14 Questions
Welk type doel richt zich op een prestatie die over een langere periode wordt bereikt?
Lange termijndoel
Welk kenmerk van een doelgericht werkend proces houdt in dat de gewenste situatie, kennis, vaardigheid of houding duidelijk beschreven moet zijn?
Duideijke omschrijving
Welke fase van het doel formuleren houdt in dat de beginsituatie van de cliënt beschreven moet worden?
Fase 2: De beginsituatie van de cliënt beschrijven
Welk type doel richt zich op de manier waarop een activiteit plaatsvindt?
Procesdoel
Welke kenmerken van een doelgericht werkend proces houdt in dat het effect meetbaar moet zijn?
Meetbaarheid
Welk type doel is officieel vastgesteld en liggen de manier waarop het doel wordt bereikt vast in een behandelingsplan?
Formeel doel
Wat is het belangrijkste voordeel van doelgericht werken?
Het voorkomen van onbelangrijke zaken
Wat is een organisatiedoel?
Een doel dat beschrijft wat de organisatie wil bereiken
Welk type doel is gericht op het behalen van een concrete, nabije prestatie?
Korte-termijndoel
Wat is een afdelingsdoel?
Een doel dat beschrijft wat een afdeling wil bereiken
Wat is het doel van een afdeling?
Het stimuleren van ontwikkeling
Wat is een persoonlijk doel?
Een doel dat beschrijft wat een individu wil bereiken
Wat is de hiërarchie van doelen?
Organisatiedoel -> Afdelingsdoel -> Persoonlijk doel
Wat is een lange-termijndoel?
Een doel dat over een langere periode bereikt moet worden
Study Notes
Doelgericht Werken
- Doelgericht werken richt zich op het verwezenlijken van één of meer concrete doelen.
- Het stellen van doelen helpt voorkomen dat je je bezighoudt met onbelangrijke zaken.
Soorten Doelen
- Organisatiedoel: beschrijft wat voor organisatie je te maken hebt en waar de organisatie voor staat.
- Afdelingsdoel: beschrijft wat een specifieke afdeling of groep met de cliënten wil bereiken.
- Persoonlijk doel: geeft aan wat een cliënt uiteindelijk wil of kan bereiken.
- Korte-termijndoel: een doel dat op korte termijn bereikt moet worden.
- Lange-termijndoel: een doel dat over een langere periode bereikt moet worden.
- Individueel doel: doelen die voor een individu zijn gesteld.
- Groepsdoel: doelen die voor een groep zijn gesteld.
Afdelingsdoel
- Elke afdeling of groep formuleert afdelingsdoelen die beschrijven wat zij met hun cliënten willen bereiken.
- Voorbeelden van afdelingsdoelen voor cliënten of leerlingen zijn: ontwikkeling stimuleren, sociaal gedrag bevorderen, zelfstandigheid bevorderen, informeren en uitleg geven, gezelligheid bieden, enz.
Hiërarchie van Doelen
- De hiërarchie van doelen begint bij organisatiedoelen, die worden vertaald naar afdelingsdoelen en vervolgens naar persoonlijke doelen voor de cliënten.
Soorten Doelgericht Werken
- Productdoel: beoogt een tastbaar of aantoonbaar resultaat.
- Procesdoel: richt zich op de manier waarop een activiteit plaatsvindt of hoe een product tot stand komt.
- Formeel doel: officieel vastgesteld en ligt vast in een behandelingsplan.
- Informeel doel: niet officieel vastgesteld en er zijn geen duidelijke afspraken over gemaakt.
Doelen Formuleren
- Fase 1: Voorbereiding
- Fase 2: De beginsituatie van de cliënt beschrijven
- Fase 3: Doelen formuleren
- Fase 4: Een plan maken
Algemene Kenmerken van een Doelgericht Werkend Proces
- Een doel moet haalbaar zijn.
- De gewenste situatie, kennis, vaardigheid of houding moet duidelijk beschreven zijn.
- Het effect moet meetbaar zijn, dus zichtbaar en waarneembaar.
Doelgericht werken betekent dat je je richt op het verwezenlijken van één of meer concrete doelen en helpt voorkomen dat je je bezighoudt met onbelangrijke zaken.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
