10 Questions
Match the following characteristics with their benefits in the workplace:
La perseverancia = Mejora el rendimiento y los resultados La disciplina laboral = Nos hace más responsables, autónomos y eficientes La actitud positiva = Nos ayuda a adaptarnos a los cambios La motivación = Nos hace más competitivos y capaces de superar las expectativas
Match the following concepts with their definitions:
La disciplina laboral = La capacidad de cumplir con las obligaciones y responsabilidades en el trabajo La perseverancia = La firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos La motivación = La actitud positiva, proactiva y resiliente La responsabilidad = La capacidad de mantener el compromiso y la motivación con nuestro trabajo
Match the following outcomes with the effects of perseverance in the workplace:
La mayor productividad = La perseverancia nos permite mantener el compromiso y la motivación con nuestro trabajo La satisfacción = La perseverancia nos hace más competitivos y capaces de superar las expectativas La mejora continua = La perseverancia nos permite cumplir con las metas y los plazos establecidos La calidad = La perseverancia nos hace más responsables, autónomos y eficientes
Match the following phrases with their meanings:
Proactiva y resiliente = Capacidad de adaptarnos a los cambios y buscar soluciones creativas Compromiso y motivación = La capacidad de mantener nuestra dedicación y entusiasmo con nuestro trabajo Firmeza y constancia = La perseverancia en la ejecución de los propósitos Responsables, autónomos y eficientes = La capacidad de cumplir con las obligaciones y responsabilidades en el trabajo
Match the following concepts with their effects on the organization:
La perseverancia = Nos hace más valiosos para la organización La disciplina laboral = Nos permite alcanzar los objetivos y mejorar continuamente La actitud positiva = Nos ayuda a superar las dificultades y a mantener el compromiso La motivación = Nos hace más competitivos y capaces de superar las expectativas
Match the following factors that influence perseverance with their descriptions:
Objetivos claros = Deben ser claros, específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART) Feedback oportuno = Debe ser oportuno, frecuente, constructivo y equilibrado Autoestima = Nos ayuda a desarrollar nuestra confianza y nuestra autonomía Esfuerzo y voluntad = Depende de nuestra propia decisión de perseverar
Match the following benefits of perseverance with their descriptions:
Desarrollo profesional y personal = Nos impulsa a adquirir nuevos conocimientos y habilidades Mejora el trabajo en equipo = Nos hace más colaborativos, solidarios y respetuosos con nuestros compañeros de trabajo Incrementa la satisfacción y el bienestar = Nos hace disfrutar más de nuestro trabajo, lo que reduce el estrés, el aburrimiento y el desgaste Fortalece la autoestima = Nos ayuda a desarrollar nuestra confianza y nuestra autonomía
Match the following characteristics of objectives with their descriptions:
SMART = Deben ser claros, específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales Desafiantes = Deben estimularnos a esforzarnos sin frustrarnos Realistas = Deben ser posibles de alcanzar para no frustrarnos Frecuentes = Deben ser evaluados regularmente para medir el progreso
Match the following characteristics of feedback with their descriptions:
Oportuno = Debe ser dado en el momento adecuado para tener un impacto efectivo Constructivo = Debe ser enfocado en mejorar y no en criticar Específico = Debe basarse en hechos y no en opiniones Equilibrado = Debe ser positivo y negativo para ser efectivo
Match the following benefits of perseverance with their descriptions:
Fortalece el trabajo en equipo = Mejora la comunicación, la coordinación y la sinergia entre los miembros del equipo Incrementa la satisfacción y el bienestar = Nos hace sentir orgullosos de nuestro trabajo, de nuestros logros y de nuestra contribución a la organización Desarrolla la autoestima = Nos ayuda a desarrollar nuestra confianza y nuestra autonomía Crea un ambiente de trabajo positivo = Reconoce el esfuerzo, celebra el éxito y apoya el desarrollo
Study Notes
La Importancia de la Perseverancia en la Disciplina Laboral
- La disciplina laboral es la capacidad de cumplir con las obligaciones y responsabilidades laborales, siguiendo las normas y procedimientos establecidos.
- La perseverancia es la firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos y en la superación de las dificultades.
Beneficios de la Perseverancia en la Disciplina Laboral
- Mejora el rendimiento y los resultados, permitiendo cumplir con metas y plazos establecidos y mejorar continuamente procesos y productos.
- Favorece el desarrollo profesional y personal, impulsando la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, y el aprovechamiento de oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
- Fortalece el trabajo en equipo y el clima laboral, mejorando la comunicación, coordinación y sinergia entre los miembros del equipo.
- Incrementa la satisfacción y el bienestar, haciendo que se sienta orgullosos de nuestro trabajo y reduciendo el estrés y el aburrimiento.
Factores que Influyen en la Perseverancia
- Factores internos: objetivos SMART (especificos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales), feedback oportuno y constructivo, y autoevaluación.
- La perseverancia también depende de factores externos, como el entorno o otras personas.
- Los objetivos deben ser desafiantes pero realistas, y el feedback debe ser específico, basado en hechos y orientado a soluciones.
Aprende sobre la importancia de la disciplina laboral y la perseverancia en el éxito profesional y personal.
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