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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo de la selección de personal?
¿Cuál es el objetivo de la selección de personal?
- Maximizar el número de candidatos reclutados
- Minimizar los costos de reclutamiento
- Mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización (correct)
- Reducir el número de empleados
¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
- Genera distorsión de la información (correct)
- Limita el tiempo de la entrevista
- No permite obtener información relevante
- Aumenta la objetividad de la información obtenida
¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
- Ley 19.518
- Ley 20.000
- Ley 22.100
- Ley 21.015 (correct)
¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos pertenece la etapa de selección?
¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos pertenece la etapa de selección?
¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
¿Cuál es la función principal de un descriptor de puesto?
¿Cuál es la función principal de un descriptor de puesto?
¿Cuáles son los fundamentos principales para una descripción de puestos?
¿Cuáles son los fundamentos principales para una descripción de puestos?
¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?
¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?
¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
¿Cuál es el principal propósito de un descriptor de puesto?
¿Cuál es el principal propósito de un descriptor de puesto?
¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos (RRHH) pertenece la etapa de selección?
¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos (RRHH) pertenece la etapa de selección?
¿Cuál es una fuente de reclutamiento de recursos humanos?
¿Cuál es una fuente de reclutamiento de recursos humanos?
¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
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Study Notes
Selección de Personal
- El objetivo principal de la selección de personal es encontrar al candidato idóneo para un puesto específico.
- La selección de personal pertenece al subsistema de administración de recursos humanos (RRHH).
Análisis de Puesto
- La técnica de entrevista puede originar problemas en el análisis de puesto debido a la subjetividad del entrevistador.
Ley de Inclusión Laboral
- La ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile es la Ley 20.422.
Reclutamiento de Recursos Humanos
- Un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos es la publicación de vacantes en plataformas de empleo en línea.
- El proceso de reclutamiento consta de varias etapas, una de las cuales es la selección de personal.
Descripción de Puestos
- La función principal de un descriptor de puesto es detallar las responsabilidades y tareas clave del puesto.
- Los fundamentos principales para una descripción de puestos son la precisión, la claridad y la exhaustividad.
- Un descriptor de puesto debe ser objetivo, preciso y actualizado para reflejar las necesidades del puesto.
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