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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes medidas de conciliación permite a los empleados trabajar desde casa?
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¿Qué se busca garantizar con las políticas de contratación y promoción?
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¿Cuál es el objetivo principal de realizar una auditoría salarial?
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¿Qué aspecto se busca mejorar con los protocolos de actuación en el entorno laboral?
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¿Qué beneficio se asocia a un mejor clima laboral en las empresas con planes de igualdad?
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¿Qué prohíben los artículos 14 y 9 de la Constitución Española?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales del Estatuto de Autonomía de Canarias en relación con la igualdad?
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¿Qué derecho garantiza el artículo 18 del Estatuto de Autonomía de Canarias?
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¿Qué es necesario hacer según el artículo 37.5 del Estatuto de Autonomía de Canarias?
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¿Qué aspecto se resalta en el artículo 17 del Estatuto de Autonomía de Canarias?
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Según el artículo 11 del Estatuto de Autonomía de Canarias, ¿qué deben garantizar los poderes públicos canarios?
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¿Qué se entiende por acciones positivas según los artículos discutidos?
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¿Cuál es un principio rector mencionado en el artículo 37.4 del Estatuto de Autonomía de Canarias?
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¿Cuál es el principal objetivo que deben perseguir los poderes públicos según los criterios de actuación?
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¿Cuál de los siguientes criterios es fundamental para asegurar la igualdad de oportunidades según la normativa?
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¿Qué implica la perspectiva de género en las políticas públicas?
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¿Qué se prohíbe en la Ley Canaria de Igualdad en relación a la discriminación?
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¿Qué busca la recopilación de datos desagregados por sexo, edad y raza en relación a la igualdad?
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¿Cuál es una de las fases que debe incluir un plan de igualdad en una empresa?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 15/2022?
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¿Qué se busca lograr con el compromiso político en materia de igualdad?
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En qué situaciones se considera discriminación indirecta.
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¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de aplicación del principio de igualdad de trato?
¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de aplicación del principio de igualdad de trato?
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¿Cuál de las siguientes no es una de las responsabilidades de los poderes públicos?
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La Ley Orgánica 3/2007 se centra en:
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¿Cómo puede contribuir la igualdad de oportunidades a un ambiente laboral?
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¿Qué aspecto se busca mejorar a través de los planes de igualdad en las empresas?
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¿Qué se requiere para evidenciar una denuncia de discriminación según la Ley 15/2022?
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¿Qué se debe evitar según el principio de no discriminación?
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¿Quién es responsable de probar la legitimidad de una práctica que se alegue como discriminatoria?
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La nulidad de pleno derecho se refiere a:
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¿Qué incluye el establecimiento de objetivos en un plan de igualdad?
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¿Qué es esencial para el buen gobierno en el contexto de los poderes públicos?
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¿Qué aspecto no se menciona como motivo de protección contra la discriminación?
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¿Cuál es una de las razones para implementar un plan de igualdad en una empresa?
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El principio de igualdad no se aplica a:
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¿Qué enfoque se debe adoptar para abordar la interseccionalidad en la discriminación?
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¿Cuál de los siguientes principios debe observar el actuar de los poderes públicos?
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La conciliación de la vida familiar y laboral es especialmente importante para:
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La Ley Canaria de Igualdad busca eliminar barreras que impidan la:
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La erradicación de actitudes sexistas, xenófobas y racistas es crucial para:
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El principio de igualdad efectiva exige:
El principio de igualdad efectiva exige:
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Study Notes
Derechos Fundamentales y la Igualdad
- La Constitución Española, Artículo 14, establece la igualdad ante la ley, sin discriminación por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, o cualquier otra condición.
- La Constitución Española, Artículo 9, obliga a los poderes públicos a promover la libertad y la igualdad real y efectiva de los individuos y grupos.
- El Estatuto de Autonomía de Canarias (EAC) dedica un capítulo a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- El EAC, Artículo 11, garantiza la igualdad, no discriminación y participación en la vida pública y desarrollo económico, incluyendo género, nacimiento, etnicidad, ideas políticas, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad, lengua, y otras condiciones personales o sociales.
Ley Canaria de Igualdad
- La Ley Canaria de Igualdad (Ley 1/2010) desarrolla los principios de igualdad del Estatuto de Autonomía de Canarias.
- El principio de igualdad de trato es reconocido internacionalmente como un derecho humano universal. Evita la discriminación por raza, sexo, religión, opinión política, origen nacional o social, condición económica, discapacidad, orientación sexual, identidad de género , u otras condiciones personales.
Tipos y Ámbitos de Discriminación
- La discriminación puede ser directa o indirecta, afectando diversos ámbitos como empleo, educación, salud, vivienda y servicios.
- La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y no discriminación, amplían los derechos y mecanismos contra la discriminación.
Ley 15/2022: Igualdad de Trato y No Discriminación
- La Ley 15/2022 se enfoca en asegurar el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación, independientemente de nacionalidad, edad, o situación legal de residencia.
- Esta ley prohíbe la discriminación por nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad, situación socioeconómica y otras condiciones personales o sociales.
- Las disposiciones discriminatorias son nulos; la parte demandada debe justificar objectivamente las medidas tomadas.
- La ley no aplica en procesos penales ni administrativos sancionadores.
Criterios para la Actuación de los Poderes Públicos
- La legalidad, publicidad, igualdad, imparcialidad, eficiencia, responsabilidad, interés general y participación ciudadana guían las acciones de los poderes públicos.
- La proporcionalidad, seguridad jurídica y buen gobierno son criterios adicionales relevantes.
Igualdad en las Empresas: Planes de Igualdad
- Los planes de igualdad en las empresas buscan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Estos planes cumplen con la legislación vigente y promueven la equidad.
- Los planes de igualdad incluyen un diagnóstico de situación, establecimiento de objetivos, medidas concretas (incluidas acciones formativas, conciliación, políticas de contratación, auditorías salariales, protocolos) y seguimiento y evaluación.
- Los beneficios de los planes incluyen mayor compromiso de los empleados, mejora del clima laboral, innovación, atracción y retención de talento.
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Description
Este cuestionario explora los derechos fundamentales y la igualdad, basándose en la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Canarias. Se analizan los artículos que garantizan la igualdad ante la ley y la no discriminación en diversas condiciones. También se aborda la Ley Canaria de Igualdad y sus principios de igualdad de trato.
