Cultura organizațională
16 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ce caracteristică prezintă o cultură organizațională puternică?

  • lipsa convingerilor de bază și tradițiilor
  • congruență între valorile declarate și cele promovate de manageri (correct)
  • lipsa simbolurilor și legendelor
  • încongruență între valorile declarate și cele promovate de manageri

    • Ce nivel al culturii organizaționale includ simbolurile, legendele și ceremoniile?

  • nivelul de exterior
  • nivelul de mijloc
  • nivelul de bază
  • nivelul de suprafață (correct)

    • Care strategie corporativă a aplicat Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor?

  • de concentrare
  • de diversificare concentrică (correct)
  • de integrare verticală
  • de delocalizare

    • Ce înseamnă eficacitatea în management?

    <p>a stabili obiective adecvate și a face lucrurile care trebuie pentru atingerea acestora</p> Signup and view all the answers

    Ce este un manager expatriat?

    <p>managerul care trăiește în una sau mai multe țări străine</p> Signup and view all the answers

    De ce există riscul să devină un manager neperformant pe postul de director general al Institutului Național de Cercetare-dezvoltare Resurse Petroliere?

    <p>pentru că este un cercetător foarte bun</p> Signup and view all the answers

    Care influențează cultura organizațională?

    <p>într-o mică măsură, cultura națională</p> Signup and view all the answers

    Ce sunt convingerile de bază și tradițiile în cultura organizațională?

    <p>parte din nivelul de bază</p> Signup and view all the answers

    Care este motivul pentru care cunoştinţele profesionale nu sunt suficiente pentru un manager?

    <p>deoarece calitatea de a fi un bun specialist într-un domeniu nu reprezintă o garanţie a reuşitei manageriale</p> Signup and view all the answers

    Care este principiul de bază al teoriei aşteptărilor?

    <p>o persoană devine motivată să depună un anumit efort dacă se asteaptă ca efortul depus să conducă la un anumit rezultat apreciat valoros pentru sine</p> Signup and view all the answers

    Ce este o alternatives la angajarea de resurse umane?

    <p>munca temporară</p> Signup and view all the answers

    Ce stadiu moral de dezvoltare tinde spre o organizaţie dacă aceasta face afirmaţii legate de achiziţionarea de echipament ecologic şi sponsorizări importante?

    <p>organizaţie responsabilă</p> Signup and view all the answers

    Care este factorul care nu este asigură în mod corespunzător conform teoriei lui Herzberg?

    <p>factorii financiari</p> Signup and view all the answers

    Ce este o caracteristică importantă a unui manager?

    <p>abilităţile de comunicare</p> Signup and view all the answers

    Care este motivul pentru care o firmă poate să adopte munca temporară?

    <p>pentru a avea flexibilitate în gestionarea resurselor umane</p> Signup and view all the answers

    Ce este o caracteristică a unei organizaţii în stadiu moral de dezvoltare responsabilă?

    <p>conştientizarea impactului asupra mediului înconjurător</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cultura Organizațională

    • Într-o firmă cu o cultură organizațională puternică, există o congruență între valorile declarate și cele promovate de manageri.
    • Simbolurile, legendele, ceremoniile reprezintă artefacte și fac parte din nivelul de suprafață al culturii organizaționale.

    Strategii Organizaționale

    • O organizație care oferă servicii de consultanță și cercetări de piață pentru firmele de pe piața ieșeană aplică o strategie de dezvoltare a pieței.
    • Deschiderea de filiale în Focșani și Piatra Neamț reprezintă o strategie de diversificare concentrică.

    Eficacitate și Obiective

    • Eficacitatea înseamnă a stabili obiective adecvate și a face lucrurile care trebuie pentru atingerea acestora.

    Manageri și Expatrierea

    • Managerul expatriat este managerul care trăiește în una sau mai multe țări străine.
    • Un foarte bun cercetător poate să devină un manager neperformant pe postul de director general, deoarece calitatea de a fi un bun specialist într-un domeniu nu reprezintă o garanție a reușitei manageriale.

    Teoria Așteptărilor și Motivație

    • Unul din principiile de bază al teoriei așteptărilor este aceea că o persoană devine motivată să depună un anumit efort dacă se așteaptă ca efortul depus să conducă la un anumit rezultat apreciat valoros pentru sine.

    Resurse Umane și Alternative

    • Managerul poate adopta alternative la angajarea de resurse umane, cum ar fi munca temporară, angajarea pe timp impartial de muncă, munca peste program sau suplimentară și munca închiriată.

    Dezvoltare Morală

    • O firmă care face afirmații despre achiziționarea de echipament ecologic și sponsorizări importante la sărbătorile unui oraș tinde spre o organizație responsabilă.

    Teoria lui Herzberg și Factori Motivaționali

    • Conform teoriei lui Herzberg, nu se asigură în mod corespunzător factorii financiari atunci când directorul general anunță că nu se vor mai acorda creșterile salariale promise din cauza crizei financiare.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Testul vă permite să evaluați cunoștințele despre cultura organizațională. Acest quiz acoperă conceptele de bază și aspectele importante ale culturii organizaționale.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser