Quiz de ética profesional
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo de realizar este taller de ética profesional?

  • Promover la interacción entre los empleados del departamento de Recursos Humanos
  • Evaluar el desempeño del jefe del área de enfermería
  • Analizar la situación de los pacientes críticos en el área de enfermedades respiratorias
  • Medir la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las unidades I y II (correct)

    • ¿Cuál es la situación presentada en el caso (ALTERNATIVA A)?

  • Un jefe del área de enfermería decide destinar más recursos y atención a pacientes jóvenes
  • Un jefe del área de enfermería escucha a una enfermera expresar desinterés por atender a pacientes ancianos (correct)
  • Un jefe del área de enfermería realiza rondas de rutina en la sala U.C.I
  • Un jefe del área de enfermería se encuentra con un paciente crítico de escasos recursos económicos

    • ¿Qué harías como jefe del área de enfermería en el caso (ALTERNATIVA A)?

  • Ignorar los comentarios de la enfermera y continuar con las rutinas habituales
  • Destinar todos los recursos y atención a los pacientes jóvenes
  • Tomar medidas para garantizar la atención adecuada a los pacientes ancianos (correct)
  • Informar al director del hospital sobre los comentarios de la enfermera

    • ¿Cuál es el principal motivo por el cual se debe seleccionar a la mujer joven como postulante para el cargo?

    <p>Tiene experiencia laboral en el cargo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal preocupación con respecto a la mujer joven como postulante para el cargo?

    <p>Tiene la posibilidad de quedar embarazada y ausentarse del trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal debilidad del hombre joven como postulante para el cargo?

    <p>Tiene escasas habilidades para trabajo colaborativo y nula capacidad de trabajar bajo presión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los postulantes cumple con todos los requisitos solicitados pero tiene una debilidad en sus habilidades para trabajo colaborativo y trabajar bajo presión?

    <p>Hombre joven</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal requisito que el hombre de mediana edad no cumple para el cargo?

    <p>Experiencia laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal requisito que la mujer joven cumple para el cargo?

    <p>Experiencia laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal debilidad del hombre joven como postulante para el cargo?

    <p>Habilidades para trabajo colaborativo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal preocupación con respecto a la mujer joven como postulante para el cargo?

    <p>Posibilidad de embarazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la selección de un nuevo empleado?

    <p>Justicia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la preocupación por la posibilidad de embarazo de la mujer joven?

    <p>Autonomía</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la falta de habilidades para trabajo colaborativo del hombre joven?

    <p>Beneficencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la falta de experiencia laboral del hombre de mediana edad?

    <p>No Maleficencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal requisito que el hombre joven cumple para el cargo?

    <p>Habilidades para trabajar bajo presión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida tomaría ante una situación así?

    <p>Seleccionaría a la mujer joven</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de este taller de ética profesional?

    <p>Evaluar la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las unidades I y II</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la situación presentada en el caso (ALTERNATIVA A)?

    <p>Un jefe de enfermería escucha a una enfermera decir que no le importa atender bien a los pacientes ancianos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué harías como jefe del área de enfermería en el caso (ALTERNATIVA A)?

    <p>Tomar medidas para garantizar una atención adecuada a los pacientes ancianos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal preocupación con respecto a la mujer joven como postulante para el cargo?

    <p>La falta de experiencia laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal requisito que el hombre joven cumple para el cargo?

    <p>Tener habilidades para trabajo colaborativo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal debilidad del hombre joven como postulante para el cargo?

    <p>La falta de experiencia laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal requisito que el hombre de mediana edad no cumple para el cargo?

    <p>Tener experiencia laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la preocupación por la posibilidad de embarazo de la mujer joven?

    <p>No maleficencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la falta de habilidades para trabajo colaborativo del hombre joven?

    <p>Justicia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio de la Bioética que se relaciona con la selección de un nuevo empleado?

    <p>Justicia</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Objetivos del Taller de Ética Profesional

    • Promover la reflexión sobre las decisiones éticas en el ámbito laboral.
    • Discutir dilemas éticos relacionados con la contratación de personal.

    Situación Presentada (Alternativa A)

    • Se presenta un caso con tres postulantes para un cargo en enfermería.
    • El contexto involucra decisiones éticas sobre selección y las implicaciones de género.

    Acciones como Jefe del Área de Enfermería

    • Evaluar objetivamente las competencias de cada postulante.
    • Tomar en cuenta tanto las habilidades técnicas como las cualidades personales del postulante.

    Selección de la Mujer Joven

    • La mujer joven se destaca por cumplir los requisitos específicos solicitados para el cargo.
    • Posibles beneficios en frescura de perspectivas y energía laboral.

    Preocupaciones sobre la Mujer Joven

    • Preocupación por la posibilidad de embarazo, lo que podría impactar en su disponibilidad laboral.

    Debilidades del Hombre Joven

    • Falta de habilidades en trabajo colaborativo y de manejar situaciones bajo presión.

    Postulante que Cumple Requisitos pero Tiene Debilidades

    • Se identifica al hombre joven como quien cumple con todos los requisitos pero carece de habilidades en trabajo colaborativo y resistencia al estrés.

    Requisitos no Cumplidos por el Hombre de Mediana Edad

    • Principal requisito que no cumple es la experiencia laboral necesaria para el cargo.

    Requisito Cumplido por la Mujer Joven

    • Cumple con todas las habilidades técnicas y académicas requeridas para el cargo.

    Principio de Bioética Relacionado con la Selección de Empleado

    • Principio de justicia, que refleja la equidad en la selección de candidatos sin discriminación.

    Principio de Bioética sobre el Embarazo de la Mujer Joven

    • Principio de no maleficencia, reflexionando sobre la posibilidad de afectar su carrera debido a situaciones personales.

    Principio de Bioética sobre la Falta de Habilidades del Hombre Joven

    • Principio de competencia, que requiere que todo candidato tenga las habilidades necesarias para su desempeño efectivo.

    Principio de Bioética sobre la Experiencia del Hombre de Mediana Edad

    • Necesidad de asegurar que todos los postulantes tengan la experiencia suficiente para cumplir con las exigencias del puesto.

    Requisitos Cumplidos por el Hombre Joven

    • Posee las calificaciones educativas y técnicas necesarias para el cargo.

    Medidas a Tomar ante Situaciones Éticas

    • Implementar un proceso de selección transparente y justo.
    • Promover un ambiente laboral inclusivo y basado en habilidades y competencias.

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