Derechos Laborales y Sindicatos
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Derechos Laborales y Sindicatos

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Questions and Answers

¿Qué protección ofrecen el Artículo 209 a los trabajadores que forman un sindicato?

Gozan de inamovilidad desde que avisan a la Inspección General de Trabajo y hasta sesenta días después de la inscripción del sindicato.

¿Qué sanciones enfrenta un patrono si despide a un trabajador que ha formado un sindicato?

El patrono deberá reinstalar al trabajador en veinticuatro horas y pagar una multa de diez a cincuenta salarios mínimos, además de salarios no percibidos.

¿Qué ocurre si un patrono persiste en despedir a un trabajador después de siete días?

La multa incurrida se incrementará en un cincuenta por ciento.

¿Qué capacidad tienen los sindicatos legalmente constituidos según el Artículo 210?

<p>Son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones.</p> Signup and view all the answers

¿Qué beneficios fiscales tienen los sindicatos según el Artículo 210?

<p>Están exentos de cubrir impuestos fiscales y municipales sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos.</p> Signup and view all the answers

¿Qué está prohibido a los sindicatos en relación con su funcionamiento?

<p>Les está prohibido actuar con ánimo de lucro.</p> Signup and view all the answers

¿Qué pueden adquirir los sindicatos para cumplir sus fines según el Artículo 210?

<p>Pueden adquirir bienes, muebles e inmuebles que sirvan para mejorar la condición económica y social de sus afiliados.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el procedimiento que un patrono debe seguir si un trabajador incurre en causales de despido según el Artículo 209?

<p>El patrono debe iniciar un incidente de cancelación de contrato de trabajo para autorizar el despido.</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe solicitar el Organismo Ejecutivo ante los tribunales del trabajo según el Artículo 227?

<p>La disolución de los sindicatos en ciertos casos establecidos.</p> Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo tiene un sindicato para subsanar una omisión señalada después de un apercibimiento escrito?

<p>Un término improrrogable de quince días.</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de miembros debe acordar la disolución de un sindicato según el Artículo 228?

<p>Dos terceras partes del total de sus miembros.</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción debe realizar el Comité Ejecutivo después de la decisión de disolución de un sindicato?

<p>Comunicar la disolución al Departamento Administrativo de Trabajo junto con una copia del acta.</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si no surge oposición tras la publicación del aviso de disolución de un sindicato?

<p>Proceder a realizar la cancelación respectiva sin más trámite.</p> Signup and view all the answers

¿Quién debe nombrar una junta liquidadora en caso de disolución de un sindicato?

<p>El Departamento Administrativo de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la composición de la junta liquidadora mencionada en el Artículo 229?

<p>Un inspector de trabajo y dos personas honorables elegidas entre trabajadores o patronos.</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas veces debe ser publicada un resumen del acta de disolución en el Diario Oficial?

<p>Tres veces consecutivas.</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes son responsables de hacer la remisión en caso de una contravención según el artículo mencionado?

<p>Los patronos son responsables de hacer la remisión, y en su defecto, los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

¿Qué multas se imponen a los patronos en caso de contravención al acuerdo pactado?

<p>Las multas para los patronos son de cien a doscientos quetzales.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para que los miembros de los consejos o comités informen a la Inspección General de Trabajo?

<p>Deben informar dentro de los cinco días siguientes a su nombramiento.</p> Signup and view all the answers

En caso de un conflicto laboral que pueda provocar una huelga, ¿qué deben elaborar los patrónes o trabajadores no sindicalizados?

<p>Deben elaborar y suscribir un pliego de peticiones.</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel tiene la asamblea general en los conflictos laborales para los trabajadores sindicalizados?

<p>La asamblea general acuerda el planteamiento del conflicto.</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si hay contravenciones a lo pactado según la legislación laboral mencionada?

<p>Se sancionará con multa y se podrá exigir ante tribunales la ejecución del acuerdo.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de los tres delegados designados en el pliego de peticiones?

<p>Conocen las causas del conflicto y tienen poder para firmar cualquier arreglo.</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador o patrono contraviene el acuerdo pactado?

<p>Se sancionará con multa y se pueden exigir daños y perjuicios ante tribunales.</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe ocurrir antes de la terminación de un contrato de trabajo en caso de conflicto laboral?

<p>La terminación del contrato debe ser autorizada por el Juez mediante un procedimiento incidental.</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un empleador despide a un trabajador sin seguir el procedimiento indicado?

<p>El Juez ordenará la reinstalación inmediata del trabajador despedido y aplicará sanciones al empleador.</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las consecuencias de la desobediencia a la orden de reinstalación emitida por el Juez?

<p>Se duplicará la sanción prevista y se procederá con el procesamiento del infractor.</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción debe realizar el Juez si recibe una denuncia sobre la omisión del procedimiento de despido?

<p>El Juez debe actuar de oficio y dictar la resolución de reinstalación dentro de las veinticuatro horas.</p> Signup and view all the answers

¿Qué se estipula respecto al derecho de inamovilidad según el artículo mencionado?

<p>El procedimiento de reinstalación se aplicará también en caso de infringir el derecho de inamovilidad.</p> Signup and view all the answers

¿Quién designa un empleado del tribunal para ejecutar la reinstalación?

<p>El Juez designa a un empleado del tribunal en su resolución de reinstalación.</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la resolución que el Juez dicta sobre la reinstalación de un trabajador?

<p>La resolución no prejuzga sobre la justicia o injusticia del despido.</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo deben tramitarse los incidentes de autorización de despidos en conflictos laborales?

<p>Deben tramitarse antes de la terminación de los contratos de trabajo en conflicto.</p> Signup and view all the answers

¿Qué información debe contener el pliego de peticiones según el Artículo 381?

<p>Debe exponer las quejas, destinatarios, número de patronos o trabajadores que lo apoyan, la situación de los lugares de trabajo, cantidad de trabajadores y datos de los delegados.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo determinado para que el Juez de Trabajo forme el Tribunal de Conciliación después de recibir el pliego de peticiones?

<p>El plazo es de doce horas conforme al Artículo 382.</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer la otra parte tras ser notificada del pliego de peticiones?

<p>Debe nombrar una delegación en un plazo de veinticuatro horas.</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si la solicitud presentada no cumple con los requisitos legales?

<p>El tribunal la corregirá de oficio mediante acta.</p> Signup and view all the answers

¿Dónde debe establecerse el lugar para recibir notificaciones según el Artículo 382?

<p>En la población donde tiene su asiento el tribunal.</p> Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene no señalar un lugar para recibir notificaciones?

<p>Se seguirán haciendo en el último lugar señalado o por los estrados del tribunal.</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el pliego de peticiones en relación al juez al que se dirige?

<p>Debe incluir el nombre del Juez al que se dirige la solicitud.</p> Signup and view all the answers

¿Qué información adicional debe acompañar al pliego de peticiones según el Artículo 381?

<p>Se debe adjuntar por duplicado el pliego de peticiones.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Protección de los Trabajadores y Sindicatos

  • Los trabajadores gozan de inamovilidad al formar un sindicato, notificando a la Inspección General de Trabajo por escrito.
  • La protección se extiende hasta sesenta días después de la inscripción del sindicato.
  • En caso de despido injustificado, el trabajador debe ser reinstalado en veinticuatro horas, y el empleador enfrenta multas de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales.
  • La multa aumenta un cincuenta por ciento si el incumplimiento persiste por más de siete días.
  • Los sindicatos constituidos legalmente son personas jurídicas, capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones.
  • Están exentos de impuestos fiscales y municipales sobre bienes inmuebles y otros ingresos.
  • Pueden adquirir bienes para mejorar la condición económica y social de sus miembros, pero no pueden actuar con ánimo de lucro.

Disolución de Sindicatos

  • El Ministerio de Trabajo puede solicitar la disolución de un sindicato bajo ciertas condiciones específicas, siguiendo un apercibimiento escrito y concediendo un plazo de quince días para subsanar la omisión.
  • La disolución puede ser acordada por dos terceras partes de los miembros de un sindicato, debiendo notificar al Departamento Administrativo de Trabajo, que publicará el aviso en el Diario Oficial.

Proceso de Liquidación

  • Tras la disolución, el Departamento Administrativo de Trabajo nombra una junta liquidadora que asegura la legalidad del proceso, incluyendo a un inspector de trabajo y dos personas honradas.
  • Las infracciones a los acuerdos de liquidación se sancionan con multas, variando según si los infractores son trabajadores o empleadores.

Manejo de Conflictos Laborales

  • Ante un conflicto que pueda causar huelga, se debe elaborar un pliego de peticiones, designando delegados con poder para negociar arreglos.
  • Los contratos de trabajo en conflicto deben ser autorizados por un juez, previniendo despidos sin el debido procedimiento.
  • Si no se sigue el procedimiento, el juez ordena la reinstalación inmediata de los trabajadores despedidos y puede duplicar las sanciones en caso de desobediencia.

Tribunal de Conciliación

  • El juez debe actuar dentro de las doce horas después de recibir el pliego de peticiones para formar un Tribunal de Conciliación y notificar a la otra parte.
  • La parte demandada tiene veinticuatro horas para nombrar delegados.
  • Si no se designan, el juez actuará de oficio, asegurando la correcta notificación de las partes involucradas.

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Este cuestionario examina los derechos de los trabajadores en relación a la formación de sindicatos, según lo establecido en el Artículo 209. Se abordará la inamovilidad de los trabajadores y las consecuencias de despido por participar en actividades sindicales. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre la legislación laboral!

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