6 Questions
¿Según los funcionalistas estructurales, por qué es necesario que la sociedad tenga un conjunto compartido y articulado de metas?
Para evitar el caos e inexistencia de la sociedad.
¿Cuál es uno de los propósitos del conjunto compartido y articulado de metas según los funcionalistas estructurales?
Para evitar el caos e inexistencia de la sociedad.
¿Qué argumento respaldan los funcionalistas estructurales para la necesidad de un conjunto compartido y articulado de metas?
Para evitar el caos e inexistencia de la sociedad.
¿Cuál es uno de los aspectos que una sociedad debe disponer para regular la relación entre los roles y asignar personas a esos roles?
Mecanismo apropiado para asignar personas a roles.
¿Qué es necesario para regular la relación entre los roles y asignar personas a esos roles?
Diferenciación adecuada de roles.
¿Cuál es un requisito para asignar personas a roles de manera efectiva en una sociedad?
Mecanismo apropiado para asignar personas a roles.
Study Notes
La Necesidad de un Conjunto Compartido de Metas
- La sociedad necesita un conjunto compartido y articulado de metas para que los individuos se sientan unidos y trabajen hacia un objetivo común.
- Este conjunto compartido de metas permite a la sociedad alcanzar un estado de orden y estabilidad.
Propósito del Conjunto Compartido de Metas
- Uno de los propósitos del conjunto compartido de metas es que los individuos se sientan comprometidos con la sociedad y trabajen hacia un objetivo común.
Argumento para la Necesidad de un Conjunto Compartido de Metas
- Los funcionalistas estructurales argumentan que la sociedad necesita un conjunto compartido de metas para que los individuos se sientan unidos y trabajen hacia un objetivo común, evitando la confusión y el conflicto.
Regulación de la Relación entre los Roles
- La sociedad debe disponer de un sistema de normas y valores para regular la relación entre los roles y asignar personas a esos roles.
- Es necesario un conjunto compartido de metas para regular la relación entre los roles y asignar personas a esos roles.
Requisito para Asignar Personas a Roles
- Un requisito para asignar personas a roles de manera efectiva en una sociedad es que exista un conjunto compartido y articulado de metas que guíen la toma de decisiones y la asignación de roles.
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