Podcast Beta
Questions and Answers
¿Quiénes son las partes signatarias del Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales de Albacete?
¿Cuál es la base jurídica del presente Convenio Colectivo?
¿A quiénes se aplica el Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales?
¿Qué personal queda excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
¿En qué lugares es aplicable el Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de relación laboral se tiene en cuenta para la aplicación del Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
¿Cuál de las siguientes opciones no se considera dentro del ámbito de aplicación del convenio?
Signup and view all the answers
¿Qué regula específicamente el Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el compromiso de las partes firmantes respecto a la igualdad de género en el ámbito laboral?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de medidas se establecen respecto a las retribuciones?
Signup and view all the answers
¿Cuál es uno de los objetivos en materia de acoso sexual según el Convenio?
Signup and view all the answers
¿Qué documento debe ser aprobado anualmente según el artículo 9?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el criterio para la asignación de auxiliares según el artículo 14.1?
Signup and view all the answers
¿Qué propósitos busca la racionalización del trabajo?
Signup and view all the answers
¿Cuándo entrará en vigor el presente Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
Según el Convenio, ¿cómo debe realizarse la selección del personal laboral?
Signup and view all the answers
¿Qué se debe incluir en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?
Signup and view all the answers
¿Hasta cuándo será de aplicación el presente Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de medidas se implementarán en relación a la violencia de género?
Signup and view all the answers
¿Qué ocurrirá si se denuncia el Convenio Colectivo antes del 1 de enero de 2021?
Signup and view all the answers
¿Cómo se deben definir las retribuciones salariales según el Convenio?
Signup and view all the answers
¿Quiénes pueden denunciar formalmente el Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el primer paso para la solución de conflictos según el convenio?
Signup and view all the answers
¿Cuánto tiempo tiene la Comisión Paritaria para constituirse a partir de la firma del Convenio?
Signup and view all the answers
¿Qué debe hacer la representación sindical tras la denuncia del Convenio Colectivo?
Signup and view all the answers
¿Cómo se debe organizar la práctica del trabajo?
Signup and view all the answers
¿Qué es la bolsa de trabajo en el Consorcio de Servicios Sociales?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el objetivo de la Comisión Paritaria establecida en el Convenio?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede si hay desacuerdo durante el período de consultas?
Signup and view all the answers
¿Qué debe incluir el acuerdo de inaplicación en caso de que se alcance entre las partes?
Signup and view all the answers
¿Qué debe hacerse si no se alcanza un acuerdo en la Comisión Paritaria?
Signup and view all the answers
¿Qué pasará si se encuentra una sentencia favorable a un trabajador en relación con el Convenio?
Signup and view all the answers
¿Qué plazo tiene la Comisión Paritaria para pronunciarse ante una discrepancia?
Signup and view all the answers
¿Qué debe hacerse si se produce una inaplicación de condiciones laborales?
Signup and view all the answers
¿Cuál es la función de los asesores en la Comisión Paritaria?
Signup and view all the answers
¿Qué criterio se utiliza para asignar horas a las Auxiliares con el mismo número de horas de contrato?
Signup and view all the answers
¿Qué ocurre cuando un usuario se ausenta por más de dos meses?
Signup and view all the answers
En caso de que varias Auxiliares cumplan con los requisitos establecidos, ¿cómo se decide quién recibe la asignación?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede si una Auxiliar está de vacaciones o en situación de IT?
Signup and view all the answers
¿Qué se considera al volver a dar de alta a un beneficiario que había estado de baja?
Signup and view all the answers
¿Qué enfoque se tiene para la atención en pedanías u otros municipios?
Signup and view all the answers
Cuando una Auxiliar solicita reducción de jornada, ¿qué se considera al final de esa reducción?
Signup and view all the answers
¿Cuál es la jornada laboral ordinaria para el personal adscrito al SAD?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede si una Auxiliar alcanza o supera la jornada de trabajo tras recibir nuevos casos?
Signup and view all the answers
Para garantizar la continuidad del servicio en una unidad familiar, ¿qué condición es imprescindible respecto a la Auxiliar?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el objetivo del Servicio de Ayuda a Domicilio?
Signup and view all the answers
En los casos de intervención social, ¿qué puede hacer el Consorcio de Servicios Sociales?
Signup and view all the answers
¿Qué debe ocurrir si se propone que un usuario sea atendido por una determinada Auxiliar que no le corresponde?
Signup and view all the answers
¿Cuál es la duración de la jornada ordinaria de trabajo para el personal con contratos a tiempo parcial?
Signup and view all the answers
Study Notes
### Disposiciones generales
-
El Convenio Colectivo "Consorcio de Servicios Sociales" de la provincia de Albacete está firmado por el Comité de Empresa y la representación legal del Consorcio.
-
El convenio regula las condiciones laborales del personal del Consorcio de Servicios Sociales de la provincia de Albacete, incluyendo a todos los trabajadores que mantengan una relación laboral, ya sea a tiempo completo o parcial.
-
Incluidos en el convenio se encuentran los trabajadores con contratos suspendidos, con reserva de puesto de trabajo.
-
Excluidos del convenio se encuentran el personal de alta dirección, becarios, personal de colaboración social, personal con contrato regulado por la normativa de contratación administrativa, y personal que realiza trabajos de amistad, benevolencia, buena vecindad y los trabajos familiares.
-
El convenio se aplica en todos los centros de trabajo y unidades del Consorcio, tanto las existentes en el momento de la firma del convenio como las que se establezcan en el futuro.
-
El convenio entra en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (BOP), excepto las mejoras económicas que se establezcan con una fecha diferente.
-
El convenio tiene una duración hasta el 31 de diciembre de 2020.
-
El convenio se entenderá prorrogado automáticamente hasta la entrada en vigor de uno nuevo, sin necesidad de denuncia previa por ninguna de las partes.
-
Si se produjera una denuncia del convenio, este se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.
-
Cualquiera de las partes puede denunciar formalmente el convenio a partir del 1 de octubre de 2020. La comisión negociadora deberá constituirse en el plazo de un mes desde la denuncia.
-
Si no se realiza la denuncia antes del 1 de enero de 2021, todos los conceptos salariales se incrementarán en el porcentaje establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.
-
La representación sindical de los trabajadores deberá presentar un proyecto de convenio colectivo para su negociación antes del transcurso de un mes desde la denuncia del convenio.
-
La cláusula de garantía del convenio establece que en caso de duda o ambigüedad en cuanto a su sentido o alcance, se deberán interpretar y aplicar las condiciones del convenio de la forma más beneficiosa para los trabajadores.
-
El Consorcio de Servicios Sociales aplicará el resultado de las sentencias favorables a los intereses de los trabajadores al resto del personal laboral afectado por el convenio, siempre que no exista impedimento legal y se den las mismas circunstancias.
-
La Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio tiene la función de interpretar, conciliar, vigilar y cumplir el convenio.
-
La Comisión Paritaria se compone de un miembro de cada una de las partes y se constituirá en un plazo máximo de 15 días a partir de la firma del convenio.
-
La Comisión Paritaria se reúne cuando lo solicita una de las partes, debiendo celebrarse la reunión en el plazo de cuatro días desde la convocatoria.
-
La Comisión Paritaria puede contar con asesores con voz pero sin voto en las materias de su competencia.
-
La Comisión Paritaria tiene competencia para resolver las discrepancias en la inaplicación del convenio, conforme lo dispuesto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.
-
La cláusula de inaplicación del convenio se rige por lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
-
En caso de acuerdo entre las partes, se presumirá la concurrencia de las causas justificativas para la inaplicación.
-
El acuerdo de inaplicación determinará con exactitud las nuevas condiciones de trabajo y su duración.
-
El acuerdo de inaplicación deberá ser comunicado a la comisión paritaria en un plazo de diez días desde su formalización.
-
En materia de inaplicación sobre el sistema de remuneración y cuantía salarial, las partes están obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales perdidas durante el período de inaplicación.
-
Las partes deben someter las discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio antes de recurrir a los procedimientos de mediación y arbitraje.
-
La comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.
-
Si no se alcanza un acuerdo en la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y arbitraje.
-
Si persiste el desacuerdo tras los procedimientos, cualquiera de las partes puede someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos.
-
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) y su reglamento de aplicación.
-
Las partes del convenio se comprometen a adoptar las medidas necesarias para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, previniendo, detectando y erradicando cualquier manifestación de discriminación.
-
El convenio establece medidas concretas para la aplicación de la igualdad de oportunidades, como la base de la política salarial en principios objetivables, sin discriminación por razón de género, y el compromiso de colaboración en la prevención, detección, corrección y sanción del acoso sexual.
-
En lo no dispuesto en este convenio, se aplicará supletoriamente la legislación vigente.
Acceso y provisión de puestos
-
La plantilla de personal del Consorcio se aprueba anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto.
-
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es un instrumento técnico que ordena el personal del Consorcio de acuerdo con las necesidades del servicio.
-
La RPT indica información sobre el puesto de trabajo, como su código de identificación, denominación, número de plaza, tipo de jornada, grupo y categoría profesional, complemento de puesto, requisitos, servicio, forma de provisión y si se trata de un puesto en proceso de amortización.
-
La RPT es un instrumento público y se publicará en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Consorcio.
-
La selección y el acceso del personal laboral se realizarán de acuerdo con los procedimientos establecidos en la normativa vigente.
-
La provisión de los puestos de trabajo se llevará a cabo a través de los siguientes procedimientos: concurso (ordinario), libre designación (especial), comisión de servicios, adscripción provisional y encomienda de funciones de superior categoría (temporal), y movilidad por causa de violencia de género, por motivos de salud y por permuta.
-
El funcionamiento de las bolsas de trabajo para la contratación laboral temporal se ajustará a las normas aprobadas por la Junta General y al resto de normativa aplicable.
Régimen de trabajo, formación profesional y promoción económica
-
La organización práctica del trabajo corresponde a los órganos de gestión y administración del Consorcio, con la audiencia de la representación sindical de los trabajadores.
-
La racionalización del trabajo tiene como objetivos simplificar el trabajo, mejorar los métodos y procedimientos, y mejorar las condiciones de prestación de los servicios y las de los trabajadores.
-
La representación sindical de los trabajadores será oída en todas aquellas cuestiones que afecten al personal.
-
La asignación de casos de ayuda a domicilio se hará teniendo en cuenta la auxiliar que tenga el menor número de horas de contrato en ese momento.
-
En caso de que varias auxiliares tengan el mismo número de horas de contrato, se priorizará a la auxiliar con el contrato vigente de más antigüedad.
-
En caso de que varias auxiliares cumplan los dos requisitos anteriores, se tendrá en cuenta el orden en la bolsa de trabajo o se realizará un sorteo.
-
Cuando un usuario es readmitido en el servicio tras una baja previa, se sigue el mismo criterio de asignación.
-
Se atenderá a criterios de selección por proximidad, como la ubicación del usuario o la reducción de los costes de kilometraje, para usuarios en pedanías u otros municipios.
-
El Consorcio de Servicios Sociales podrá realizar reajustes y reorganización del servicio para reducir gastos y con criterios de proximidad a los centros de trabajo.
-
Si los servicios sociales de base proponen una auxiliar específica para un usuario, la empresa solicitará los informes pertinentes para no tener en cuenta lo establecido en el punto 14.1.
-
La empresa podrá equilibrar el incremento horario con una redistribución horaria entre las auxiliares.
-
La empresa procurará redistribuir las horas de las auxiliares que se encuentren de vacaciones o en situación de IT (sin incluir las horas de desplazamiento) entre los trabajadores que se encuentren prestando servicios.
-
El caso de un usuario que se ausente por un período igual o superior a dos meses se dejará pendiente de asignación y se modificará el contrato de la trabajadora afectada.
-
El período de ausencia de dos meses podrá ser incrementado o disminuido por la empresa de forma motivada.
-
Cuando un trabajador solicite reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar, se procederá del siguiente modo:
- Si al finalizar la reducción de jornada el trabajador tiene la misma o superior jornada de trabajo, se procederá según lo establecido en el punto 14.1.
- Si la jornada es inferior, tendrá preferencia para la asignación de los tres primeros casos.
- Si con la asignación de uno o dos casos alcanza la jornada que tenía antes de la reducción, quedará sin efecto el máximo establecido.
-
El Servicio de Ayuda a Domicilio tiene como objetivo la satisfacción de las necesidades cotidianas y personales de los usuarios.
-
La actividad doméstica y de atención personal que se realiza en el servicio tiene por objetivo la realización de funciones asistenciales, preventivas y en muchas ocasiones reeducativas.
-
La jornada laboral para el personal de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, tanto en el Servicio de Ayuda a Domicilio Ordinario (SAD) como en el Servicio de Ayuda a Domicilio Extraordinario (SADE), será la pactada en los contratos de trabajo o en las modificaciones efectuadas, sin que en ningún caso pueda superar los límites máximos establecidos para los contratos a tiempo parcial en cómputo anual.
-
La jornada ordinaria de trabajo para el personal adscrito a gerencia y para el personal del SAD, será de lunes a viernes.
-
La jornada ordinaria de trabajo para el personal del SADE, será de sábados, domingos, festivos y otros no laborables.
-
La jornada laboral para el personal adscrito a la gerencia con contratos a tiempo completo, será la establecida para las administraciones públicas, con un horario de presencia obligada desde las 9:00 hasta las 14:00 horas, quedando un margen de quince minutos a la entrada y quince minutos a la salida como ajuste de control.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Este cuestionario aborda las disposiciones generales del Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociales de la provincia de Albacete. Se examinan las condiciones laborales, los trabajadores incluidos y excluidos del convenio, así como su aplicación en los centros de trabajo. Pone a prueba tu conocimiento sobre la regulación laboral en este contexto específico.
