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Questions and Answers
Qual é o objetivo da gestão de pessoas nas organizações?
Qual é o objetivo da gestão de pessoas nas organizações?
- Identificar as necessidades de pessoal
- Recrutar e selecionar candidatos
- Capacitar os funcionários
- Criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo (correct)
O que envolve a gestão de pessoas nas organizações?
O que envolve a gestão de pessoas nas organizações?
- Avaliação e remuneração
- Recrutamento e seleção
- Todas as opções anteriores (correct)
- Treinamento e desenvolvimento
Por que a gestão de pessoas é essencial para o bom funcionamento de uma organização?
Por que a gestão de pessoas é essencial para o bom funcionamento de uma organização?
- Porque os colaboradores precisam ser avaliados
- Porque os colaboradores precisam ser motivados
- Porque os colaboradores são um dos recursos mais valiosos de uma empresa (correct)
- Porque os colaboradores precisam ser treinados
O que é abordado na gestão de pessoas nas organizações?
O que é abordado na gestão de pessoas nas organizações?
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Qual é um dos principais objetivos da gestão eficaz de pessoas nas organizações?
Qual é um dos principais objetivos da gestão eficaz de pessoas nas organizações?
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Study Notes
Objetivo da Gestão de Pessoas
- Garantir que os recursos humanos sejam utilizados da forma mais eficaz para atingir os objetivos organizacionais.
- Promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando suas habilidades às necessidades da empresa.
Envolvimento da Gestão de Pessoas
- Inclui recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários.
- Gerencia a performance, remuneração e benefícios, visando a motivação e satisfação dos colaboradores.
Importância da Gestão de Pessoas
- Essencial para criar um ambiente de trabalho saudável, que estimula a produtividade e a inovação.
- Contribui para a retenção de talentos, minimizando a rotatividade e os custos de contratações.
Abordagens na Gestão de Pessoas
- Cobertura de temas como cultura organizacional, clima de trabalho e gestão de conflitos.
- Aborda a importância da comunicação interna e do feedback contínuo para o desenvolvimento profissional.
Objetivos da Gestão Eficaz de Pessoas
- Melhorar a relação entre colaboradores e líderes, promovendo um clima de confiança.
- Focar no alinhamento das metas individuais com as metas da organização para aumentar a eficácia e eficiência.
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