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Desarrollo Organizacional: Teoría y Principios

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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal de la Teoría del Desarrollo Organizacional?

El cambio planificado y continuo dentro de las organizaciones (correct)
Fomentar la competencia entre los empleados
Incrementar la eficiencia a través de la reducción de personal
Implementar tecnologías innovadoras para mejorar la productividad

¿Qué es un principio clave de la teoría del Desarrollo Organizacional?

Reducir costos y aumentar la eficiencia
Fomentar la competencia entre las organizaciones
Participación y colaboración en el proceso de cambio (correct)
Implantar un sistema de recompensas y castigos

¿Por qué es importante el diagnóstico exhaustivo en la Teoría del Desarrollo Organizacional?

Para identificar a los empleados más productivos
Para evaluar el desempeño de los gerentes
Para identificar áreas de mejora (correct)
Para determinar el presupuesto de la organización

¿Qué es un sistema complejo según la Teoría del Desarrollo Organizacional?

Un sistema compuesto por interacciones entre diferentes elementos (A) Signup and view all the answers

¿Qué es el resultado esperado del cambio planificado en la Teoría del Desarrollo Organizacional?

Mejorar la efectividad y adaptabilidad (A) Signup and view all the answers

¿Qué se proporciona en la Teoría del Desarrollo Organizacional para evaluar el progreso?

Retroalimentación continua (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque que se refiere a la colaboración, coordinación y interdependencia entre múltiples organizaciones?

Transorganizacional (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de agrupar competencias laborales?

Garantizar la eficacia en la gestión del talento (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el paso siguiente después de identificar las competencias clave?

Análisis de puestos de trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación más importante de la globalización en las organizaciones?

La libre circulación de bienes y servicios (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado final del proceso de agrupar competencias laborales?

Un perfil de competencias para cada puesto (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de evaluar y revisar continuamente los procedimientos de agrupar competencias?

Garantizar la relevancia y eficacia de los procedimientos (A) Signup and view all the answers

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