29 Questions
¿Cuál es el principal objetivo de la formación y gestión del conocimiento en la empresa según el texto?
Mejorar la competitividad de la empresa.
¿Cada cuántos años, como máximo, se estudiarán las necesidades de formación en un proceso de Detección de Necesidades según el texto?
Cada tres años.
¿Quién presenta la propuesta de Plan de Formación a la Dirección de la empresa para su aprobación según el texto?
El Departamento de Recursos Humanos.
¿Qué tipo de acciones estarán incluidas en el Plan de Formación según el texto?
Acciones relacionadas con la mejora de competencias profesionales.
¿Por qué es importante que las personas trabajadoras se desarrollen profesionalmente según el texto?
Para repercutir favorablemente en la gestión del conocimiento de la empresa.
¿Qué aspecto no se aborda como parte del proceso de Detección de Necesidades según el texto?
Necesidades personales de cada trabajador individual.
¿Cuál es uno de los criterios que se deben cumplir para poder participar en las acciones formativas convocadas?
Haber asistido previamente a un curso similar.
¿Quiénes tendrán preferencia para participar en las acciones formativas convocadas en caso de igualdad en la aplicación de los criterios?
Personas con discapacidad.
¿Qué sucede si un curso organizado por el Centro de Formación es superado por un/a trabajador/a?
El resultado queda registrado como apto en el expediente personal.
¿Cuántos miembros conforman la Mesa Técnica de Formación según el texto?
Ocho miembros
¿Quiénes son los que nombran a los miembros de la Mesa Técnica de Formación?
Las Secciones Sindicales
¿Con qué objetivo se conforma la Mesa Técnica de Formación según el texto?
Coordinar los cursos del Centro de Formación.
¿Qué se potenciará según el Convenio Colectivo de EMASESA 2022-2023?
Programas formativos sobre materias de diferentes grupos de trabajo.
¿Dónde se publicará un resumen del Plan de Formación una vez aprobado?
En el portal del empleado/a de la empresa.
¿Cómo podrán las personas trabajadoras solicitar su asistencia a los cursos según el texto?
A través del portal del empleado/a o en el formato establecido al efecto.
¿Qué criterio se utilizará para seleccionar a las personas trabajadoras destinatarias del curso según el Departamento de Formación?
Que la formación impartida sea necesaria para el desempeño de las tareas del puesto de la persona trabajadora.
¿En qué momento se publicará la convocatoria de los cursos?
Cuando puedan ser de interés general o de un amplio grupo de personas trabajadoras de la empresa.
¿Cuál es una de las funciones básicas de las Secciones Sindicales mencionadas en el texto?
Presentar propuestas de mejora de la Formación Interna.
¿Quiénes pueden asistir a las reuniones de la Mesa Técnica de Formación según el texto?
Docentes y técnicos/as.
¿En qué condiciones las personas trabajadoras no serán convocadas a acciones formativas según el texto?
Cuando las acciones formativas se desarrollen en sus días de descanso.
¿Qué abonará la empresa a las personas trabajadoras si asisten en su día de descanso a una acción formativa según el texto?
Las dietas de formación correspondientes y el plus de trabajo en festivo.
¿Qué aspecto NO es responsabilidad de las Secciones Sindicales según el texto?
La organización de eventos festivos para los empleados.
¿Quiénes podrían asistir ocasionalmente a las reuniones de la Mesa Técnica de Formación para informar sobre algún aspecto formativo?
Docentes, técnicos/as, o componentes de otros órganos.
¿Bajo qué circunstancias no se convocará a quienes trabajen en turno de noche a acciones formativas a la mañana siguiente de su trabajo?
En ningún caso se convocará.
¿Qué ocurre si las actividades formativas son declaradas básicas o inexcusables por la empresa?
La asistencia será obligatoria dentro o fuera de la jornada laboral.
¿Cómo se compensará el tiempo de desplazamiento hasta el lugar de la formación en caso de que los cursos no puedan realizarse durante la jornada laboral?
Se abonará 18,43 € por cada día de asistencia.
¿Cuándo se percibirá la dieta de 18,43 € por hora de asistencia a las actividades formativas?
Por la asistencia a cursos obligatorios.
¿Qué beneficio económico conlleva la asistencia a cursos obligatorios en términos de distancia al lugar de formación?
Compensación económica por los kilómetros recorridos ida y vuelta al lugar de formación.
¿La asistencia a actividades formativas que no sean obligatorias será retribuida?
No, no será retribuida en ningún caso.
This quiz covers the criteria necessary for an individual to participate in professional courses, focusing on applicability to their professional tasks, potential for skill enhancement, and lack of prior similar course opportunities. Learn about the requirements and preferences for participation in professional training.
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