Tema 22 - Igualdad (2)

Todos los españoles son iguales ante la ley, sin discriminación por nacimiento, raza, sexo, religión u otras características personales o sociales.

Los poderes públicos deben crear condiciones para que la libertad e igualdad de las personas y grupos sean reales, no solo teóricas.

El Estatuto de Autonomía de Canarias promueve la igualdad de oportunidades y la erradicación de la desigualdad entre hombres y mujeres.

Los poderes públicos canarios garantizan el derecho a la no discriminación por motivos de sexo, género, nacimiento, etnicidad, o cualquier otra condición personal o social en Canarias.

Los poderes públicos canarios deben garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos (público y privado), incluyendo la conciliación laboral y familiar.

Los poderes públicos canarios respetan el derecho a la identidad de género y la no discriminación por este o por la orientación sexual.

Incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas para lograr la igualdad entre mujeres y hombres.

Los poderes públicos deben integrar la perspectiva de género en todas sus políticas públicas.

Permite a los empleados ajustar su horario de trabajo para conciliar su vida laboral y personal.

Trabajar desde casa o un lugar diferente a la oficina, usando tecnología para conectar con la empresa.

Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres para identificar y corregir posibles desigualdades.

Guías específicas para prevenir y gestionar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

Mejoran el compromiso de los empleados, el clima laboral, la innovación, y la atracción y retención del talento.

No solo igualdad ante la ley, sino también en todos los ámbitos de la vida, tanto público como privado.

Utilizar los recursos disponibles de manera óptima para alcanzar metas.

Reconocimiento de la necesidad de equilibrar la vida familiar y profesional, especialmente para las mujeres.

Obligación de rendir cuentas por los resultados obtenidos.

Prohibición de cualquier discriminación basada en sexo u otros motivos.

Priorizar el bien común y el bienestar social en acciones públicas.

Trato menos favorable a una persona por motivos prohibidos en una situación comparable.

Disposición o práctica aparentemente neutral que tiene un efecto negativo desproporcionado sobre un grupo.

Incluir a la gente en la toma de decisiones políticas.

Ley que desarrolla los principios de igualdad en Canarias.

Medidas adecuadas a los objetivos perseguidos, no excesivas.

Claridad en derechos, obligaciones y normas para los ciudadanos.

Todos deben ser tratados de manera igual ante la ley, sin distinción por raza, sexo, religión, etc.

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece un marco normativo completo.

Igualdad ante la ley, sin importar las diferencias.

Igualdad de oportunidades y resultados, corrigiendo desigualdades.

Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ampliando la protección contra la discriminación.

La igualdad de trato se aplica a empleo, educación, salud, vivienda y bienes y servicios.

Prohibición de cualquier tipo de discriminación basada en diferencias.

Los actos públicos deben estar basados en la ley sin discriminación.

Combinación de varias discriminaciones que una persona puede sufrir.

Considerar las diferencias y desigualdades de género en políticas públicas.

Las acciones públicas deben ser transparentes para los ciudadanos.

Asumir la tarea de garantizar la igualdad, asignando recursos y medidas.

Disposiciones, actos o cláusulas que causen discriminación por motivos prohibidos.Son inválidas.

Herramienta para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en empresas.

Análisis de la situación actual de igualdad en una empresa.