18 Questions
¿Cuál es el objetivo de la selección de personal?
Mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización
¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
Genera distorsión de la información
¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
Ley 21.015
¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos pertenece la etapa de selección?
Subsistema de provisión de recursos humanos
¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
Escuelas y universidades
¿Cuál es la función principal de un descriptor de puesto?
Describir la especificación del puesto
¿Cuáles son los fundamentos principales para una descripción de puestos?
Permite decidir qué tipo de personas reclutar y seleccionar para puestos de la compañía
¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
Investigación interna de las necesidades
¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?
Mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal
¿Qué problema origina la técnica de entrevista en el análisis de puesto?
Genera distorsión de la información
¿Cuál es el principal propósito de un descriptor de puesto?
Describir la especificación del puesto
¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
Permite decidir qué tipo de personas reclutar y seleccionar para puestos de la compañía
¿A qué subsistema de la administración de recursos humanos (RRHH) pertenece la etapa de selección?
Subsistema de provisión de recursos humanos
¿Cuál es una fuente de reclutamiento de recursos humanos?
Bolsas de trabajo en línea
¿Cuál es una etapa del proceso de reclutamiento?
Investigación interna de las necesidades
¿Cuál es la ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile?
Ley 21.015
¿Cuál es un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos?
Escuelas y universidades
¿Cuál es uno de los fundamentos principales para una descripción de puestos?
Permite decidir qué tipo de personas reclutar y seleccionar para puestos de la compañía
Study Notes
Selección de Personal
- El objetivo principal de la selección de personal es encontrar al candidato idóneo para un puesto específico.
- La selección de personal pertenece al subsistema de administración de recursos humanos (RRHH).
Análisis de Puesto
- La técnica de entrevista puede originar problemas en el análisis de puesto debido a la subjetividad del entrevistador.
Ley de Inclusión Laboral
- La ley que ampara la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile es la Ley 20.422.
Reclutamiento de Recursos Humanos
- Un ejemplo de fuente de reclutamiento de recursos humanos es la publicación de vacantes en plataformas de empleo en línea.
- El proceso de reclutamiento consta de varias etapas, una de las cuales es la selección de personal.
Descripción de Puestos
- La función principal de un descriptor de puesto es detallar las responsabilidades y tareas clave del puesto.
- Los fundamentos principales para una descripción de puestos son la precisión, la claridad y la exhaustividad.
- Un descriptor de puesto debe ser objetivo, preciso y actualizado para reflejar las necesidades del puesto.
Quiz de Selección de Personal: Aprende sobre el proceso de selección de personal, análisis de puestos y técnicas de entrevista. Pon a prueba tus conocimientos sobre reclutamiento y cómo identificar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles.
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