Capítulo VII - Rivarola Paoli

Definición del Trabajo

• El trabajo, en sentido económico, es la actividad humana que tiene por objeto la creación de utilidad, ya sea en forma de cosas útiles o de prestación de servicios útiles.

Características del Trabajo

• Es una actividad necesaria: no se puede avanzar sin algún esfuerzo.
• Es una actividad reflexiva: el hombre no solo participa con su cuerpo, sino también con su inteligencia.
• Es una actividad personal: el trabajo marca a la persona que lo hace, y el trabajo de un individuo no es igual al de otro.
• Es una actividad progresiva: todo trabajador, queriendo y teniendo los medios, puede ir perfeccionando su actividad.
• Es una actividad sacrificada: siempre envuelve un esfuerzo, un sacrificio.

Evolución Histórica del Trabajo

• La esclavitud: caracteriza la situación predominante del trabajador en el mundo antiguo.
• Las corporaciones y las servidumbres marcan la situación del trabajador en la Edad Media.
• El asalariado: comienza a partir de la Revolución Francesa (1789-1799), caracterizado por el reconocimiento de que el trabajador debe ser libre.

El Contrato de Trabajo

• Es la situación que sucede en el régimen de asalariado, en la que se busca impedir que la libertad del trabajador pueda ser perjudicial a él mismo.

La Productividad del Trabajo

• La productividad es una relación mensurable entre un factor de la producción y su resultado productivo.
• La productividad del trabajo es la mayor o menor capacidad para producir cosas y servicios útiles.

Especies de Trabajo

• Trabajo de invención: innova o introduce cosas nuevas, servicios nuevos, nuevos métodos de producción, nuevos mercados, nuevo modo de organización, etc.
• Trabajo de dirección: consiste en dirigir los negocios de la empresa, de manera a obtener de ellas el mejor resultado.
• Trabajo de organización: combina bien todos los elementos componentes de la empresa, de modo que todos operen armoniosamente y con los menores gastos posibles.
• Trabajo de ejecución: consiste en realizar los actos materiales de producción como lo hace el empleado, el operario, el agricultor dependiente, etc.

División del Trabajo

• División profesional del trabajo: cada uno se ocupa en un trabajo atinente a su profesión o actividad, para lo cual tiene vocación.
• División territorial del trabajo: ciertas actividades son mejor realizadas en unos países que en otros, o dentro de un mismo país, mejor en una región que en otras.
• División técnica del trabajo: descompone un trabajo o tarea compleja en tareas o actos elementales, y confía cada tarea o acto a un operario.

Racionalización del Trabajo

• Es el conjunto de medidas psicofisiológicas, objetivando una organización metódica del desarrollo del trabajo, de modo a obtener el máximo de rendimiento, sin sacrificio, a la salud del agente humano.
• La racionalización del trabajo se fundamenta en la orientación de la selección profesional.

El Desempleo y el Subempleo

• Población: residentes de un país o sus habitantes.
• Fuerza de trabajo: conjunto de individuos que pueden trabajar.
• Población activa: la que está trabajando.
• Desempleados: los que pueden trabajar y no están trabajando.

Desempleo Involuntario

• En términos económicos, el desempleo involuntario ocurre cuando personas con las habilidades necesarias para trabajar no consiguen un empleo a pesar de estar dispuestas a hacerlo al salario actual del mercado.

Desempleo según U.S. Bureau of Labor Statistics

• Una persona está desempleada si no está trabajando, o si está esperando ser llamada de regreso al trabajo o ha estado buscando activamente empleo durante las últimas 4 semanas.

Desempleo de Equilibrio

• El desempleo de equilibrio ocurre cuando las personas se quedan desempleadas voluntariamente, no porque el mercado laboral no pueda encontrar empleo para ellas.

Desempleo Friccional

• El desempleo friccional ocurre cuando la gente se mueve voluntariamente de un trabajo a otro, o entra y sale de la fuerza laboral.

Desempleo Estructural

• El desempleo estructural ocurre cuando la distribución regional u ocupacional de las vacantes de trabajo no coincide con la disponibilidad de trabajadores.
• Puede haber empleos, pero los trabajadores desempleados pueden carecer de las habilidades requeridas, o los empleos pueden estar en regiones diferentes a donde viven los trabajadores desempleados.

Desempleo Friccional

• El desempleo friccional es un desempleo temporal causado por cambios en los mercados individuales.
• Es necesario tiempo para que los nuevos trabajadores busquen diferentes oportunidades de empleo.
• Incluso los trabajadores con experiencia suelen pasar un periodo mínimo de desempleo al cambiar de un empleo a otro.
• El desempleo friccional es diferente del desempleo cíclico, que surge de un bajo nivel de demanda agregada en el contexto de salarios y precios rígidos.

Desempleo Involuntario

• En términos económicos, el desempleo involuntario ocurre cuando hay trabajadores calificados que desean trabajar al salario prevaleciente, pero no pueden encontrar empleo.
• Se considera desempleado quien no está trabajando actualmente y está disponible para trabajar y ha buscado trabajo activamente en las últimas cuatro semanas.

Desempleo de Equilibrio

• Se refiere a casos donde las personas están desempleadas voluntariamente, por ejemplo, buscan un mejor trabajo o deciden no trabajar por elección personal.
• Un ejemplo es el desempleo friccional, que ocurre cuando las personas cambian de empleo voluntariamente o cuando entran y salen de la fuerza laboral.

Desempleo Estructural

• Surge cuando la oferta de trabajadores no coincide con las necesidades de la economía, ya sea por falta de habilidades específicas o por discrepancias geográficas.
• Puede haber trabajos disponibles, pero los trabajadores desempleados pueden no tener las habilidades necesarias o los empleos pueden estar ubicados en regiones distintas a donde viven los trabajadores desempleados.

Desempleo Friccional

• Se trata de un desempleo temporal causado por cambios en los mercados laborales individuales.
• Se requiere tiempo para que los trabajadores busquen nuevas oportunidades de empleo, incluso trabajadores con experiencia pueden pasar un período corto de desempleo al cambiar de trabajo.
• El desempleo friccional es diferente del desempleo cíclico, que surge de una baja demanda agregada en el contexto de salarios y precios rígidos.