruf abgesetzt werden.
• Folgende Fragen helfen bei der Bewertung der Situation: Wo hat sich der Unfall ereignet? Was ist passiert? Welche Art der Verletzung ist erkennbar? Wie viele Personen sind betroffen?
• Jedermann ist zur Hilfeleistung verpflichtet.
• Es gilt zu prüfen, ob Lebenszeichen vorhanden sind, nach Verletzungen zu suchen, ggfs. zu reanimieren und Blutungen zu stillen.
• Zuletzt können Verletzte in die stabile Seitenlage gebracht und ggfs. nicht lebensbedrohliche Verletzungen versorgt werden.