Derechos de la Mujer en Conferencias Internacionales

<p>Mainstreaming de género (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Fue elaborada en el contexto de la I Conferencia Mundial sobre la Mujer. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>1995 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>UNIFEM (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso desigual a la educación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La Conferencia de Beijing (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Gender mainstreaming (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La pobreza (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Comisión de Condición Jurídica y Social de la Mujer (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Resolución 48/104 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr la igualdad de género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>1957 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es una finalidad de la acción global de la Unión Europea (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Beijing+25 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Examinar las causas de la desigualdad (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La mujer y la cultura (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 119 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Que su situación influye en la sociedad en su conjunto (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad entre hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>1957 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los ciudadanos tienen igualdad ante la ley. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones para corregir desigualdades existentes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a no ser discriminado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la participación de mujeres en el mercado laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La libertad y la igualdad real y efectiva. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los informes de impacto de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad efectiva entre sexos en todas las situaciones. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se asegura una representación equilibrada de ambos sexos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la vida. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Interpretando los derechos fundamentales según las normas internacionales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La integración de la perspectiva de género en todas las políticas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Instituto de la Mujer. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>40% mínimo y 60% máximo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Prohibición del lenguaje inclusivo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporación de la variable sexo en las estadísticas públicas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>1982 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cultural, económica y política. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un informe de impacto por razón de género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar la igualdad y la perspectiva de género en actuaciones públicas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporción de igualdad de género en representación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La integración de la igualdad de trato en todas las políticas públicas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Prohibición del acceso a ayudas gubernamentales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La implementación de políticas activas para lograr la igualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Empoderamiento y participación activa de las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

La igualdad entre mujeres y hombres es una prioridad fundamental para las Naciones Unidas, con un compromiso explícito hacia la igualdad de oportunidades.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), aprobada en 1979, sienta las bases para la lucha contra la desigualdad de género.

Se busca la igualdad en el acceso a la educación, oportunidades de empleo y atención de salud.

Se reconoce que la igualdad entre mujeres y hombres es un asunto que afecta a todas las áreas de la vida.

La IV Conferencia Mundial sobre la Mujer (Pekín, 1995) se centra en la integración de la perspectiva de género en todas las políticas y programas.

Se refiere a la inclusión de la perspectiva de género en todas las políticas y programas.

El Tratado de Lisboa (2007) enfatiza la importancia de la igualdad en el ámbito laboral.

El artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la UE establece que la Unión Europea se esforzará por eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y promover su igualdad.

El Tratado de Roma (1957) fue la primera referencia europea sobre igualdad.

El Tratado de la Unión Económica Europea (1992) permite a cada Estado miembro tomar medidas contra la discriminación de las mujeres.

El Tratado de Ámsterdam (1997) reconoce la igualdad como un elemento fundamental de las políticas europeas.

La Constitución Española de 1978 establece el principio de igualdad y no discriminación ante la ley, incluyendo hombres y mujeres.

La Constitución Española reconoce la necesidad de promover condiciones para la libertad y la igualdad real y efectiva, eliminando obstáculos.

El artículo 35 de la Constitución Española garantiza el derecho a no ser discriminado en el ámbito laboral.

El Tribunal Constitucional interpreta los derechos fundamentales, como la igualdad, de acuerdo con las normas y convenios internacionales.

La Ley Orgánica 3/2007 busca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos.

La Ley Orgánica 3/2007 reconoce el derecho a la igualdad de trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo para todas las personas.

La Ley Orgánica 3/2007 se aplica a todas las personas físicas y jurídicas que se encuentren en territorio español, independientemente de su nacionalidad.

La Ley Orgánica 3/2007 define conceptos clave relacionados con la igualdad, como el principio de igualdad de trato, la discriminación y las acciones positivas.

La IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Pekín (1995) fue un punto de inflexión en el tratamiento de la igualdad de género. Por primera vez, el protagonismo estuvo en el tejido asociativo, con una gran participación de feministas y organizaciones de mujeres.

Desde la Conferencia de Pekín, se entiende que la mejora de la situación de las mujeres impacta positivamente a la sociedad en general.

La Conferencia de Pekín aprobó la Declaración y la Plataforma de Acción de Pekín, que plantearon el concepto de "mainstreaming de género".

El "mainstreaming de género" necesita un análisis de la sociedad para identificar las causas de la desigualdad y buscar soluciones.

El enfoque del "mainstreaming de género" va más allá de las mujeres; busca políticas y decisiones económicas que favorezcan la igualdad en general.

La Plataforma de Acción de Pekín identificó 12 áreas de especial preocupación para el avance de la mujer.

Para monitorear el progreso en la aplicación de los acuerdos de Pekín, se realizaron revisiones periódicas (Beijing+5, Beijing+10, Beijing+15, Beijing+20).

Cada país presenta un informe nacional sobre sus avances en relación con la Declaración y Plataforma de Acción de Pekín.

La Declaración 48/104/1993 de Naciones Unidas define la violencia contra la mujer como cualquier acto basado en el género que cause daño físico, sexual o psicológico.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada en 2015, incluye un objetivo específico para lograr la igualdad de género.

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas es el principal órgano internacional dedicado a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

El Tratado de Roma de 1957 ya incluía el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Desde 1975, la legislación europea ha ido incorporando el principio de igualdad de trato y no discriminación.

El Tratado de Ámsterdam (1997) elevó la igualdad de género a una finalidad de la acción de la Unión Europea.

Es el conjunto de leyes, estrategias y acciones que buscan eliminar cualquier tipo de discriminación basada en el género, buscando la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.

Es la integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas, programas y acciones. Considera las necesidades y experiencias particulares de mujeres y hombres.

Es el principio que busca incorporar la igualdad de género en todas las áreas de la vida, desde la legislación hasta las políticas y programas.

Son planes específicos que las empresas deben implementar para garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Se refiere a la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles de las instituciones y órganos públicos.

Se trata de un informe que analiza el impacto potencial de una ley, política o programa en la igualdad de género.

Es un lenguaje que evita la discriminación hacia un género en particular, utilizando términos inclusivos.

Es un tipo de violencia que se dirige a las mujeres por el hecho de ser mujeres, incluyendo la violencia física, psicológica, sexual y económica.

Es un organismo autónomo responsable de impulsar y coordinar las políticas de igualdad de género a nivel regional.

Es una ley que establece un marco legal para la igualdad entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha, incluyendo medidas para prevenir y combatir la discriminación.

Es el principio de que ambos padres comparten la responsabilidad del cuidado de los hijos y las tareas domésticas.

Se refiere a la protección específica que se debe brindar a las mujeres embarazadas y madres, garantizando sus derechos laborales y sociales.

Es la exigencia de que todas las actividades financiadas por la Administración Pública cumplan con el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.

Es la creación de unidades especializadas dentro de las instituciones para promover la igualdad de género y la perspectiva de género en sus acciones.

Es la inclusión de la variable sexo en la recolección de datos para analizar las diferencias entre mujeres y hombres en distintos aspectos de la vida.