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Questions and Answers
Qué obligación tienen los trabajadores respecto a los equipos de protección proporcionados por el empresario?
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Cuál es la responsabilidad de los trabajadores al detectar una situación de riesgo?
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Qué se considera incumplimiento laboral en relación a la prevención de riesgos?
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Cuál es el propósito de colaborar con el empresario en el entorno laboral?
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Qué tipo de acciones deben adoptar los trabajadores para proteger la salud en el trabajo?
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¿Quién designa a los delegados de prevención en una empresa?
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¿Qué factor determina el número de delegados de prevención en una empresa?
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¿Cuál es la duración mínima de la formación que debe recibir un delegado de prevención?
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¿Qué pasa con el tiempo destinado a la formación de los delegados de prevención?
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¿Qué ocurre cuando los trabajadores eligen un representante en centros sin representación?
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¿Qué debe hacer el empresario en relación a la formación de los delegados de prevención?
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¿Qué ocurre si un delegado de prevención cesa su condición de representante del personal?
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¿Cómo debe adaptarse la formación de los delegados de prevención?
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¿Cuál es una de las competencias de los delegados de prevención según la legislación vigente?
¿Cuál es una de las competencias de los delegados de prevención según la legislación vigente?
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¿Qué deber tiene el empresario respecto a la salud de los trabajadores según la legislación de prevención de riesgos laborales?
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Según la legislación de prevención de riesgos laborales, ¿cuál es uno de los principios generales de la acción preventiva?
Según la legislación de prevención de riesgos laborales, ¿cuál es uno de los principios generales de la acción preventiva?
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¿Cuál de las siguientes es una obligación específica de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?
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¿Qué acción debe llevar a cabo el empresario en caso de emergencia según la normativa de prevención?
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¿Qué obligación tienen los empresarios respecto a la formación de los trabajadores sobre riesgos laborales?
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¿Cuál es una de las obligaciones del empresario respecto a la documentación de prevención?
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¿Cómo deben cooperar las empresas cuando hay trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes acciones no corresponde al empresario en materia de prevención?
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¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad del delegado de prevención en la empresa?
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¿Qué se entiende por 'prevención de riesgos laborales' según la normativa?
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¿Qué obligación tienen los trabajadores al utilizar maquinaria y herramientas peligrosas?
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¿Cuál es uno de los aspectos que el empresario debe considerar al adoptar medidas preventivas?
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¿Qué significa 'adaptar el trabajo a la persona' en el contexto de la prevención de riesgos laborales?
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Qué acción debe realizar un trabajador si observa un riesgo para la seguridad y salud en su entorno laboral?
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Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente una obligación de los trabajadores respecto a los dispositivos de seguridad?
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Qué implicación tiene el incumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos para un trabajador?
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Cuál es una de las responsabilidades de los trabajadores respecto a la colaboración con el empresario en materia de prevención?
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Qué papel desempeñan los medios y equipos de protección facilitados por el empresario?
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¿Qué aspecto se considera en la elección de los delegados de prevención en una empresa?
¿Qué aspecto se considera en la elección de los delegados de prevención en una empresa?
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¿Cuál es la duración mínima de la formación que se debe impartir a los delegados de prevención en la mayoría de las empresas?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la adaptación de la formación de los delegados de prevención?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la adaptación de la formación de los delegados de prevención?
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¿Qué sucede con el tiempo dedicado por los delegados de prevención a su formación?
¿Qué sucede con el tiempo dedicado por los delegados de prevención a su formación?
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¿Cuál es un requisito para que los trabajadores puedan elegir un representante en centros sin representación?
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¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto a la duración del mandato de los delegados de prevención?
¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto a la duración del mandato de los delegados de prevención?
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¿Qué tipo de empresas requieren una formación mínima de 50 horas para sus delegados de prevención?
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¿Quién debe proporcionar la formación necesaria a los delegados de prevención?
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¿Qué aspecto no corresponde a las competencias específicas de los delegados de prevención?
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¿Cuál de los siguientes principios de acción preventiva se refiere a la eliminación de peligros?
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En relación a la prevención de riesgos laborales, ¿cuál es una obligación específica del empresario?
En relación a la prevención de riesgos laborales, ¿cuál es una obligación específica del empresario?
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¿Qué obligación tienen los trabajadores en relación a la seguridad y salud laboral?
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¿Cuál de las siguientes acciones no es parte de las obligaciones del empresario ante emergencias?
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¿Qué debe hacer el empresario sobre la documentación de prevención?
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En términos de planificación de la prevención, ¿qué no deber ser considerado por el empresario?
En términos de planificación de la prevención, ¿qué no deber ser considerado por el empresario?
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Al elegir equipos de trabajo, el empresario debe tener en cuenta:
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Según la normativa, la gestión de la prevención en la empresa debe integrarse en:
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En caso de accidentes de trabajo, el empresario está obligado a:
En caso de accidentes de trabajo, el empresario está obligado a:
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¿Cuál de los siguientes aspectos no debe ser incluido en el plan de prevención de riesgos laborales?
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La integración de la actividad preventiva debe abarcar:
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¿Qué se debe priorizar en la prevención colectiva sobre la individual?
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El empresario no está obligado a:
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La cooperación de los trabajadores en la ejecución de normativa de prevención de riesgos implica:
La cooperación de los trabajadores en la ejecución de normativa de prevención de riesgos implica:
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los delegados de prevención son representantes de la empresa.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los delegados de prevención son representantes de la empresa.
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La duración mínima de la formación que deben recibir los delegados de prevención es de 40 horas.
La duración mínima de la formación que deben recibir los delegados de prevención es de 40 horas.
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Los delegados de prevención pueden ser elegidos por la mayoría de los trabajadores en centros sin representación.
Los delegados de prevención pueden ser elegidos por la mayoría de los trabajadores en centros sin representación.
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La formación de los delegados de prevención debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos riesgos.
La formación de los delegados de prevención debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos riesgos.
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El empresario no tiene ninguna obligación de formar a los delegados de prevención en materia de riesgos laborales.
El empresario no tiene ninguna obligación de formar a los delegados de prevención en materia de riesgos laborales.
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales menciona un mandato determinado para los delegados de prevención.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales menciona un mandato determinado para los delegados de prevención.
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La formación del delegado de prevención se considera tiempo de trabajo efectivo.
La formación del delegado de prevención se considera tiempo de trabajo efectivo.
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Los delegados de prevención tienen garantizadas todas las facultades y obligaciones como representantes de los trabajadores.
Los delegados de prevención tienen garantizadas todas las facultades y obligaciones como representantes de los trabajadores.
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Los trabajadores deben poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en su lugar de trabajo.
Los trabajadores deben poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en su lugar de trabajo.
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El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos es considerado un incumplimiento laboral.
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos es considerado un incumplimiento laboral.
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Los trabajadores tienen la obligación de informar a su superior sobre situaciones que consideren de riesgo para la seguridad y salud.
Los trabajadores tienen la obligación de informar a su superior sobre situaciones que consideren de riesgo para la seguridad y salud.
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Cooperar con el empresario no es una obligación de los trabajadores en relación con la prevención de riesgos.
Cooperar con el empresario no es una obligación de los trabajadores en relación con la prevención de riesgos.
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Los equipos de protección individuales deben ser utilizados sin tener en cuenta las instrucciones del empresario.
Los equipos de protección individuales deben ser utilizados sin tener en cuenta las instrucciones del empresario.
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Los delegados de prevención deben ser consultados únicamente después de la ejecución de decisiones relacionadas con la seguridad laboral.
Los delegados de prevención deben ser consultados únicamente después de la ejecución de decisiones relacionadas con la seguridad laboral.
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El empresario está obligado a garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante medidas preventivas adecuadas.
El empresario está obligado a garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante medidas preventivas adecuadas.
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Los trabajadores no tienen obligación de usar adecuadamente las máquinas y herramientas que utilizan en su trabajo.
Los trabajadores no tienen obligación de usar adecuadamente las máquinas y herramientas que utilizan en su trabajo.
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Un principio de la acción preventiva es sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Un principio de la acción preventiva es sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
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La vigilancia de la salud de los trabajadores es una de las obligaciones del empresario en materia de PRL.
La vigilancia de la salud de los trabajadores es una de las obligaciones del empresario en materia de PRL.
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Las medidas de emergencia solo deben ser adoptadas en caso de accidentes laborales ocurridos.
Las medidas de emergencia solo deben ser adoptadas en caso de accidentes laborales ocurridos.
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Los principios generales de la acción preventiva incluyen la planificación de medidas adecuadas que integren varios factores, como las condiciones de trabajo.
Los principios generales de la acción preventiva incluyen la planificación de medidas adecuadas que integren varios factores, como las condiciones de trabajo.
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Los trabajadores no necesitan ser informados sobre los riesgos asociados a su trabajo.
Los trabajadores no necesitan ser informados sobre los riesgos asociados a su trabajo.
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La consulta y participación de los trabajadores es un aspecto que el empresario debe considerar en la gestión de la prevención.
La consulta y participación de los trabajadores es un aspecto que el empresario debe considerar en la gestión de la prevención.
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El empresario puede cumplir con su deber de protección a los trabajadores sin integrar un plan de prevención en el sistema de gestión.
El empresario puede cumplir con su deber de protección a los trabajadores sin integrar un plan de prevención en el sistema de gestión.
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Los trabajadores deben cooperar activamente en la ejecución de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Los trabajadores deben cooperar activamente en la ejecución de la normativa de prevención de riesgos laborales.
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No es necesario que el empresario coordine las actividades empresariales en un centro de trabajo donde operan varias empresas.
No es necesario que el empresario coordine las actividades empresariales en un centro de trabajo donde operan varias empresas.
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El deber de prevenir los riesgos laborales incluye adaptar el trabajo a la persona para reducir el trabajo monótono y repetitivo.
El deber de prevenir los riesgos laborales incluye adaptar el trabajo a la persona para reducir el trabajo monótono y repetitivo.
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Las actividades preventivas no necesitan ser documentadas y conservadas por el empresario.
Las actividades preventivas no necesitan ser documentadas y conservadas por el empresario.
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Study Notes
Delegados de Prevención
- Los delegados de prevención representan a los trabajadores en temas de riesgos laborales.
- Son elegidos por y entre los representantes del personal.
- El número de delegados depende del tamaño de la plantilla.
- En empresas sin representación de trabajadores, un representante elegido por mayoría puede ejercer las funciones de delegado.
- La duración del mandato depende del mantenimiento de la condición del trabajador como representante.
- El empresario debe proporcionar formación en prevención a los delegados, al menos 30 horas, o 50 horas para empresas incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Esta formación se proporciona mediante medios propios o entidades especializadas y debe actualizarse periódicamente.
- El tiempo dedicado a la formación se considera tiempo de trabajo efectivo.
Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la prevención.
- Promover la cooperación de los trabajadores en la aplicación de la normativa de prevención.
- Ser consultados sobre decisiones que afectan a la seguridad y salud de los trabajadores, como la planificación del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías y la elección de equipos.
- Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Obligaciones de la Empresa en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
- Integrar la actividad preventiva en la empresa.
- Adoptar medidas para prevenir riesgos.
- Evaluar los riesgos y planificar la prevención.
- Formar e informar a los trabajadores sobre sus riesgos y medidas de prevención.
- Consultar y permitir la participación de los trabajadores en temas de seguridad y salud.
- Vigilar la salud de los trabajadores.
- Coordinar las actividades empresariales en centros con trabajadores de diferentes empresas.
- Adoptar medidas de emergencia, como primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
- Investigar daños para la salud (accidentes y enfermedades profesionales).
- Documentar las actividades preventivas.
- Proteger a colectivos de riesgo.
Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de las personas que puedan verse afectadas por su actividad profesional.
- Usar correctamente las máquinas, herramientas, equipos y sustancias peligrosas.
- Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal (EPI) proporcionados por el empresario.
- No desactivar los dispositivos de seguridad y utilizarlos correctamente.
- Informar inmediatamente a su superior jerárquico o al servicio de prevención sobre cualquier situación que represente un riesgo.
- Coopera con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
- El incumplimiento de estas obligaciones se considera incumplimiento laboral.
Delegados de prevención
- Los delegados de prevención representan a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
- El número de delegados de prevención depende del tamaño de la plantilla.
- Si no hay representación de los trabajadores, estos pueden elegir a un delegado por mayoría.
- La duración del mandato dependerá del representante de los trabajadores.
Formación en prevención
- El empresario debe proporcionar formación en materia preventiva a los delegados de prevención, con una duración mínima de 30 horas, o 50 horas en ciertas actividades.
- La formación les capacita para desempeñar las funciones de nivel básico.
- El tiempo de formación se considera tiempo de trabajo efectivo.
Competencias y facultades
- Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva.
- Promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa.
- Ser consultados sobre decisiones que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Ejercer vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Obligaciones de la empresa
- Proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad.
- Integrar la actividad preventiva en la empresa.
- Adoptar las medidas necesarias para evitar los riesgos y combatirlos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, organización del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones sociales y factores ambientales.
- Anteponer la protección colectiva a la individual.
- Dar instrucciones a los trabajadores.
- Integrar la prevención de riesgos en el sistema general de gestión de la empresa.
- Adoptar un modelo de organización preventiva.
- Elaborar un plan de prevención de riesgos.
- Evaluar los riesgos y planificar la prevención.
- Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas para prevenirlos.
- Consultar y permitir la participación de los trabajadores.
- Vigilar la salud de los trabajadores.
- Coordinar las actividades empresariales, incluyendo la cooperación con otras empresas.
- Adoptar medidas en caso de emergencia: primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de los trabajadores.
- Investigar los daños para la salud.
- Documentar las actividades preventivas.
- Proteger a colectivos de riesgo.
Obligaciones de los trabajadores
- Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de las otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
- Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y otros medios.
- Utilizar correctamente los equipos de protección individual (EPI).
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
- Informar a sus superiores de situaciones que puedan entrañar riesgos para la seguridad y la salud.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
- Cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
Delegados de Prevención
- Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores que se enfocan en la seguridad laboral dentro de una empresa.
- Son elegidos por y entre los representantes del personal, con un número que varía según el tamaño de la plantilla.
- En empresas sin representación, los trabajadores pueden elegir a un representante por mayoría.
- Su duración dependerá de su condición como representantes de los trabajadores, ya que la ley no define una duración específica.
Capacitación en Prevención
- El empresario tiene la obligación de proporcionar formación en prevención a los delegados.
- Esta capacitación debe realizarse mediante medios propios o en colaboración con especialistas.
- La duración mínima es de 30 horas para la mayoría de las empresas y 50 horas para empresas con ciertas actividades.
- El tiempo dedicado a la formación se cuenta como tiempo de trabajo efectivo y el coste no recae en los delegados.
Funciones y Facultades
- Los delegados de prevención colaboran con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promueven y fomentan la cooperación de los trabajadores en la normativa de prevención de riesgos.
- Deben ser consultados antes de implementar decisiones que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, como la planificación del trabajo, nuevas tecnologías, equipos, formación y emergencias.
- Vigilan y controlan el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Obligaciones de la Empresa
- El empresario, incluyendo las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a riesgos laborales.
- Debe integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
- Se deben aplicar los principios de: evitar riesgos, evaluar riesgos inevitables, combatir riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, considerar la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso, planificar la prevención, priorizar protección colectiva, instruir a los trabajadores, e integrar la prevención en la gestión general de la empresa.
- La empresa debe: adoptar un modelo de organización preventiva, elaborar un plan de prevención, evaluar riesgos y planificar la prevención, formar e informar a los trabajadores, consultar y permitir la participación de los trabajadores, vigilar la salud de los trabajadores, coordinar actividades empresariales, adoptar medidas de emergencia, investigar daños a la salud, documentar actividades preventivas, y proteger a colectivos de riesgo.
Obligaciones de los Trabajadores
- Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de otras personas que puedan verse afectadas por su labor.
- Deben usar correctamente las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y protección personal.
- No deben deshabilitar dispositivos de seguridad ni deben manipularlos incorrectamente.
- Deben informar a su superior acerca de cualquier situación que pueda representar un riesgo para los trabajadores.
- Deben contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad laboral.
- Deben cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
Incumplimiento
- El incumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laboral se considera un incumplimiento laboral a los efectos del Estatuto de los Trabajadores.
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Description
Este cuestionario examina el papel de los delegados de prevención en el ámbito laboral, incluyendo su elección, funciones y formación. Es fundamental para entender cómo representan a los trabajadores y colaboran en la mejora de la prevención de riesgos. Prepárate para explorar estas competencias clave en el entorno laboral.
