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Questions and Answers
Welche Eigenschaft beschreibt den 'Initiativ' Typ (gelb) im DISG-Modell?
Welche Eigenschaft beschreibt den 'Initiativ' Typ (gelb) im DISG-Modell?
- Analytisch
- Geduldig
- Entscheidungsfreudig
- Kommunikativ (correct)
Welcher Beruf passt am besten zum 'S-Stabil' Typ (grün) im DISG-Modell?
Welcher Beruf passt am besten zum 'S-Stabil' Typ (grün) im DISG-Modell?
- Analyst
- Teammitglied (correct)
- Verkäufer
- Führungskraft
Welche Farbe repräsentiert den 'Dominant' Typ im DISG-Modell?
Welche Farbe repräsentiert den 'Dominant' Typ im DISG-Modell?
- Blau
- Rot (correct)
- Gelb
- Grün
Was ist ein Hauptziel des DISG-Modells?
Was ist ein Hauptziel des DISG-Modells?
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Welches Merkmal gehört zum 'G-Gewissenhaft' Typ (blau) im DISG-Modell?
Welches Merkmal gehört zum 'G-Gewissenhaft' Typ (blau) im DISG-Modell?
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Study Notes
DISG-Modell
- Beschreibt 4 Haupttypen von Verhaltensweisen:
Dominant (rot)
- Merkmale: Willenstark, entscheidungsfreudig, zielorientiert
- Charakterisiert durch schnelle Entscheidungen und Herausforderungen
- Beispiel: Führungskräfte, die entscheidungsfreudig und zielorientiert sind
Initiativ (gelb)
- Merkmale: Kommunikation, enthusiastisch, überzeugend
- Charakterisiert durch Interaktion mit Menschen und Überzeugungskraft
- Beispiel: Verkäufer, die gerne mit Menschen interagieren und überzeugend sind
Steng (grün)
- Merkmale: Geduldig, zuverlässig, teamorientiert
- Charakterisiert durch Stabilität und Geduld im Umgang mit anderen
- Beispiel: Teammitglieder, die für Stabilität sorgen und im Umgang mit anderen geduldig sind
Gewissenhaft (blau)
- Merkmale: Genau, analytisch, qualitätsorientiert
- Charakterisiert durch Präzision und Detailorientierung
- Beispiel: Führungskräfte, die präzise arbeiten und auf Details achten
Anwendung des DISG-Modells
- Hilft das eigene Verhalten und das Verhalten anderer besser zu verstehen
- Verbessert die Kommunikation durch besseres Verständnis der Verhaltensweisen
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Description
Das DISG-Modell beschreibt 4 Haupttypen von Verhaltensweisen, um die Persönlichkeit eines Menschen zu analysieren.
