Convenio Colectivo Servicios Sociales Albacete

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Questions and Answers

¿Quiénes son las partes signatarias del Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales de Albacete?

Los sindicatos y el Consorcio de Servicios Sociales

El Comité de Empresa y la representación del Consorcio (correct)

Los trabajadores y el Gobierno de España

El personal de alta dirección y los trabajadores

¿Cuál es la base jurídica del presente Convenio Colectivo?

La Constitución Española de 1978 y diversas leyes relacionadas (correct)

La Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha de 2005

El Estatuto de los Trabajadores de 1990

Los tratados internacionales sobre derechos laborales

¿A quiénes se aplica el Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales?

A los nuevos empleados en periodo de prueba

A todos los ciudadanos de la provincia de Albacete

Solo a los trabajadores de alta dirección

A todo el personal laboral del Consorcio de Servicios Sociales (correct)

¿Qué personal queda excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo?

El personal de alta dirección y personal becario Signup and view all the answers

¿En qué lugares es aplicable el Convenio Colectivo?

En todos los centros de trabajo dependientes del Consorcio Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación laboral se tiene en cuenta para la aplicación del Convenio Colectivo?

Cualquier relación jurídico-laboral, independientemente de su duración Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no se considera dentro del ámbito de aplicación del convenio?

Empleados temporales contratados para cubrir bajas Signup and view all the answers

¿Qué regula específicamente el Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales?

Las condiciones laborales del personal del Consorcio Signup and view all the answers

¿Cuál es el compromiso de las partes firmantes respecto a la igualdad de género en el ámbito laboral?

Fomentar el igual valor de hombres y mujeres. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se establecen respecto a las retribuciones?

Mantener una política salarial basada en principios objetivables. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos en materia de acoso sexual según el Convenio?

Colaborar en la detección y corrección del acoso sexual. Signup and view all the answers

¿Qué documento debe ser aprobado anualmente según el artículo 9?

La plantilla de personal del Consorcio. Signup and view all the answers

¿Cuál es el criterio para la asignación de auxiliares según el artículo 14.1?

Asignar el caso al auxiliar con menos horas de contrato. Signup and view all the answers

¿Qué propósitos busca la racionalización del trabajo?

Simplificar el trabajo y mejorar métodos y procedimientos. Signup and view all the answers

¿Cuándo entrará en vigor el presente Convenio Colectivo?

Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete. Signup and view all the answers

Según el Convenio, ¿cómo debe realizarse la selección del personal laboral?

De acuerdo con los procedimientos establecidos en la normativa vigente. Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?

El código de identificación, la jornada de trabajo y los requisitos para cada puesto. Signup and view all the answers

¿Hasta cuándo será de aplicación el presente Convenio Colectivo?

Hasta el 31 de diciembre de 2020. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se implementarán en relación a la violencia de género?

Movilidad por causa de violencia de género entre otros motivos. Signup and view all the answers

¿Qué ocurrirá si se denuncia el Convenio Colectivo antes del 1 de enero de 2021?

Se incrementarán todos los conceptos salariales según la Ley de Presupuestos. Signup and view all the answers

¿Cómo se deben definir las retribuciones salariales según el Convenio?

Sin criterios diferenciadores por razón de género. Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden denunciar formalmente el Convenio Colectivo?

Cualquiera de las partes legitimadas para ello. Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso para la solución de conflictos según el convenio?

La intervención de la Comisión Paritaria. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo tiene la Comisión Paritaria para constituirse a partir de la firma del Convenio?

15 días. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer la representación sindical tras la denuncia del Convenio Colectivo?

Presentar un proyecto de nuevo Convenio para negociación. Signup and view all the answers

¿Cómo se debe organizar la práctica del trabajo?

Con la audiencia de la representación sindical de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué es la bolsa de trabajo en el Consorcio de Servicios Sociales?

Un sistema de selección para contracción temporal de personal. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la Comisión Paritaria establecida en el Convenio?

Interpretar, conciliar, vigilar y cumplir el Convenio. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si hay desacuerdo durante el período de consultas?

Se debe recurrir a la Comisión Paritaria. Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el acuerdo de inaplicación en caso de que se alcance entre las partes?

Las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duración. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si no se alcanza un acuerdo en la Comisión Paritaria?

Recurrir a procedimientos de mediación y, en su caso, arbitraje. Signup and view all the answers

¿Qué pasará si se encuentra una sentencia favorable a un trabajador en relación con el Convenio?

Se aplicará al resto del personal laboral afectado por el Convenio. Signup and view all the answers

¿Qué plazo tiene la Comisión Paritaria para pronunciarse ante una discrepancia?

7 días. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si se produce una inaplicación de condiciones laborales?

Notificar a la Comisión Paritaria y a la autoridad laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de los asesores en la Comisión Paritaria?

Asistir a las reuniones con voz pero sin voto. Signup and view all the answers

¿Qué criterio se utiliza para asignar horas a las Auxiliares con el mismo número de horas de contrato?

La antigüedad de su contrato. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando un usuario se ausenta por más de dos meses?

Se deja el caso pendiente de asignación y se modifica el contrato de la trabajadora afectada. Signup and view all the answers

En caso de que varias Auxiliares cumplan con los requisitos establecidos, ¿cómo se decide quién recibe la asignación?

Por el orden en que quedaron en la bolsa de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una Auxiliar está de vacaciones o en situación de IT?

Se redistribuyen las horas entre otros trabajadores en servicio. Signup and view all the answers

¿Qué se considera al volver a dar de alta a un beneficiario que había estado de baja?

El criterio de asignación anteriormente establecido. Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se tiene para la atención en pedanías u otros municipios?

Se buscan criterios de racionalización de costos y proximidad. Signup and view all the answers

Cuando una Auxiliar solicita reducción de jornada, ¿qué se considera al final de esa reducción?

La jornada de trabajo en comparación con la inicial. Signup and view all the answers

¿Cuál es la jornada laboral ordinaria para el personal adscrito al SAD?

De lunes a viernes. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una Auxiliar alcanza o supera la jornada de trabajo tras recibir nuevos casos?

El máximo establecido en la asignación queda sin efecto. Signup and view all the answers

Para garantizar la continuidad del servicio en una unidad familiar, ¿qué condición es imprescindible respecto a la Auxiliar?

Que la Auxiliar esté asignada a la misma unidad familiar. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del Servicio de Ayuda a Domicilio?

Satisfacer necesidades cotidianas y personales de los beneficiarios. Signup and view all the answers

En los casos de intervención social, ¿qué puede hacer el Consorcio de Servicios Sociales?

Realizar reajustes y reorganización del servicio en función de gastos. Signup and view all the answers

¿Qué debe ocurrir si se propone que un usuario sea atendido por una determinada Auxiliar que no le corresponde?

Se deben recabar informes pertinentes para justificarlo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración de la jornada ordinaria de trabajo para el personal con contratos a tiempo parcial?

No puede superar los límites máximos establecidos anualmente. Signup and view all the answers

Study Notes

### Disposiciones generales

El Convenio Colectivo "Consorcio de Servicios Sociales" de la provincia de Albacete está firmado por el Comité de Empresa y la representación legal del Consorcio.
El convenio regula las condiciones laborales del personal del Consorcio de Servicios Sociales de la provincia de Albacete, incluyendo a todos los trabajadores que mantengan una relación laboral, ya sea a tiempo completo o parcial.
Incluidos en el convenio se encuentran los trabajadores con contratos suspendidos, con reserva de puesto de trabajo.
Excluidos del convenio se encuentran el personal de alta dirección, becarios, personal de colaboración social, personal con contrato regulado por la normativa de contratación administrativa, y personal que realiza trabajos de amistad, benevolencia, buena vecindad y los trabajos familiares.
El convenio se aplica en todos los centros de trabajo y unidades del Consorcio, tanto las existentes en el momento de la firma del convenio como las que se establezcan en el futuro.
El convenio entra en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (BOP), excepto las mejoras económicas que se establezcan con una fecha diferente.
El convenio tiene una duración hasta el 31 de diciembre de 2020.
El convenio se entenderá prorrogado automáticamente hasta la entrada en vigor de uno nuevo, sin necesidad de denuncia previa por ninguna de las partes.
Si se produjera una denuncia del convenio, este se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.
Cualquiera de las partes puede denunciar formalmente el convenio a partir del 1 de octubre de 2020. La comisión negociadora deberá constituirse en el plazo de un mes desde la denuncia.
Si no se realiza la denuncia antes del 1 de enero de 2021, todos los conceptos salariales se incrementarán en el porcentaje establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.
La representación sindical de los trabajadores deberá presentar un proyecto de convenio colectivo para su negociación antes del transcurso de un mes desde la denuncia del convenio.
La cláusula de garantía del convenio establece que en caso de duda o ambigüedad en cuanto a su sentido o alcance, se deberán interpretar y aplicar las condiciones del convenio de la forma más beneficiosa para los trabajadores.
El Consorcio de Servicios Sociales aplicará el resultado de las sentencias favorables a los intereses de los trabajadores al resto del personal laboral afectado por el convenio, siempre que no exista impedimento legal y se den las mismas circunstancias.
La Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio tiene la función de interpretar, conciliar, vigilar y cumplir el convenio.
La Comisión Paritaria se compone de un miembro de cada una de las partes y se constituirá en un plazo máximo de 15 días a partir de la firma del convenio.
La Comisión Paritaria se reúne cuando lo solicita una de las partes, debiendo celebrarse la reunión en el plazo de cuatro días desde la convocatoria.
La Comisión Paritaria puede contar con asesores con voz pero sin voto en las materias de su competencia.
La Comisión Paritaria tiene competencia para resolver las discrepancias en la inaplicación del convenio, conforme lo dispuesto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La cláusula de inaplicación del convenio se rige por lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de acuerdo entre las partes, se presumirá la concurrencia de las causas justificativas para la inaplicación.
El acuerdo de inaplicación determinará con exactitud las nuevas condiciones de trabajo y su duración.
El acuerdo de inaplicación deberá ser comunicado a la comisión paritaria en un plazo de diez días desde su formalización.
En materia de inaplicación sobre el sistema de remuneración y cuantía salarial, las partes están obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales perdidas durante el período de inaplicación.
Las partes deben someter las discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio antes de recurrir a los procedimientos de mediación y arbitraje.
La comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.
Si no se alcanza un acuerdo en la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y arbitraje.
Si persiste el desacuerdo tras los procedimientos, cualquiera de las partes puede someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos.
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) y su reglamento de aplicación.
Las partes del convenio se comprometen a adoptar las medidas necesarias para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, previniendo, detectando y erradicando cualquier manifestación de discriminación.
El convenio establece medidas concretas para la aplicación de la igualdad de oportunidades, como la base de la política salarial en principios objetivables, sin discriminación por razón de género, y el compromiso de colaboración en la prevención, detección, corrección y sanción del acoso sexual.
En lo no dispuesto en este convenio, se aplicará supletoriamente la legislación vigente.

Acceso y provisión de puestos

La plantilla de personal del Consorcio se aprueba anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto.
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es un instrumento técnico que ordena el personal del Consorcio de acuerdo con las necesidades del servicio.
La RPT indica información sobre el puesto de trabajo, como su código de identificación, denominación, número de plaza, tipo de jornada, grupo y categoría profesional, complemento de puesto, requisitos, servicio, forma de provisión y si se trata de un puesto en proceso de amortización.
La RPT es un instrumento público y se publicará en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Consorcio.
La selección y el acceso del personal laboral se realizarán de acuerdo con los procedimientos establecidos en la normativa vigente.
La provisión de los puestos de trabajo se llevará a cabo a través de los siguientes procedimientos: concurso (ordinario), libre designación (especial), comisión de servicios, adscripción provisional y encomienda de funciones de superior categoría (temporal), y movilidad por causa de violencia de género, por motivos de salud y por permuta.
El funcionamiento de las bolsas de trabajo para la contratación laboral temporal se ajustará a las normas aprobadas por la Junta General y al resto de normativa aplicable.

Régimen de trabajo, formación profesional y promoción económica

La organización práctica del trabajo corresponde a los órganos de gestión y administración del Consorcio, con la audiencia de la representación sindical de los trabajadores.
La racionalización del trabajo tiene como objetivos simplificar el trabajo, mejorar los métodos y procedimientos, y mejorar las condiciones de prestación de los servicios y las de los trabajadores.
La representación sindical de los trabajadores será oída en todas aquellas cuestiones que afecten al personal.
La asignación de casos de ayuda a domicilio se hará teniendo en cuenta la auxiliar que tenga el menor número de horas de contrato en ese momento.
En caso de que varias auxiliares tengan el mismo número de horas de contrato, se priorizará a la auxiliar con el contrato vigente de más antigüedad.
En caso de que varias auxiliares cumplan los dos requisitos anteriores, se tendrá en cuenta el orden en la bolsa de trabajo o se realizará un sorteo.
Cuando un usuario es readmitido en el servicio tras una baja previa, se sigue el mismo criterio de asignación.
Se atenderá a criterios de selección por proximidad, como la ubicación del usuario o la reducción de los costes de kilometraje, para usuarios en pedanías u otros municipios.
El Consorcio de Servicios Sociales podrá realizar reajustes y reorganización del servicio para reducir gastos y con criterios de proximidad a los centros de trabajo.
Si los servicios sociales de base proponen una auxiliar específica para un usuario, la empresa solicitará los informes pertinentes para no tener en cuenta lo establecido en el punto 14.1.
La empresa podrá equilibrar el incremento horario con una redistribución horaria entre las auxiliares.
La empresa procurará redistribuir las horas de las auxiliares que se encuentren de vacaciones o en situación de IT (sin incluir las horas de desplazamiento) entre los trabajadores que se encuentren prestando servicios.
El caso de un usuario que se ausente por un período igual o superior a dos meses se dejará pendiente de asignación y se modificará el contrato de la trabajadora afectada.
El período de ausencia de dos meses podrá ser incrementado o disminuido por la empresa de forma motivada.
Cuando un trabajador solicite reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar, se procederá del siguiente modo:
- Si al finalizar la reducción de jornada el trabajador tiene la misma o superior jornada de trabajo, se procederá según lo establecido en el punto 14.1.
- Si la jornada es inferior, tendrá preferencia para la asignación de los tres primeros casos.
- Si con la asignación de uno o dos casos alcanza la jornada que tenía antes de la reducción, quedará sin efecto el máximo establecido.
El Servicio de Ayuda a Domicilio tiene como objetivo la satisfacción de las necesidades cotidianas y personales de los usuarios.
La actividad doméstica y de atención personal que se realiza en el servicio tiene por objetivo la realización de funciones asistenciales, preventivas y en muchas ocasiones reeducativas.
La jornada laboral para el personal de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, tanto en el Servicio de Ayuda a Domicilio Ordinario (SAD) como en el Servicio de Ayuda a Domicilio Extraordinario (SADE), será la pactada en los contratos de trabajo o en las modificaciones efectuadas, sin que en ningún caso pueda superar los límites máximos establecidos para los contratos a tiempo parcial en cómputo anual.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal adscrito a gerencia y para el personal del SAD, será de lunes a viernes.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal del SADE, será de sábados, domingos, festivos y otros no laborables.
La jornada laboral para el personal adscrito a la gerencia con contratos a tiempo completo, será la establecida para las administraciones públicas, con un horario de presencia obligada desde las 9:00 hasta las 14:00 horas, quedando un margen de quince minutos a la entrada y quince minutos a la salida como ajuste de control.

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Description

Este cuestionario aborda las disposiciones generales del Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales de la provincia de Albacete. Se examinan las condiciones laborales, los trabajadores incluidos y excluidos del convenio, así como su aplicación en los centros de trabajo. Pone a prueba tu conocimiento sobre la regulación laboral en este contexto específico.