Quiz de Administración

Aspectos de la Planeación y Organización

• La comunicación efectiva es fundamental para la eficacia de la planeación y organización.
• La claridad en las expectativas y responsabilidades es clave para asegurar el cumplimiento de objetivos.

Función Administrativa y Relaciones Interpersonales

• La función administrativa que aborda las relaciones interpersonales del administrador con sus subordinados es la dirección.
• Esta función implica motivar, guiar y apoyar al equipo para mejorar su desempeño.

Determinantes de las Relaciones entre Individuos

• Las relaciones entre los individuos están determinadas por la percepción de objetivos compartidos y la interacción social.
• La confianza y el respeto son elementos críticos que influyen en la calidad de estas relaciones.

Importancia de Comprender la Motivación

• Comprender la motivación es crucial para un directivo ya que permite alinear los intereses del personal con los objetivos organizacionales.
• La motivación influye en la satisfacción laboral y en el rendimiento, afectando directamente los resultados de la empresa.

Principio Fundamental en la Relación Persona-Organización

• La empatía es destacada como principio fundamental en la relación entre las personas y la organización.
• Fomentar un ambiente de apoyo y comprensión mejora la cohesión del equipo y contribuye al éxito organizacional.

Preocupación por las Vidas de los Colaboradores

• Según Charles Handy, las empresas se preocuparán más por las vidas de sus colaboradores debido a la búsqueda de un ambiente laboral más humano y conectividad emocional.
• Esta preocupación se traduce en un enfoque holístico del bienestar del empleado, que impacta en la retención y el compromiso.

Actuaciones Humanas y Intersubjetividad

• Las actuaciones humanas de mayor cuantía son intersubjetivas porque dependen de la interacción y la interpretación de los significados compartidos.
• Estas relaciones se construyen a través de la comunicación y el entendimiento mutuo entre las personas.

Conciencia de Supuestos en la Toma de Decisiones

• El objetivo de que los directivos tomen conciencia de sus supuestos al tomar decisiones es evitar sesgos y fomentar una reflexión crítica.
• Una mayor claridad sobre sus creencias y supuestos permite a los directivos tomar decisiones más informadas y efectivas.