Untitled Quiz

### Derecho del Trabajo

• Se define como el conjunto de principios y normas que regulan la relación laboral entre trabajadores y empleadores.
• Su objeto es el trabajo humano, específicamente el trabajo dependiente o subordinado.

Trabajo Subordinado o en Relación de Dependencia

• Se caracteriza por la dependencia del trabajador frente al empleador.
• El empleador tiene derecho a dar órdenes, instrucciones y directivas, limitando la autonomía del trabajador.

Sujetos del Derecho del Trabajo

• Trabajador: Persona física que realiza actividades bajo la dependencia de un empleador.
• Empleador: Persona física o jurídica que contrata los servicios de un trabajador.

Facultad de Control y Dirección del Empleador

• El empleador tiene el derecho de controlar y dirigir la actividad del trabajador.
• Este control se ejerce mediante la fijación de tareas, horarios, métodos de trabajo, etc.
• Es importante que este control se ejerza de forma razonable y no abusiva.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

• Principio Protector: Prioriza la protección de los derechos del trabajador.
• Irrenunciabilidad de Derechos: Los derechos del trabajador no pueden ser renunciados.
• Continuidad de la Relación Laboral: Busca evitar la ruptura intempestiva del vínculo laboral.
• Primacía de la Realidad: Los acuerdos entre las partes deben estar en consonancia con la real relación laboral.
• Razonabilidad: Los actos de ambas partes deben ser razonables y justos.
• Buena Fe: Las partes deben actuar de buena fe en la relación laboral.

Fraude al Régimen de Contrato de Trabajo

• Se refiere a la simulación de una relación laboral o el intento de evitar los derechos del trabajador.
• Se considera fraude laboral cuando se utiliza una relación de trabajo distinta al contrato de trabajo para eludir las obligaciones legales.

Distintas Situaciones de Fraude Laboral

• Contratos que simulan una relación de trabajo independiente cuando realmente es dependiente.
• Subcontratación irregular, donde una empresa esconde los verdaderos empleadores de los trabajadores.
• Trabajo encubierto, donde una persona realiza tareas propias de un empleado sin la correspondiente relación legal.
• Trabajo fuera de horario, donde se obliga al trabajador a trabajar más horas de las contractualmente acordadas.
• Presión para que los empleados renuncien a sus derechos, como la jubilación anticipada.
• Negar los derechos al trabajador como vacaciones, licencias o la participación en las ganancias.
• Acoso psicológico o laboral dirigido a la renuncia del trabajador.
• Falta de protocolos de seguridad e higiene para evitar accidentes laborales.

Contrato de Trabajo

• Se define como el acuerdo entre un trabajador y un empleador mediante el cual el trabajador se obliga a realizar actividades bajo la dependencia del empleador a cambio de una remuneración.

Características del Contrato de Trabajo

• Es un contrato consensual, es decir, debe haber acuerdo entre las partes.
• Es bilateral, genera obligaciones para ambas partes (trabajador y empleador).
• Es oneroso, ya que conlleva una contraprestación (remuneración) por el trabajo del trabajador.
• Es de ejecución continuada, se desarrolla durante un tiempo prolongado.
• Es personal, se celebra entre personas determinadas.
• Es obligatorio en su cumplimiento, las partes deben cumplir con lo pactado.

Obligaciones y Derechos de las Partes

• Trabajador:
  • Prestar sus servicios con diligencia y cuidado.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador.
  • Mantener la confidencialidad de información confidencial.
  • Cuidar las herramientas de trabajo que le son asignadas.
• Empleador:
  • Pagar la remuneración al trabajador.
  • Proveer un ambiente seguro y saludable de trabajo.
  • Respetar los derechos del trabajador.
  • Cumplir con las normas de trabajo vigentes.

La Remuneración

• Es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo.
• Tiene carácter alimentario, ya que sirve para el sustento del trabajador y su familia.
• La ley establece mínimos salariales para garantizar un nivel de vida digno.
• No toda forma de pago se considera salario:
  • Las gratificaciones o premios discrecionales no son salarios.
  • Las propinas no son salarios, son ingresos extras del trabajador.

Formas de Determinar la Remuneración

• Se puede fijar según el tiempo trabajado (por hora, día, mes).
• Cálculo de la Remuneración:
• Salario fijado por rendimiento:
  • Se puede fijar por pieza, cantidad producida o nivel de rendimiento.
  • Se incentiva la productividad del trabajador.
• Participación en las utilidades:
  • Se otorga al trabajador una parte de las ganancias netas de la empresa.
• Salario en especie:
  • Se paga con bienes distintos al dinero, como vivienda, alimentos, ropa, etc.

El Descanso, las Vacaciones y Otras Licencias

• Descanso semanal:
  • Días libres para garantizar la salud física y mental del trabajador.
  • La duración del descanso semanal varía de acuerdo con la ley.
• Licencias especiales:
  • La ley establece licencias especiales por:
    • Matrimonio
    • Paternidad
    • Maternidad
    • Fallecimiento de familiares
    • Enfermedad o accidente del trabajador o un familiar.

Licencia Ordinaria o Vacaciones

• Es un período de descanso anual retribuido a los trabajadores.
• Duración:
  • Se calcula en función de la antigüedad del trabajador.
• Forma de Pago:
  • Se paga en efectivo o en especie (por ejemplo, un viaje).
  • Se debe pagar por adelantado o al finalizar las vacaciones.

El Despido como Acto Ilícito

• Extinción del Contrato de Trabajo:
  • La ley regula el despido y establece criterios para su validez.

Preaviso

• Se comunica a la otra parte la intención de extinguir el contrato de trabajo.
• Plazos:
  • 1 mes para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad.
  • 2 meses para trabajadores con más de 5 años de antigüedad.
• Forma:
  • Se debe hacer por escrito.

Efectos del Preaviso

• Durante el período de preaviso la relación laboral continúa en todos sus términos.

Incumplimiento del Deber de Preaviso

• La parte que incumple el preaviso debe pagar una indemnización al trabajador por la falta de aviso adecuado.

Extinción del Contrato de Trabajo como Negocio Jurídico

• Se debe cumplir con los requisitos legales.
• El despido con causa solo se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave.

Despido sin Causa o Arbitrario

• No se debe a faltas del trabajador.
• Se debe pagar al trabajador una indemnización por la ruptura del contrato.

Renuncia

• Acto unilateral del trabajador para extinguir el contrato de trabajo.
• Es importante que la renuncia se realice de manera formal y documentada.

Régimen de las Pasantías

• Actividades formativas que realizan los estudiantes en empresas u organismos públicos.
• No tienen carácter obligatorio.
• Se considera una experiencia pedagógica valiosa.

Tipos de Pasantias

• Educativas:
  • Relacionadas con la formación académica del estudiante.
• Profesionales:
  • Se realizan al finalizar la carrera y tienen como objetivo la inserción laboral.