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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo de la selección de personal?
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¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
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¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
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¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos pertenece la etapa de selección?
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¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
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¿Cuál es la función principal de un descriptor de puesto?
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¿Cuáles son los fundamentos principales para una descripción de puestos?
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¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
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¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?
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¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
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¿Cuál es el principal propósito de un descriptor de puesto?
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¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
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¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos (RRHH) pertenece la etapa de selección?
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¿Cuál es una fuente de reclutamiento de recursos humanos?
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¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
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¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
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¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
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¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
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Study Notes
Selección de Personal
- El objetivo principal de la selección de personal es encontrar al candidato idóneo para un puesto específico.
- La selección de personal pertenece al subsistema de administración de recursos humanos (RRHH).
Análisis de Puesto
- La técnica de entrevista puede originar problemas en el análisis de puesto debido a la subjetividad del entrevistador.
Ley de Inclusión Laboral
- La ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile es la Ley 20.422.
Reclutamiento de Recursos Humanos
- Un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos es la publicación de vacantes en plataformas de empleo en línea.
- El proceso de reclutamiento consta de varias etapas, una de las cuales es la selección de personal.
Descripción de Puestos
- La función principal de un descriptor de puesto es detallar las responsabilidades y tareas clave del puesto.
- Los fundamentos principales para una descripción de puestos son la precisión, la claridad y la exhaustividad.
- Un descriptor de puesto debe ser objetivo, preciso y actualizado para reflejar las necesidades del puesto.
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Description
Quiz de Selección de Personal: Aprende sobre el proceso de selección de personal, análisis de puestos y técnicas de entrevista. Pon a prueba tus conocimientos sobre reclutamiento y cómo identificar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles.
