Défis de la Gouvernance Publique au Sénégal

Les Défis de la Gouvernance Publique au Sénégal

• Une conférence des administrateurs et managers publics a été convoquée pour rénover la gouvernance et transformer le Sénégal.
• L'ambition du Sénégal 2050 se concentre sur une économie compétitive, un aménagement durable, le capital humain, la justice sociale et une bonne gouvernance panafricaine.
• Points faibles de la gouvernance actuelle: marges budgétaires et financières limitées, administration incohérente et dépassée, secteur parapublic inefficace, services publics complexes et coûteux.
• Les trois principes directeurs de la fonction publique sont le respect de la hiérarchie, l'intérêt général et la solidarité gouvernementale.
• Le respect des membres du gouvernement, responsables devant le président et l'Assemblée nationale, est souligné.
• Confiance renouvelée au Premier ministre et au gouvernement pour une gouvernance exemplaire, loyale, intègre et transparente.
• Activation des pôles économiques régionaux pour stimuler le développement local.
• Refondation de la déconcentration pour un état central cohérent et territorial performant.
• Revitalisation de la décentralisation par la révision du découpage administratif, des compétences transférées et de la fiscalité locale pour un développement régional équilibré.
• Supervision prioritaire du secteur parapublic avec application de la loi 22 08 du 18 Avril 2022 et soumission des choix stratégiques au ministère compétent.
• Gestion rigoureuse des entreprises publiques pour éviter qu'elles ne soient un fardeau et garantir leur contribution collective.
• Liste d'entreprises publiques stratégiques définie et gouvernance renforcée.
• Réactivation du comité de suivi et restructuration des entreprises en difficulté.
• Cadre législatif pour encadrer les autorités administratives indépendantes.
• Transformation prioritaire de la fonction publique avec appel à candidature pour certains postes.
• Engagement, loyauté, déontologie et intégrité requis des dirigeants publics et parapublics.
• Agence nationale pour centraliser la commande publique pour rationaliser les dépenses.
• Finalisation des lettres de politique sectorielle et culture du dialogue.
• Généralisation du management de qualité pour un meilleur service public.
• Accélération de la transformation numérique pour améliorer la transparence.
• Le New Deal technologique pour un service public moderne.
• Dispositif de pilotage plus robuste pour l'agenda Sénégal 2050.

La Transformation de la Fonction Publique

• Transformation de la fonction publique pour améliorer la performance des organisations publiques et parapubliques.
• Priorité à l'usager et au citoyen, facilitation de la mobilité, résistance aux tendances corporatistes, réforme des grilles de rémunération et amélioration de la formation.
• Fonction publique d'emploi ouverte et inclusive avec généralisation des fiches de postes et contractualisation pour certains postes de direction.
• Bien-être au travail pour la motivation et l'efficacité.

La Mission de l'Administration

• L'État décide et l'administration agit pour mettre en œuvre une vision populaire.
• Mobilisation et enthousiasme pour redresser le pays et rapprocher l'État des populations.
• La conférence des administrateurs et managers publics devient annuelle pour l'introspection, la convergence et l'harmonisation.

La Transformation du Secteur Public Sénégalais

• Application rigoureuse de la loi d'orientation du secteur parapublic 22 08 du 18 Avril 2022.
• Lancement du New Deal technologique le 25 février.
• Importance du capital humain pour la gouvernance.
• Primat de l'intérêt général, service public et responsabilité des agents (lettre du 8 avril 2024).
• Ruptures essentielles pour Sénégal 2050: bonne gouvernance, transparence, lutte contre la corruption, redevabilité, gouvernance de proximité, déconcentration, décentralisation, intérêt général, service public, sens des responsabilités.
• Ajustements urgents et changement systémique du secteur public.
• Mesures socio-économiques importantes.
• Réforme du système de rémunération dans la fonction publique.
• Mise en œuvre des conclusions des Assises de la justice et des concertations.
• Correction des mauvaises exécutions de projets.
• Contrats de performance pour chaque structure publique.
• Volonté de réforme du secteur public pour éviter les échecs.
• Tolérance zéro pour la corruption, la surfacturation, le trafic d'influence et les détournements.
• Appel aux acteurs pour la mise en œuvre du master plan.
• Gestion efficiente des administrations publiques et cadre de référence commun.
• Amélioration de la gestion de la commande publique.
• Amélioration de l'efficacité de l'action administrative.
• Initiative historique.
• Souligné les piliers de la bonne gouvernance.
• Culture de la performance, du suivi-évaluation et de l'orientation client.
• Transformation numérique pour lutter contre la corruption.
• Actions alignées sur le référentiel Sénégal 2050.
• Acte de management public.
• Bonne gouvernance pour développement socio-économique.
• Vision claire du programme de gouvernance et du référentiel Sénégal 2050.
• Renforcement des capacités des administrations pour une meilleure performance.
• Initiative réussie et encouragement aux échanges futurs.
• Équilibres salariaux et bonne exécution des plans.

Difficultés et Obstacles

• Décalage entre administrations publiques et société.
• Obstacles liés à l'histoire et aux habitudes administratives.
• Défis majeurs de gestion des ressources humaines et financières.
• "État profond" et hiérarchies parallèles.
• Accusations de corruption, surfacturation, trafic d'influence, détournement et prévarications.

Le Mandat du Chef de l'État

• Mandat pour transformer le pays en abordant les problèmes de développement socio-économique.
• Nécessité de réforme ou révolution pour éviter les échecs passés.

L'Appel du Premier Ministre

• Bannir les déviances et manquements éthiques.
• Importance de la transparence, redevabilité et lutte contre la corruption.
• Mise en œuvre du mandat du chef de l'État pour transformer l'administration et s'opposer aux obstacles.

Ce quiz aborde les défis actuels de la gouvernance publique au Sénégal, tels que la rénovation et la transformation systémique nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de 2050. Il met en lumière les faiblesses et les principes directeurs en matière de fonction publique. Testez vos connaissances sur ce sujet crucial pour l'avenir du pays !