Définition du chômage et du sous-emploi

Un individu de 15 ans ou plus qui ne travaille pas, qui est disponible pour travailler dans les deux semaines et qui a activement cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines.

Personne qui travaille à temps partiel mais qui souhaite travailler plus d'heures et est disponible pour cela, ou qui a travaillé moins d'heures que d'habitude sans que ce soit volontaire de sa part.

Le taux de chômage est calculé en divisant le nombre de chômeurs par le nombre total de personnes en emploi ou au chômage (appelées aussi des actifs).

Le taux d'emploi est calculé en divisant le nombre de personnes en emploi par la population totale.

Le taux de chômage peut varier d'une période à l'autre. Il reflète l'état du marché du travail.

L'Insee est l'institut national de la statistique et des études économiques en France. Il collecte et analyse des données économiques et sociales.

Les politiques de formation visent à améliorer les compétences de la main-d'œuvre afin de lutter contre le chômage. Elles peuvent se concentrer sur la formation initiale des jeunes, la formation continue des salariés ou la formation des chômeurs.

Les politiques de flexibilisation visent à rendre le marché du travail plus adaptable en réduisant les rigidités qui peuvent empêcher les entreprises d'embaucher ou de licencier facilement.

Une baisse du salaire réel peut inciter les entreprises à embaucher de nouveaux salariés car le coût du travail diminue.

Assouplir les conditions d'embauche et de licenciement peut rendre le marché du travail plus flexible et inciter les entreprises à embaucher.

La variation du temps de travail permet aux entreprises de s'adapter aux fluctuations économiques sans avoir à licencier des salariés.

Les politiques macroéconomiques sont des interventions du gouvernement pour modifier la conjoncture économique.

Le chômage conjoncturel apparaît lorsque la demande de travail est inférieure à son offre, due à un ralentissement de l'activité économique.

Les politiques de soutien de la demande globale visent à stimuler l'activité économique et à réduire le chômage conjoncturel.

Les politiques monétaires et budgétaires sont deux outils principaux des politiques macroéconomiques.

Les politiques de soutien de la demande globale visent à stimuler la consommation et l'investissement.

Les dépenses publiques peuvent soutenir la création d'emplois dans le secteur marchand ou directement dans le secteur public.

Les politiques de soutien de la demande globale peuvent aider à maintenir le revenu des chômeurs.

Une politique de baisse des taux d'intérêt peut encourager l'investissement et la création d'emplois.

La baisse des prélèvements obligatoires ou les aides aux consommateurs peuvent stimuler la demande.

Les politiques d'allègement du coût du travail visent à lutter contre le chômage structurel, qui est lié à des rigidités du marché du travail.

Le chômage structurel est une partie du chômage total qui persiste malgré une économie en pleine croissance. Il s'explique par des facteurs structurels du marché du travail tels que les inadéquations de qualifications ou les frictions géographiques.

Les problèmes d'appariement réfèrent aux difficultés à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les offres d'emploi. Il existe des postes vacants et des personnes recherchant du travail, mais la rencontre entre les deux est difficile.

Les frictions sur le marché du travail sont des obstacles qui ralentissent la rencontre entre les demandeurs d'emploi et les offres d'emploi. Ces obstacles peuvent prendre différentes formes, comme le temps nécessaire à la recherche d'informations sur les offres d'emploi.

Les inadéquations spatiales se produisent lorsque les demandeurs d'emploi résident dans des régions où il n'y a pas d'offre d'emploi correspondante, ou inversement.

Les inadéquations de qualifications apparaissent lorsque les demandeurs d'emploi ne possèdent pas les compétences nécessaires aux emplois disponibles.

Le salaire d'efficience est un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre du marché. Les employeurs le proposent pour inciter les employés à être plus productifs et à réduire le turnover.

Les asymétries d'information se produisent lorsque les employeurs ne peuvent pas parfaitement connaître les compétences et la motivation des employés.

Le marché du travail est un marché qui met en relation les demandeurs d'emploi et les offres d'emploi. Il est régi par les forces de l'offre et de la demande.

Le chômage structurel peut être causé par un mauvais appariement entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, ce qui peut être dû à des facteurs géographiques ou de compétences.

La mobilité géographique est la capacité de se déplacer pour trouver du travail. Le manque de mobilité géographique peut entraîner des difficultés à trouver du travail et augmenter le chômage.

Le processus de destruction créatrice est un processus économique qui entraîne la destruction d’anciens emplois et la création de nouveaux emplois. Cela peut entraîner des difficultés à trouver du travail pour certaines personnes.

Les emplois non routiniers sont des emplois qui exigent des travailleurs de prendre des décisions et d'utiliser la créativité. Ces emplois sont souvent en demande et plus faciles à trouver pour les travailleurs qualifiés.

Les emplois routiniers sont des jobs qui sont répétitifs et faciles à automatiser. Ces emplois deviennent de moins en moins demandés.

La polarisation des emplois est un phénomène dans lequel des emplois à faibles qualifications ou à qualifications élevées sont en demande, tandis que les emplois à qualifications moyennes sont en déclin. Cela peut entraîner des difficultés à trouver du travail pour les travailleurs ayant des qualifications intermédiaires.

Pour lutter contre le chômage structurel, il est important de mettre en place des politiques qui favorisent la mobilité géographique, l'adéquation des qualifications et la création d'emplois non routiniers.

Le développement des technologies numériques est un facteur important de la polarisation des emplois et de la demande pour des emplois non routiniers.