Derecho del Trabajo en España

Study Notes

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores.
El conjunto de normas que regulan la relación laboral se dividen en normas internacionales y normas nacionales.

Las normas de la UE tienen el rango jerárquico más alto.
La Constitución Española se ubica en segundo lugar.
Luego siguen las normas de la OIT.
Posteriormente, las Leyes (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley General de Seguridad Social, Ley Orgánica de la Ley de Libertad Sindical).
Le siguen los Reglamentos.
En sexto lugar se encuentran los Convenios Colectivos.
El Contrato de Trabajo se sitúa en la séptima posición.
Finalmente, los Usos y Costumbres locales y profesionales son las que ocupan el octavo lugar.

Principio de norma mínima: Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue.
Principio de norma más favorable: Se aplica la norma que, en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos en las normas legales y convenios colectivos.
Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador se mantienen frente a cambios normativos.
Principio in dubio pro operario: En caso de duda, la norma se interpreta de manera favorable al trabajador.

El empresario puede disponer la organización del trabajo.
El trabajador tiene el deber de cumplir las órdenes del empresario, excepto en los siguientes casos:
- Órdenes que afectan la vida privada del trabajador.
- Órdenes peligrosas para la salud del trabajador.
- Órdenes que atenten a la dignidad del trabajador.
- Órdenes ilegales.

El empresario tiene la facultad de sancionar al trabajador por las faltas cometidas.
Las infracciones y sanciones vienen recogidas en los convenios colectivos.
Las sanciones no pueden consistir en la reducción de las vacaciones, el derecho al descanso, ni multas.
La máxima sanción es el despido.

El empresario puede vigilar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, respetando la dignidad e intimidad de éste.
La videovigilancia está prohibida en zonas como vestuarios, servicios, comedores y zonas de descanso.
El empresario puede realizar registros sobre la persona del trabajador (taquillas y efectos personales), siempre que tenga pruebas de que se está atentando contra la propiedad privada.
El empresario puede controlar los sistemas informáticos de la empresa, pero debe establecer pautas sobre el uso de estos medios.
El empresario puede verificar el estado de enfermedad del trabajador mediante reconocimientos médicos.
El uso de detectives y redes sociales para verificar la buena fe del trabajador en situaciones de incapacidad temporal es legal, siempre que no se rebase el derecho a la intimidad.

La Inspección de Trabajo: Vigila el cumplimiento de la legislación laboral.
Los Tribunales Laborales: Resuelven los conflictos entre empresarios y trabajadores.