Desempleo - Teoría Económica II

Medición del desempleo

• Las oficinas estadísticas de los países occidentales realizan periódicamente una encuesta a una muestra de hogares para obtener información sobre diversos aspectos del mercado de trabajo.
• En España, la Encuesta de Población Activa (EPA) está realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 1964.
• La EPA se basa en entrevistas trimestrales a unos 60.000 hogares (aproximadamente 180.000 personas).

Categorías de la población

• La población se divide en 3 categorías:
  • Ocupados: trabajadores en un empleo remunerado, en su propia empresa o como ayudas familiares no remuneradas.
  • Desempleados: personas que no tenían empleo, estaban disponibles para trabajar y habían tratado de encontrar empleo en las 4 semanas anteriores.
  • Inactivos: el resto.

Tasas de empleo y desempleo

• Tasa de desempleo (u): porcentaje de la población activa que está desempleada.
• Tasa de actividad: porcentaje de la población adulta que pertenece a la población activa.
• Tasa de ocupación: porcentaje de la población adulta que está ocupada.

Tipos de desempleo

• Desempleo estructural: ocurre cuando la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada, es decir, hay más trabajadores que empleos.
• Desempleo friccional: se produce cuando los trabajadores tardan en encontrar los empleos adecuados y las empresas los trabajadores adecuados.

Explicaciones del desempleo

• La búsqueda de empleo es el proceso de emparejamiento de los trabajadores y los puestos de trabajo adecuados.
• La información sobre trabajadores y vacantes se difunde lentamente y con costes.
• Desplazamientos sectoriales: cambios en la composición de la demanda de trabajo entre las industrias o regiones de un país.

Políticas activas del mercado de trabajo

• Las oficinas de empleo proporcionan información sobre las vacantes para acelerar el proceso por el que se encuentra empleo.
• Programas públicos de formación: tratan de ayudar a los trabajadores a aumentar o cambiar su cualificación para facilitar el desplazamiento de un sector en declive a otro en expansión.

Salarios de eficiencia

• La teoría de los salarios de eficiencia: las empresas pagan voluntariamente salarios por encima del de equilibrio para aumentar la productividad de sus trabajadores.
• Razones para pagar salarios de eficiencia:
  • La salud de los trabajadores
  • La rotación de los trabajadores
  • La calidad de los trabajadores
  • El esfuerzo de los trabajadores