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Questions and Answers
¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso que debe otorgar un trabajador con menos de cinco años de antigüedad?
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¿Qué ocurre si una parte incumple el deber de preavisar adecuadamente?
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En caso de despido sin causa, ¿cuál es la indemnización que debe abonar el empleador?
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¿Qué característica define a la renuncia por parte del empleado?
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¿Cómo se considera un despido que se realiza sin justificación?
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¿Qué tipo de remuneración se basa en el rendimiento del trabajador?
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¿Qué forma de remuneración consiste en un porcentaje de las utilidades netas?
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¿Cómo se define una gratificación en el contexto laboral?
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¿Qué no se considera una remuneración para el trabajador?
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¿Cuál es la finalidad de la licencia ordinaria o vacaciones?
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¿Qué caracteriza a las licencias especiales según la Ley de Contrato de Trabajo?
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¿Qué es un despido en el contexto laboral?
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¿Por qué es necesario el preaviso al disolver un contrato de trabajo?
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Cuál es el concepto principal del derecho del trabajo?
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Qué característica define al trabajo subordinado en relación de dependencia?
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Cuál de los siguientes es un principio fundamental del derecho del trabajo?
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Cómo se describe la remuneración en el contexto laboral?
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Qué es necesario para que se considere un contrato de trabajo?
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Cuál de las siguientes opciones no es un subprincipio del principio protector?
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Qué tipo de salario se considera jornal?
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Cuál es la principal obligación del trabajador en un contrato laboral?
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Study Notes
### Derecho del Trabajo
- Se define como el conjunto de principios y normas que regulan la relación laboral entre trabajadores y empleadores.
- Su objeto es el trabajo humano, específicamente el trabajo dependiente o subordinado.
Trabajo Subordinado o en Relación de Dependencia
- Se caracteriza por la dependencia del trabajador frente al empleador.
- El empleador tiene derecho a dar órdenes, instrucciones y directivas, limitando la autonomía del trabajador.
Sujetos del Derecho del Trabajo
- Trabajador: Persona física que realiza actividades bajo la dependencia de un empleador.
- Empleador: Persona física o jurídica que contrata los servicios de un trabajador.
Facultad de Control y Dirección del Empleador
- El empleador tiene el derecho de controlar y dirigir la actividad del trabajador.
- Este control se ejerce mediante la fijación de tareas, horarios, métodos de trabajo, etc.
- Es importante que este control se ejerza de forma razonable y no abusiva.
Principios Generales del Derecho del Trabajo
- Principio Protector: Prioriza la protección de los derechos del trabajador.
- Irrenunciabilidad de Derechos: Los derechos del trabajador no pueden ser renunciados.
- Continuidad de la Relación Laboral: Busca evitar la ruptura intempestiva del vínculo laboral.
- Primacía de la Realidad: Los acuerdos entre las partes deben estar en consonancia con la real relación laboral.
- Razonabilidad: Los actos de ambas partes deben ser razonables y justos.
- Buena Fe: Las partes deben actuar de buena fe en la relación laboral.
Fraude al Régimen de Contrato de Trabajo
- Se refiere a la simulación de una relación laboral o el intento de evitar los derechos del trabajador.
- Se considera fraude laboral cuando se utiliza una relación de trabajo distinta al contrato de trabajo para eludir las obligaciones legales.
Distintas Situaciones de Fraude Laboral
- Contratos que simulan una relación de trabajo independiente cuando realmente es dependiente.
- Subcontratación irregular, donde una empresa esconde los verdaderos empleadores de los trabajadores.
- Trabajo encubierto, donde una persona realiza tareas propias de un empleado sin la correspondiente relación legal.
- Trabajo fuera de horario, donde se obliga al trabajador a trabajar más horas de las contractualmente acordadas.
- Presión para que los empleados renuncien a sus derechos, como la jubilación anticipada.
- Negar los derechos al trabajador como vacaciones, licencias o la participación en las ganancias.
- Acoso psicológico o laboral dirigido a la renuncia del trabajador.
- Falta de protocolos de seguridad e higiene para evitar accidentes laborales.
Contrato de Trabajo
- Se define como el acuerdo entre un trabajador y un empleador mediante el cual el trabajador se obliga a realizar actividades bajo la dependencia del empleador a cambio de una remuneración.
Características del Contrato de Trabajo
- Es un contrato consensual, es decir, debe haber acuerdo entre las partes.
- Es bilateral, genera obligaciones para ambas partes (trabajador y empleador).
- Es oneroso, ya que conlleva una contraprestación (remuneración) por el trabajo del trabajador.
- Es de ejecución continuada, se desarrolla durante un tiempo prolongado.
- Es personal, se celebra entre personas determinadas.
- Es obligatorio en su cumplimiento, las partes deben cumplir con lo pactado.
Obligaciones y Derechos de las Partes
-
Trabajador:
- Prestar sus servicios con diligencia y cuidado.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador.
- Mantener la confidencialidad de información confidencial.
- Cuidar las herramientas de trabajo que le son asignadas.
-
Empleador:
- Pagar la remuneración al trabajador.
- Proveer un ambiente seguro y saludable de trabajo.
- Respetar los derechos del trabajador.
- Cumplir con las normas de trabajo vigentes.
La Remuneración
- Es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo.
- Tiene carácter alimentario, ya que sirve para el sustento del trabajador y su familia.
- La ley establece mínimos salariales para garantizar un nivel de vida digno.
-
No toda forma de pago se considera salario:
- Las gratificaciones o premios discrecionales no son salarios.
- Las propinas no son salarios, son ingresos extras del trabajador.
Formas de Determinar la Remuneración
- Se puede fijar según el tiempo trabajado (por hora, día, mes).
- Cálculo de la Remuneración:
- Salario fijado por rendimiento:
- Se puede fijar por pieza, cantidad producida o nivel de rendimiento.
- Se incentiva la productividad del trabajador.
- Participación en las utilidades:
- Se otorga al trabajador una parte de las ganancias netas de la empresa.
- Salario en especie:
- Se paga con bienes distintos al dinero, como vivienda, alimentos, ropa, etc.
El Descanso, las Vacaciones y Otras Licencias
-
Descanso semanal:
- Días libres para garantizar la salud física y mental del trabajador.
- La duración del descanso semanal varía de acuerdo con la ley.
-
Licencias especiales:
- La ley establece licencias especiales por:
- Matrimonio
- Paternidad
- Maternidad
- Fallecimiento de familiares
- Enfermedad o accidente del trabajador o un familiar.
- La ley establece licencias especiales por:
Licencia Ordinaria o Vacaciones
- Es un período de descanso anual retribuido a los trabajadores.
-
Duración:
- Se calcula en función de la antigüedad del trabajador.
-
Forma de Pago:
- Se paga en efectivo o en especie (por ejemplo, un viaje).
- Se debe pagar por adelantado o al finalizar las vacaciones.
El Despido como Acto Ilícito
-
Extinción del Contrato de Trabajo:
- La ley regula el despido y establece criterios para su validez.
Preaviso
- Se comunica a la otra parte la intención de extinguir el contrato de trabajo.
-
Plazos:
- 1 mes para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad.
- 2 meses para trabajadores con más de 5 años de antigüedad.
-
Forma:
- Se debe hacer por escrito.
Efectos del Preaviso
- Durante el período de preaviso la relación laboral continúa en todos sus términos.
Incumplimiento del Deber de Preaviso
- La parte que incumple el preaviso debe pagar una indemnización al trabajador por la falta de aviso adecuado.
Extinción del Contrato de Trabajo como Negocio Jurídico
- Se debe cumplir con los requisitos legales.
- El despido con causa solo se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave.
Despido sin Causa o Arbitrario
- No se debe a faltas del trabajador.
- Se debe pagar al trabajador una indemnización por la ruptura del contrato.
Renuncia
- Acto unilateral del trabajador para extinguir el contrato de trabajo.
- Es importante que la renuncia se realice de manera formal y documentada.
Régimen de las Pasantías
- Actividades formativas que realizan los estudiantes en empresas u organismos públicos.
- No tienen carácter obligatorio.
- Se considera una experiencia pedagógica valiosa.
Tipos de Pasantias
-
Educativas:
- Relacionadas con la formación académica del estudiante.
-
Profesionales:
- Se realizan al finalizar la carrera y tienen como objetivo la inserción laboral.
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