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Questions and Answers
¿Qué protección ofrecen el Artículo 209 a los trabajadores que forman un sindicato?
¿Qué protección ofrecen el Artículo 209 a los trabajadores que forman un sindicato?
Gozan de inamovilidad desde que avisan a la Inspección General de Trabajo y hasta sesenta días después de la inscripción del sindicato.
¿Qué sanciones enfrenta un patrono si despide a un trabajador que ha formado un sindicato?
¿Qué sanciones enfrenta un patrono si despide a un trabajador que ha formado un sindicato?
El patrono deberá reinstalar al trabajador en veinticuatro horas y pagar una multa de diez a cincuenta salarios mínimos, además de salarios no percibidos.
¿Qué ocurre si un patrono persiste en despedir a un trabajador después de siete días?
¿Qué ocurre si un patrono persiste en despedir a un trabajador después de siete días?
La multa incurrida se incrementará en un cincuenta por ciento.
¿Qué capacidad tienen los sindicatos legalmente constituidos según el Artículo 210?
¿Qué capacidad tienen los sindicatos legalmente constituidos según el Artículo 210?
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¿Qué beneficios fiscales tienen los sindicatos según el Artículo 210?
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¿Qué está prohibido a los sindicatos en relación con su funcionamiento?
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¿Qué pueden adquirir los sindicatos para cumplir sus fines según el Artículo 210?
¿Qué pueden adquirir los sindicatos para cumplir sus fines según el Artículo 210?
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¿Cuál es el procedimiento que un patrono debe seguir si un trabajador incurre en causales de despido según el Artículo 209?
¿Cuál es el procedimiento que un patrono debe seguir si un trabajador incurre en causales de despido según el Artículo 209?
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¿Qué debe solicitar el Organismo Ejecutivo ante los tribunales del trabajo según el Artículo 227?
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¿Cuánto tiempo tiene un sindicato para subsanar una omisión señalada después de un apercibimiento escrito?
¿Cuánto tiempo tiene un sindicato para subsanar una omisión señalada después de un apercibimiento escrito?
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¿Qué porcentaje de miembros debe acordar la disolución de un sindicato según el Artículo 228?
¿Qué porcentaje de miembros debe acordar la disolución de un sindicato según el Artículo 228?
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¿Qué acción debe realizar el Comité Ejecutivo después de la decisión de disolución de un sindicato?
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¿Qué se debe hacer si no surge oposición tras la publicación del aviso de disolución de un sindicato?
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¿Quién debe nombrar una junta liquidadora en caso de disolución de un sindicato?
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¿Cuál es la composición de la junta liquidadora mencionada en el Artículo 229?
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¿Cuántas veces debe ser publicada un resumen del acta de disolución en el Diario Oficial?
¿Cuántas veces debe ser publicada un resumen del acta de disolución en el Diario Oficial?
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¿Quiénes son responsables de hacer la remisión en caso de una contravención según el artículo mencionado?
¿Quiénes son responsables de hacer la remisión en caso de una contravención según el artículo mencionado?
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¿Qué multas se imponen a los patronos en caso de contravención al acuerdo pactado?
¿Qué multas se imponen a los patronos en caso de contravención al acuerdo pactado?
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¿Cuál es el plazo para que los miembros de los consejos o comités informen a la Inspección General de Trabajo?
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En caso de un conflicto laboral que pueda provocar una huelga, ¿qué deben elaborar los patrónes o trabajadores no sindicalizados?
En caso de un conflicto laboral que pueda provocar una huelga, ¿qué deben elaborar los patrónes o trabajadores no sindicalizados?
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¿Qué papel tiene la asamblea general en los conflictos laborales para los trabajadores sindicalizados?
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¿Qué debe hacerse si hay contravenciones a lo pactado según la legislación laboral mencionada?
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¿Cuál es la función de los tres delegados designados en el pliego de peticiones?
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¿Qué sucede si un trabajador o patrono contraviene el acuerdo pactado?
¿Qué sucede si un trabajador o patrono contraviene el acuerdo pactado?
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¿Qué debe ocurrir antes de la terminación de un contrato de trabajo en caso de conflicto laboral?
¿Qué debe ocurrir antes de la terminación de un contrato de trabajo en caso de conflicto laboral?
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¿Qué sucede si un empleador despide a un trabajador sin seguir el procedimiento indicado?
¿Qué sucede si un empleador despide a un trabajador sin seguir el procedimiento indicado?
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¿Cuáles son las consecuencias de la desobediencia a la orden de reinstalación emitida por el Juez?
¿Cuáles son las consecuencias de la desobediencia a la orden de reinstalación emitida por el Juez?
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¿Qué acción debe realizar el Juez si recibe una denuncia sobre la omisión del procedimiento de despido?
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¿Qué se estipula respecto al derecho de inamovilidad según el artículo mencionado?
¿Qué se estipula respecto al derecho de inamovilidad según el artículo mencionado?
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¿Quién designa un empleado del tribunal para ejecutar la reinstalación?
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¿Qué caracteriza a la resolución que el Juez dicta sobre la reinstalación de un trabajador?
¿Qué caracteriza a la resolución que el Juez dicta sobre la reinstalación de un trabajador?
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¿Cuándo deben tramitarse los incidentes de autorización de despidos en conflictos laborales?
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¿Qué información debe contener el pliego de peticiones según el Artículo 381?
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¿Cuál es el plazo determinado para que el Juez de Trabajo forme el Tribunal de Conciliación después de recibir el pliego de peticiones?
¿Cuál es el plazo determinado para que el Juez de Trabajo forme el Tribunal de Conciliación después de recibir el pliego de peticiones?
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¿Qué debe hacer la otra parte tras ser notificada del pliego de peticiones?
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¿Qué sucede si la solicitud presentada no cumple con los requisitos legales?
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¿Dónde debe establecerse el lugar para recibir notificaciones según el Artículo 382?
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¿Qué implicaciones tiene no señalar un lugar para recibir notificaciones?
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¿Qué debe incluir el pliego de peticiones en relación al juez al que se dirige?
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¿Qué información adicional debe acompañar al pliego de peticiones según el Artículo 381?
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Study Notes
Protección de los Trabajadores y Sindicatos
- Los trabajadores gozan de inamovilidad al formar un sindicato, notificando a la Inspección General de Trabajo por escrito.
- La protección se extiende hasta sesenta días después de la inscripción del sindicato.
- En caso de despido injustificado, el trabajador debe ser reinstalado en veinticuatro horas, y el empleador enfrenta multas de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales.
- La multa aumenta un cincuenta por ciento si el incumplimiento persiste por más de siete días.
Situación Legal de los Sindicatos
- Los sindicatos constituidos legalmente son personas jurídicas, capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones.
- Están exentos de impuestos fiscales y municipales sobre bienes inmuebles y otros ingresos.
- Pueden adquirir bienes para mejorar la condición económica y social de sus miembros, pero no pueden actuar con ánimo de lucro.
Disolución de Sindicatos
- El Ministerio de Trabajo puede solicitar la disolución de un sindicato bajo ciertas condiciones específicas, siguiendo un apercibimiento escrito y concediendo un plazo de quince días para subsanar la omisión.
- La disolución puede ser acordada por dos terceras partes de los miembros de un sindicato, debiendo notificar al Departamento Administrativo de Trabajo, que publicará el aviso en el Diario Oficial.
Proceso de Liquidación
- Tras la disolución, el Departamento Administrativo de Trabajo nombra una junta liquidadora que asegura la legalidad del proceso, incluyendo a un inspector de trabajo y dos personas honradas.
- Las infracciones a los acuerdos de liquidación se sancionan con multas, variando según si los infractores son trabajadores o empleadores.
Manejo de Conflictos Laborales
- Ante un conflicto que pueda causar huelga, se debe elaborar un pliego de peticiones, designando delegados con poder para negociar arreglos.
- Los contratos de trabajo en conflicto deben ser autorizados por un juez, previniendo despidos sin el debido procedimiento.
- Si no se sigue el procedimiento, el juez ordena la reinstalación inmediata de los trabajadores despedidos y puede duplicar las sanciones en caso de desobediencia.
Tribunal de Conciliación
- El juez debe actuar dentro de las doce horas después de recibir el pliego de peticiones para formar un Tribunal de Conciliación y notificar a la otra parte.
- La parte demandada tiene veinticuatro horas para nombrar delegados.
- Si no se designan, el juez actuará de oficio, asegurando la correcta notificación de las partes involucradas.
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Description
Este cuestionario examina los derechos de los trabajadores en relación a la formación de sindicatos, según lo establecido en el Artículo 209. Se abordará la inamovilidad de los trabajadores y las consecuencias de despido por participar en actividades sindicales. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre la legislación laboral!