Le Chômage

Quelle est la principale difficulté dans la mesure précise du chômage, selon le texte?

Selon le texte, pourquoi l'Insee et Pôle emploi peuvent-ils présenter des chiffres de chômage différents?

Quelle est la fréquence de la mesure du chômage effectuée par l'INSEE?

Quel critère essentiel l'INSEE utilise-t-il pour définir un chômeur selon le texte?

Comment Pôle emploi catégorise-t-il une personne travaillant moins de 78 heures par mois tout en recherchant activement un emploi?

Quelle est la principale caractéristique des individus classés en catégorie A par Pôle emploi?

Comment Pôle emploi catégorise-t-il une personne qui a travaillé à temps partiel pendant plus de 78 heures durant le mois de référence, tout en recherchant activement un emploi?

Si une personne travaille 70 heures dans le mois et recherche activement un emploi, à quelle catégorie de Pôle Emploi appartiendrait-elle, selon les informations fournies?

Une personne n'ayant pas travaillé pendant le mois de référence et ne recherchant pas activement un emploi serait-elle considérée comme chômeur par l'INSEE?

Quel est le rôle du Bureau International du Travail (BIT) mentionné dans le texte?

Quel avantage principal présente l'utilisation des critères du Bureau International du Travail (BIT) par l'INSEE pour mesurer le chômage?

Pourquoi certains chômeurs pourraient-ils choisir de ne pas s'inscrire auprès de Pôle Emploi, selon le texte?

Comment les pratiques d'inscription des chômeurs peuvent-elles influencer les chiffres du chômage publiés par Pôle Emploi?

Quel est l'impact potentiel des radiations des listes de Pôle Emploi sur le nombre de Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois (DEFM)?

Pourquoi la fréquence trimestrielle des mesures du chômage par l'INSEE peut-elle être considérée comme une limite?

Comment les critères retenus par Pôle Emploi pour comptabiliser les DEFM peuvent-ils affecter la perception du chômage?

Quel est le principal avantage de la publication mensuelle des chiffres du chômage par Pôle Emploi?

Si Pôle Emploi modifie ses critères d'inscription des chômeurs, quel serait l'impact le plus probable sur les statistiques du chômage?

En quoi la disponibilité ou non de l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) influence-t-elle les statistiques du chômage?

Si l'INSEE décidait de mesurer le chômage mensuellement au lieu de trimestriellement, quel serait l'avantage principal de ce changement?

Comment le taux de chômage est-il calculé?

Quel est l'impact économique du chômage selon les informations fournies?

Comment le chômage affecte-t-il la sociabilité des individus?

Dans une société où l'intégration sociale passe largement par le travail, quel est l'effet du chômage sur l'individu?

Outre les aspects économiques et sociaux, à quoi le chômage expose-t-il particulièrement les individus?

Pourquoi le taux de chômage est-il un indicateur particulièrement surveillé par les analystes économiques?

Quel est un effet indirect du chômage sur le circuit économique, au-delà du manque à gagner immédiat?

Comment le chômage peut-il affecter les perspectives d'avenir des jeunes entrant sur le marché du travail?

En quoi le chômage peut-il exacerber les inégalités sociales?

Si le chômage entraîne une rupture des liens de sociabilité et une dégradation de l'estime de soi, quelle conséquence cela peut-il avoir sur la société dans son ensemble?

Comment une crise économique peut-elle influencer la décision d'un étudiant de recherche d'emploi, comme illustré par l'exemple de Thomas?

Quel est l'impact potentiel d'une décision comme celle de Thomas (retarder l'entrée sur le marché du travail) sur les statistiques du chômage?

Comment une période d'expansion économique peut-elle influencer la décision d'une personne inactive, comme Pierre, de réintégrer le marché du travail?

Si de nombreuses personnes agissent comme Pierre (réintégration anticipée du marché du travail), quel impact cela pourrait-il avoir sur la baisse attendue du taux de chômage en période d'expansion?

Quelle est la principale limite de l'utilisation du taux de chômage comme indicateur économique, compte tenu des exemples de Thomas et Pierre?

Comment les comportements d'activité des agents économiques peuvent-ils affecter la perception de la réalité du marché du travail à travers le taux de chômage?

Si le taux de chômage ne reflète pas entièrement la réalité du marché du travail, quel autre indicateur pourrait-on utiliser pour obtenir une image plus complète?

Dans le contexte des exemples fournis, comment l'anticipation des conditions futures du marché du travail influence-t-elle les décisions individuelles d'emploi?

Si une politique économique vise à réduire le chômage, mais ignore l'impact des comportements d'activité, quel risque cela représente-t-il?

Comment la prise en compte des comportements d'activité (comme ceux de Thomas et Pierre) pourrait-elle améliorer l'analyse économique du chômage?

Quel est l'intérêt principal de mesurer le taux d'emploi en complément du taux de chômage?

Si le taux d'emploi en France est de 67,2%, quel pourcentage de la population en âge de travailler n'occupe pas un emploi?

Quelle est une limite commune au taux d'emploi et au taux de chômage?

Pourquoi la durée de travail des emplois occupés est-elle une limite des indicateurs comme le taux d'emploi?

Quel concept permet de nuancer les objections liées à la qualité et à la durée du travail dans les statistiques de l'emploi?

Comment le taux d'emploi peut-il aider à comprendre les dynamiques du marché du travail au-delà du taux de chômage?

Quelle information supplémentaire serait nécessaire pour évaluer pleinement la situation de l'emploi, au-delà du taux d'emploi et du taux de chômage?

Si le taux d'emploi augmente, mais que le nombre d'heures travaillées par emploi diminue, quelle conclusion peut-on tirer?

En quoi la prise en compte du sous-emploi améliore-t-elle l'analyse du marché du travail?

Comment une augmentation du taux d'emploi, sans information sur la qualité des emplois, peut-elle être interprétée de manière critique?

Comment le chômage technique influence-t-il le calcul du sous-emploi?

Quelle est la principale caractéristique des personnes considérées comme étant en « temps partiel subi »?

Quel pourcentage du salaire brut horaire un employé reçoit-il généralement en indemnité pendant une période de chômage technique?

Comment une réduction saisonnière d’activité affecte-t-elle le statut d’emploi d’une personne en termes de sous-emploi?

Quelle est la condition principale pour qu'une personne à temps partiel soit classée dans la catégorie du « temps partiel subi » dans le cadre du sous-emploi?

Dans le contexte du chômage technique, quelle est la nature de la fermeture temporaire d'une entreprise qui conduit à cette situation?

Comment l'indemnité de chômage partiel est-elle calculée par rapport à la rémunération habituelle de l'employé?

Si une personne travaille habituellement à temps plein mais est temporairement réduite à un horaire de temps partiel en raison de difficultés économiques de son entreprise, comment est-elle classée?

Quelle est la conséquence pour un salarié qui subit une perte de salaire due au chômage technique?

Outre le chômage technique, quel autre facteur peut conduire une personne à être involontairement employée à un nombre d'heures inférieur à son souhait?

Quelle est la cause principale du chômage conjoncturel?

Selon la loi d'Okun, quelle est la relation entre le taux de croissance du PIB et le taux de chômage?

Comment une période de croissance économique influence-t-elle le besoin de facteur travail pour les entreprises?

Quel est l'impact d'une récession sur les effectifs salariés des entreprises?

Si le taux de croissance du PIB diminue, quel est l'effet attendu sur le taux de chômage, selon la loi d'Okun?

Pourquoi une entreprise pourrait-elle choisir de réduire ses effectifs en période de récession?

Comment l'augmentation de l'emploi affecte-t-elle généralement le taux de chômage, toutes choses égales par ailleurs?

Quelle est la principale implication de la corrélation négative entre le PIB et le chômage pour les décideurs politiques?

Dans le contexte du chômage conjoncturel, quel est le rôle des facteurs de production (travail et capital) pendant une période de récession?

Comment la loi d'Okun aide-t-elle à comprendre les fluctuations cycliques de l'économie?

Comment la productivité du travail influence-t-elle la relation entre l'activité économique et le chômage?

Dans un contexte de croissance économique, si la productivité du travail augmente fortement, quel sera l'impact sur l'embauche?

Comment une faible productivité du travail pourrait-elle influencer le taux de chômage en période de récession économique?

Quelle est la conséquence d'une forte augmentation de la productivité du travail sur la sensibilité du taux de chômage aux cycles économiques?

Dans quel scénario la productivité du travail jouerait-elle un rôle plus important dans la détermination du taux de chômage?

Si deux économies connaissent la même croissance économique, mais que l'une a une productivité du travail plus élevée, laquelle aura probablement le taux de chômage le plus bas?

Comment la productivité du travail influence-t-elle la capacité d'une économie à créer des emplois en période de reprise après une récession?

Quelle est la principale raison pour laquelle la productivité du travail peut 'amortir' les fluctuations du chômage liées à l'activité économique?

Dans un contexte où la productivité du travail stagne, comment les variations de l'activité économique affecteront-elles le taux de chômage?

Quel est l'effet combiné d'une faible croissance économique et d'une faible productivité du travail sur le marché de l'emploi?

Selon Keynes, quel est le principal déterminant du volume d'emploi dans une économie?

Comment les entreprises déterminent-elles leur volume de production selon la théorie keynésienne?

Quels sont les deux principaux éléments composant la demande globale selon Keynes?

Quel risque principal une entreprise encourt-elle si elle anticipe une demande trop faible?

Dans le cadre de l'analyse keynésienne, quel est l'impact d'une crise économique majeure comme celle de 1929 sur le chômage?

Comment une anticipation incorrecte de la demande par les entreprises affecte-t-elle le marché du travail, selon Keynes?

Si les ménages réduisent leur consommation et que les entreprises diminuent leurs investissements, quel serait l'impact sur le chômage selon la théorie keynésienne?

Pourquoi est-il crucial pour les entreprises de bien prévoir le niveau de la demande, selon l'approche keynésienne?

Quel est l'un des principaux défis de l'analyse keynésienne du chômage conjoncturel?

Comment l'analyse keynésienne du chômage aide-t-elle à comprendre les récessions économiques comme celle liée à la pandémie de Covid-19?

Selon la perspective keynésienne, quel est le facteur déterminant principal du niveau d'emploi dans une économie?

Dans le modèle keynésien, comment les entreprises prennent-elles leurs décisions concernant le volume de production?

D'après Keynes, quels sont les deux principaux composants de la demande globale qui influencent le volume de production des entreprises?

Selon l'analyse keynésienne, quel est le risque principal pour une entreprise qui anticipe une demande trop faible?

Comment une crise économique majeure, comme celle de 1929, affecte-t-elle le chômage selon la théorie keynésienne?

Dans le cadre de l'analyse keynésienne, quel est l'impact d'une anticipation incorrecte de la demande sur le marché du travail?

Comment le chômage structurel se distingue-t-il du chômage conjoncturel?

Quelle est la perspective de l'analyse néoclassique sur le marché du travail?

Dans l'analyse néoclassique, comment le marché du travail est-il conceptualisé?

Si une innovation technologique rend obsolètes les compétences de nombreux travailleurs, quel type de chômage cela risque-t-il de créer principalement?

Supposons que le salaire d'équilibre sur le marché du travail soit inférieur au salaire minimum imposé par la loi. Quel type de chômage cela peut-il engendrer?

Dans un secteur en déclin, où de nombreuses entreprises ferment leurs portes en raison d'une perte de compétitivité, quel type de chômage est le plus susceptible d'augmenter significativement?

Comment une politique de formation professionnelle continue, ciblant les secteurs en croissance, pourrait-elle aider à réduire le chômage structurel?

Si un pays met en œuvre des réglementations strictes qui rendent difficile et coûteux pour les entreprises d'embaucher et de licencier, quel type de chômage pourrait être exacerbé?

Dans le contexte de l'analyse néoclassique, qu'implique une offre de travail excédentaire par rapport à la demande?

Comment une meilleure information sur les offres d'emploi disponibles et les compétences requises pourrait-elle impacter le chômage structurel?

Selon la théorie économique, comment l'offre de travail réagit-elle à une augmentation du salaire?

Quel est le principal arbitrage qu'un individu effectue lorsqu'il décide d'offrir ou non son travail?

Comment la théorie économique décrit-elle l'attitude des individus face au travail?

Quel est le coût d'opportunité pour un individu qui choisit de consacrer une heure au loisir plutôt qu'au travail?

En quoi une augmentation significative du salaire affecte-t-elle la décision d'un individu de travailler, selon la théorie économique?

Comment l'élasticité de l'offre de travail par rapport au salaire est-elle généralement caractérisée?

Dans un contexte où le salaire est exceptionnellement bas, comment les individus pourraient-ils réagir en termes d'offre de travail?

Si un gouvernement introduit une taxe importante sur les salaires, quel impact cela pourrait-il avoir sur l'offre de travail, toutes choses égales par ailleurs?

Comment une amélioration significative des conditions de travail (par exemple, réduction du stress, flexibilité des horaires) pourrait-elle affecter l'offre de travail?

Si la demande de travail augmentait brusquement dans un secteur spécifique, quel serait l'effet attendu sur les salaires et l'offre de travail dans ce secteur?

Selon les principes économiques, comment la demande de travail réagit-elle généralement à une augmentation du salaire réel?

Quelle est la condition nécessaire pour qu'une entreprise décide d'embaucher un travailleur supplémentaire, en termes de productivité marginale?

Comment la loi des rendements factoriels décroissants influence-t-elle la demande de travail?

Si une entreprise constate que la productivité marginale de ses travailleurs diminue, quelle serait sa réaction la plus probable en termes d'embauche?

Dans un contexte de forte inflation, comment les entreprises ajustent-elles leur demande de travail si elles anticipent une baisse de la consommation?

Comment une politique gouvernementale visant à augmenter le salaire minimum affecte-t-elle la demande de travail, en supposant que la productivité marginale ne change pas?

Si une entreprise investit massivement dans l'automatisation, quel sera l'impact sur sa demande de travail, toutes choses égales par ailleurs?

Dans un secteur où la concurrence est forte et les marges bénéficiaires faibles, comment les entreprises réagissent-elles à une augmentation des charges sociales?

Comment une amélioration de la formation professionnelle et de l'éducation affecte-t-elle la relation entre le salaire réel et la demande de travail?

Si la productivité marginale du travail augmente grâce à une innovation technologique, comment cela influence-t-il la décision d'une entreprise d'embaucher de nouveaux employés à un salaire donné?

Dans un marché du travail respectant les hypothèses de concurrence pure et parfaite, quel résultat est théoriquement attendu concernant le chômage?

Que représente L* dans le contexte d'un marché du travail théorique en équilibre parfait?

Si, dans un marché du travail théorique, l'offre de travail (LS) est égale à L*, quelle est la conséquence directe?

Dans un modèle de marché du travail en concurrence pure et parfaite, si le salaire est supérieur au salaire d'équilibre, qu'observe-t-on?

Comment le modèle théorique du marché du travail explique-t-il la persistance du chômage observé dans les économies réelles?

Si le salaire sur le marché du travail est fixé en dessous du salaire d'équilibre (w*), quelle situation peut-on anticiper?

Dans le contexte du modèle théorique du marché du travail, quelle est la conséquence d'une intervention gouvernementale fixant un salaire minimum supérieur à w*?

Lorsqu'on observe du chômage dans la réalité, comment cela remet-il en question le modèle théorique du marché du travail basé sur la concurrence pure et parfaite?

Si, en raison d'une forte augmentation de la productivité, les entreprises ont besoin de moins de travailleurs pour produire la même quantité de biens, quel sera l'impact sur le marché du travail selon le modèle théorique?

Comment une modification des préférences des travailleurs, les incitant à valoriser davantage le loisir par rapport au travail, affecterait-elle l'équilibre du marché du travail dans le modèle théorique?

Quelle est la principale difficulté posée par l'inadéquation spatiale (spatial mismatch) sur le marché du travail?

Comment le progrès technique peut-il influencer l'inadéquation des qualifications (skills mismatch) sur le marché du travail?

Selon les données fournies, quel était le principal obstacle à l'embauche en 2018, fréquemment cité par Pôle Emploi?

Comment la polarisation du marché du travail affecte-t-elle les actifs ayant un niveau de qualification moyen?

Quel est un exemple concret de facteur géographique pouvant compliquer l'appariement sur le marché du travail?

Comment les entreprises réagissent-elles généralement face à une inadéquation des qualifications des demandeurs d'emploi?

Quelle stratégie pourrait être mise en œuvre pour atténuer les effets de l'inadéquation spatiale sur le marché du travail?

En quoi une meilleure anticipation des besoins en compétences des entreprises pourrait-elle améliorer la situation du chômage?

Comment la digitalisation croissante de l'économie pourrait-elle impacter le phénomène de 'skills mismatch'?

Si une région connaît un déclin industriel important, entraînant la fermeture de nombreuses usines, quel type de mesure pourrait aider à requalifier les travailleurs et à réduire le chômage lié à cette situation?

Parmi les situations suivantes, laquelle illustre le mieux une inadéquation spatiale sur le marché du travail?

Comment le progrès technique peut-il contribuer à l'inadéquation des qualifications sur le marché du travail?

Quelle est la conséquence directe d'un manque d'information sur le marché du travail?

Quel type de mesure pourrait être le plus efficace pour réduire l'inadéquation des compétences sur le marché du travail à long terme?

Comment la polarisation du marché du travail affecte-t-elle les perspectives d'emploi des individus ayant un niveau de qualification moyen?

Quelle est l'une des principales conséquences des problèmes d'appariement sur le marché du travail?

Comment une meilleure diffusion de l'information sur les opportunités d'emploi pourrait-elle influencer le taux de chômage?

Pourquoi est-il important pour les pouvoirs publics de prendre en compte les facteurs géographiques dans les politiques de l'emploi?

Si Pôle Emploi constatait une augmentation significative du nombre d'emplois non pourvus en raison d'un manque de compétences spécifiques, quelle serait la réponse la plus appropriée?

Dans un contexte de mondialisation et de mutations économiques rapides, quel type de marché du travail serait le plus résilient face aux problèmes d'appariement?

Quel est l'objectif principal du salaire minimum selon les institutions du marché du travail?

Quel est l'impact potentiel d'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre selon le modèle néoclassique?

Comment la productivité du travail est-elle affectée par une diminution du facteur travail due à un salaire minimum élevé, selon l'hypothèse des rendements factoriels décroissants?

Dans quel contexte l'instauration d'un salaire minimum peut-elle avoir un effet positif sur l'emploi?

Quel est un exemple de règle de protection de l'emploi?

Quelle est une conséquence potentielle de procédures de licenciement trop réglementées pour les employeurs?

Quel avantage pourrait découler de la protection de l'emploi selon certains économistes?

Comment les entreprises de plus de 50 salariés peuvent-elles limiter l'impact d'un plan de licenciement, selon les règles de protection de l'emploi?

Quels sont les deux institutions du marché du travail mises en avant dans ce contenu?

Quelle est une des raisons pour lesquelles l'impact du salaire minimum sur l'emploi peut être nuancé?

Quel est l'objectif d'un plan de sauvegarde pour l'emploi (PSE) en cas de licenciement économique?

Quel est le principal argument contre les règles de protection de l'emploi concernant leur impact sur le chômage?

Dans le contexte des règles de protection de l'emploi, que signifie le terme 'rigidité de l'emploi'?

En quoi consiste précisément un reclassement interne des salariés, souvent mentionné dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi?

Pourquoi certaines études empiriques contredisent-elles l'idée que l'augmentation du salaire minimum a toujours un effet négatif sur l'emploi?

Dans le contexte des asymétries d'information sur le marché du travail, quelle information cruciale les employeurs ne possèdent généralement pas au moment de l'embauche ?

Selon la théorie des asymétries d'information, comment le salaire de réservation d'un candidat reflète-t-il son niveau de compétences ?

Comment un employeur peut-il utiliser le niveau du salaire offert pour influencer la qualité des candidatures qu'il reçoit ?

Quel est le principal risque pour un employeur qui propose un salaire inférieur au salaire d'équilibre du marché, compte tenu des asymétries d'information ?

Dans un contexte d'asymétrie d'information, pourquoi un candidat rationnel fixe-t-il un salaire de réservation ?

Comment les asymétries d'information peuvent-elles affecter la négociation salariale entre un employeur et un employé potentiel ?

Si un employeur minimise l'importance de l'expérience passée et des références lors de l'embauche, comment cela peut-il influencer l'asymétrie d'information ?

En quoi la transparence des salaires au sein d'une entreprise peut-elle influencer les asymétries d'information sur le marché du travail ?

Comment l'aléa moral affecte-t-il la productivité d'un salarié après la signature de son contrat de travail?

Dans le contexte du modèle du tire-au-flanc, quel élément essentiel manque si un employé peut facilement retrouver un emploi équivalent après un licenciement?

Pourquoi un employeur rationnel pourrait-il choisir de proposer un salaire supérieur au salaire d'équilibre du marché?

Quel est l'effet paradoxal de l'adoption généralisée du salaire d'efficience par les employeurs sur le marché du travail?

Comment l'asymétrie d'information contribue-t-elle au besoin de l'employeur d'imposer un "coût économique associé au licenciement"?

Comment un salaire d'efficience supérieur au salaire d'équilibre affecte-t-il le pouvoir de négociation des employés?

Quel est l'un des principaux inconvénients pour un salarié d'un marché du travail où le salaire d'efficience est largement pratiqué?

Si un employeur offrait un salaire tout juste égal au salaire d'équilibre du marché, quelle serait la conséquence la plus probable, selon la théorie du salaire d'efficience?

Dans un contexte où tous les employeurs proposent un salaire d'efficience, comment cela affecte-t-il la courbe de demande de travail globale sur le marché?

Comment l'existence d'un coût associé au licenciement peut-elle influencer le comportement des salariés, compte tenu de l'asymétrie d'information?

Quelle mesure de politique budgétaire serait la plus susceptible d'augmenter immédiatement le revenu disponible des ménages?

Comment une baisse du taux d'intérêt directeur par la banque centrale influence-t-elle généralement l'investissement des entreprises?

Si l'État décide d'augmenter les dépenses publiques tout en diminuant les impôts, quelle est la conséquence la plus probable sur le budget de l'État?

Par quel mécanisme principal une politique monétaire expansionniste influence-t-elle la demande globale?

Quelle est la principale différence entre une politique budgétaire et une politique monétaire de relance économique?

Comment une politique de relance budgétaire axée sur l'augmentation des salaires des fonctionnaires peut-elle influencer la demande globale?

Si la banque centrale souhaite encourager les banques commerciales à accorder plus de crédits, quelle action serait la plus appropriée?

Dans un contexte de faible croissance économique et de faible inflation, quelle combinaison de politiques serait la plus appropriée pour relancer l'activité?

Comment une politique de baisse de la fiscalité peut-elle influencer l'offre globale à moyen terme?

Quelle est la conséquence potentielle d'une politique monétaire expansionniste excessive sur l'économie?

Quelle est la principale raison pour laquelle les politiques de réduction du coût du travail ciblent particulièrement les emplois à bas salaires?

Comment une baisse des cotisations sociales des entreprises peut-elle influencer positivement l'emploi, selon le texte?

Quel est l'un des arguments soulevés par les économistes pour critiquer les politiques de baisse du coût du travail?

Comment les politiques de baisse du coût du travail peuvent-elles potentiellement alimenter une « trappe à bas salaires »?

Quel est le risque principal associé à la baisse des cotisations sociales en termes de demande globale?

En quoi la diminution du coût du travail peut-elle affecter la compétitivité des entreprises françaises sur le marché international?

Pourquoi la demande de travail pour les emplois peu qualifiés est-elle considérée comme plus sensible à son coût?

Comment les entreprises peuvent-elles réagir à une baisse des cotisations sociales, en dehors d'une réduction des prix de vente?

Qu'est-ce qu'un « effet d'aubaine » dans le contexte des politiques de baisse du coût du travail?

Si une politique de baisse du coût du travail entraîne une diminution des salaires pour les employés, quel impact cela peut-il avoir sur l'économie?

Quelle est la principale raison pour laquelle la flexibilisation du marché du travail est souvent préconisée comme solution économique ?

Comment la flexibilité salariale est-elle censée aider les entreprises en période de ralentissement économique?

Quel est un exemple de mesure qui augmenterait la flexibilité du marché du travail en matière d'embauche et de licenciement?

En quoi consiste l'annualisation du temps de travail comme forme de flexibilisation du marché du travail?

Quel est l'objectif principal de la flexibilisation du marché du travail en termes de chômage structurel?

Quelle conséquence pourrait avoir la suppression du salaire minimum sur la flexibilité salariale?

Comment un assouplissement des conditions d'embauche et de licenciement pourrait-il influencer le comportement des entreprises?

Si une entreprise annualise le temps de travail, comment cela affecte-t-il la gestion des heures supplémentaires?

Quelle est une critique potentielle de la flexibilisation du marché du travail en matière de protection de l'emploi?

Comment la flexibilisation du marché du travail pourrait-elle affecter la compétitivité d'une entreprise sur le marché international?

Quelle forme de flexibilité du travail permet à une entreprise de s'adapter aux changements technologiques tout en maintenant les niveaux d'emploi?

Dans le cadre de la flexibilité quantitative du travail, quelle approche implique un changement du lien contractuel des employés vers d'autres entreprises?

Comment la flexibilité salariale contribue-t-elle à l'adaptation de l'entreprise selon les informations fournies?

Une entreprise fait face à une baisse temporaire de la demande. Quelle mesure relève de la flexibilité quantitative interne?

Quelle est la caractéristique principale de la flexibilité fonctionnelle en termes de gestion des ressources humaines?

Dans un contexte de forte concurrence, comment la flexibilité salariale peut-elle aider une entreprise à maintenir sa compétitivité?

Laquelle des actions suivantes illustre la flexibilité quantitative externe pour une entreprise de construction?

Comment une entreprise peut-elle bénéficier de la flexibilité fonctionnelle face à l'introduction de nouvelles technologies?

Si une entreprise transfère la gestion de sa paie à une firme externe, quel type de flexibilité met-elle en œuvre?

Quelle est la conséquence potentielle d'une absence de flexibilité salariale dans une entreprise confrontée à une baisse de productivité?

Quel est l'un des risques majeurs associés à une flexibilisation accrue du marché du travail selon les économistes?

Comment la variabilité des salaires à la baisse peut-elle impacter la demande globale, selon les critiques de certaines mesures de flexibilisation?

Quel type de contrat de travail est cité comme exemple de précarisation des revenus des actifs?

Si la demande globale diminue en raison de la précarité de l'emploi, quel est l'impact attendu sur les entreprises?

Quelle est la conséquence possible d'une politique qui rend les revenus des travailleurs plus incertains?

Comment une augmentation du risque de chômage affecte-t-elle généralement le comportement des consommateurs?

Si les entreprises anticipent une baisse de la demande due à la flexibilisation du marché du travail, quelle est leur réaction la plus probable en termes d'emploi?

Quel est l'effet d'une politique de flexibilisation du marché du travail sur la capacité des travailleurs à planifier leurs dépenses futures?

Si une grande partie de la main-d'œuvre est employée sous des contrats précaires, comment cela influence-t-il la croissance économique globale?

Comment les économistes évaluent-ils l'impact des contrats « 0 heures » sur le bien-être économique des travailleurs?

Comment l'augmentation du niveau de qualification des chômeurs contribue-t-elle à réduire le chômage lié aux problèmes d'appariement sur le marché du travail?

Quel est l'un des défis majeurs associés aux politiques de formation continue, comme le montre l'exemple du CPF (compte personnel de formation)?

Pourquoi la formation initiale est-elle considérée comme essentielle pour une insertion durable sur le marché du travail, selon le contenu?

Comment le progrès technique et la destruction créatrice influencent-ils les besoins en compétences sur le marché du travail?

Quelle est une des limites des politiques de formation, notamment pour les personnes les moins qualifiées?

Outre la formation professionnelle, quel type de formation est crucial pour une insertion réussie sur le marché du travail?

Comment pourrait-on améliorer l'efficacité du Compte Personnel de Formation (CPF) pour les demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui sont peu qualifiés?

Pourquoi est-il important d'agir dès la petite enfance pour renforcer les compétences, selon ce qui est avancé?

Quel est l'impact de la destruction créatrice sur le marché du travail et les besoins en compétences?

Comment les politiques de formation peuvent-elles contribuer à réduire le chômage structurel?

Définition générale du chômage

Mesure du chômage par l'INSEE

Critères INSEE pour définir un chômeur

Mesure du chômage par Pôle Emploi

Catégorie A (Pôle Emploi)

Catégorie B (Pôle Emploi)

Catégorie C (Pôle Emploi)

Avantage du taux de chômage INSEE

Avantage des chiffres de Pôle Emploi

Impact des radiations de Pôle Emploi

Non-inscription à Pôle Emploi

Limites des chiffres de Pôle Emploi

Taux de chômage

Impact économique du chômage

Impact social du chômage

Inconvénient du taux de chômage

Taux d'emploi

Utilité du taux d'emploi

Limites du taux d'emploi

Sous-emploi

Temps partiel subi

Chômage technique

Chômage conjoncturel

Loi d'Okun

Croissance et emploi

Récession et emploi

John Maynard Keynes

Chômage selon Keynes

Anticipation de la production

Composantes de la demande (Keynes)

Chômage conjoncturel (Keynes)

Anticipation de la demande

Demande globale (Keynes)

Chômage structurel

Analyse néoclassique du marché du travail

Productivité marginale

Rendements décroissants

Salaire réel et emploi

Salaire d'équilibre

Absence de chômage (théorie)

Appariement sur le marché du travail

Inadéquation spatiale (spatial mismatch)

Inadéquation des qualifications (skills mismatch)

Manque d'information (appariement)

Emplois vacants et chômage simultanés

Institutions du marché du travail

Le salaire minimum

Impact du salaire minimum (théorie)

Monopsone sur le marché du travail

Règles de protection de l'emploi

Indemnités et plan de sauvegarde de l'emploi

Impact négatif des règles de protection

Impact positif potentiel de la protection

Asymétrie d'information

Salaire de réservation

Sélection adverse (salaires)

Aléa moral (travail)

Salaire d'efficience

Modèle du tire-au-flanc

Coût économique du licenciement

Conséquence du salaire d'efficience généralisé

Asymétrie d’information (effort)

Politique budgétaire

Relance budgétaire

Politique monétaire

Politique monétaire expansionniste

Objectif d'une politique budgétaire expansionniste

Objectif de la baisse du coût du travail

Emplois à bas salaires et coût du travail

Impact de la baisse des cotisations sociales

Coût des allègements de cotisations

Effets d'aubaine

Effets dépressifs sur la demande globale

Flexibilisation du marché du travail

Flexibilité salariale

Variation du temps de travail

Mesures de flexibilité salariale

Assouplissement des conditions d'embauche et de licenciement

Flexibilité quantitative

Flexibilité fonctionnelle

Flexibilité interne (heures)

Flexibilité externe (salariés)

Flexibilité par externalisation

Flexibilité du travail.

Contrats « 0 heures »

Objectif de la flexibilisation

Élévation du niveau de qualification des emplois

Formation initiale

Destruction créatrice et compétences