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Questions and Answers
¿Cuál es uno de los tipos de empresas mencionados en el texto?
¿Cuál es uno de los tipos de empresas mencionados en el texto?
- Empresas sin fines de lucro
- Empresas de producción
- Empresas con fines de lucro (correct)
- Empresas de recursos humanos
¿Qué se entiende por una organización?
¿Qué se entiende por una organización?
- Un conjunto de personas que combinan recursos para obtener un beneficio (correct)
- Un conjunto de personas que trabajan sin fines de lucro
- Un conjunto de personas que administran recursos humanos
- Un conjunto de personas que generan sistemas para un negocio
¿Cuál es el rol del CEO en una empresa?
¿Cuál es el rol del CEO en una empresa?
- Combinar recursos para obtener un beneficio
- Generar sistemas para un negocio
- Tomar las decisiones clave de la empresa (correct)
- Administrar los recursos humanos
¿Cuál es un ejemplo de empresa que combina los departamentos de 'Administración y Finanzas' y 'Recursos Humanos'?
¿Cuál es un ejemplo de empresa que combina los departamentos de 'Administración y Finanzas' y 'Recursos Humanos'?
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¿Qué se entiende por 'categoría universal' de la administración?
¿Qué se entiende por 'categoría universal' de la administración?
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Study Notes
Tipos de Empresas
- Se menciona la existencia de empresas privadas y públicas, cada una con sus características y objetivos específicos.
Organización
- Se entiende como un conjunto de personas que trabajan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes.
Rol del CEO
- El CEO (Chief Executive Officer) es el director ejecutivo que toma decisiones estratégicas y gestiona las operaciones de la empresa.
Ejemplo de Empresa
- Un ejemplo de empresa que combina los departamentos de 'Administración y Finanzas' y 'Recursos Humanos' es una empresa de tecnología que centraliza estos servicios para optimizar recursos.
Categoría Universal de la Administración
- Se refiere a la aplicación de principios de administración que son válidos en todos los tipos de organizaciones, independientemente de su tamaño o sector.
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