Lezione 62 (Contratto di rete e gruppi di imprese)

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Questions and Answers

Quali delle seguenti affermazioni sono indicatori della sussistenza di un unico centro di imputazione in un gruppo di imprese?

Integrazione tra le attività esercitate dalle varie imprese del gruppo (correct)

Unicità della direzione creativa delle singole aziende

Coordinamento tecnico e amministrativo comune (correct)

Indipendenza totale delle singole società nella gestione

Qual è uno degli scopi per cui il legislatore si è preoccupato del collegamento tra imprese?

Per aumentare il numero di imprese nel gruppo

Per ridurre le tasse sulle imprese

Per ampliare l'ambito dei destinatari di tutele (correct)

Per garantire la totale libertà di mercato

Cosa implica il coordinamento tecnico e amministrativo in un gruppo di imprese?

Un aumento delle competenze specialistiche di ogni impresa

L'esistenza di un unico soggetto direttivo (correct)

La completa autonomia decisionale delle singole imprese

Il rifiuto della cooperazione tra le imprese

In che modo il legislatore può prevenire frodi attraverso i gruppi di imprese?

Amplificando l’ambito delle tutele normative Signup and view all the answers

Che ruolo può avere la capogruppo in un gruppo di imprese?

Coordina gli adempimenti burocratici delle imprese controllate Signup and view all the answers

Quale affermazione descrive meglio l'integrazione tra le attività delle varie imprese in un gruppo?

Ci sono sinergie che perseguono uno scopo comune Signup and view all the answers

Qual è lo scopo principale del contratto di rete per le imprese?

Condividere sforzi economici e professionali. Signup and view all the answers

Qual è un risultato dell'utilizzo contemporaneo della prestazione lavorativa tra varie società in un gruppo?

Coordinamento dei dipendenti in funzione degli obiettivi comuni Signup and view all the answers

Quali professioni possono essere condivise all'interno di un contratto di rete?

Professionisti con competenze specialistiche. Signup and view all the answers

Il contratto di rete può portare vantaggi ai dipendenti?

Sì, può arricchire competenze e salvaguardare l'occupazione. Signup and view all the answers

Quale caratteristica non è un indicatore di un gruppo di imprese con un centro di imputazione unico?

Autonomia completa delle singole imprese Signup and view all the answers

Quale affermazione è corretta riguardo alla condivisione dei lavoratori attraverso il contratto di rete?

È un mezzo per migliorare l'obiettivo della rete. Signup and view all the answers

Per quale motivo le imprese ricorrono al contratto di rete?

Per espandere l'organizzazione senza costi eccessivi. Signup and view all the answers

Quale tipo di competenza è considerato costoso per una singola impresa acquisire?

Competenze specialistiche in ricerca e sviluppo. Signup and view all the answers

L'organizzazione tramite contratto di rete è vantaggiosa per quali soggetti?

Per tutte le imprese coinvolte e i lavoratori. Signup and view all the answers

Quale aspetto non è considerato un obiettivo della condivisione tramite contratto di rete?

Aumentare la competitività individuale delle imprese. Signup and view all the answers

Quali sono i requisiti per le imprese agricole per effettuare assunzioni congiunte?

Devono appartenere allo stesso gruppo o avere legami di parentela entro il secondo grado. Signup and view all the answers

Chi è responsabile delle obbligazioni contrattuali in un'assunzione congiunta?

I datori di lavoro rispondono in solido delle obbligazioni. Signup and view all the answers

Che cosa si intende per 'gruppo di imprese' nel contesto lavorativo?

Collegamenti fra più imprese che possono configura un gruppo. Signup and view all the answers

Secondo l'art. 2359 c.c., quali società sono considerate controllate?

Società con maggioranza di voti nell'assemblea ordinaria. Signup and view all the answers

Qual è un'indicazione di collegamento tra le imprese secondo la normativa?

Particolari vincoli contrattuali tra le società. Signup and view all the answers

Quale di queste opzioni non rappresenta un modo per configurare le imprese come un gruppo?

Indipendenza complessiva Signup and view all the answers

In caso di assunzione congiunta, quale delle seguenti affermazioni è falsa?

I datori non possono fare assunzioni di personale. Signup and view all the answers

Qual è il significato della 'codatorialità' in confronto all'assunzione congiunta?

Non implica responsabilità per le obbligazioni legali. Signup and view all the answers

Quali di queste situazioni non è contemplata come assunzione congiunta?

Imprese senza legami di proprietà. Signup and view all the answers

Secondo la normativa, quale percentuale deve essere raggiunta affinché almeno il 40% delle imprese partecipi a un contratto di rete?

40% Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale degli strumenti di 'distacco semplificato' e 'codatorialità' introdotti dal legislatore?

Rendere la collaborazione tra le imprese più interessante Signup and view all the answers

Cosa implica la presunzione assoluta introdotta dal 'distacco semplificato' nel 2013?

L'interesse del distaccante è presunto quando le imprese collaborano Signup and view all the answers

Qual è un fattore chiave che consente il successo del 'distacco semplificato' secondo la riforma del 2013?

L'introduzione della presunzione di interesse Signup and view all the answers

Cosa significa che il distacco tra le imprese della rete non ha comportato una liberalizzazione del contratto di lavoro?

Il distacco deve comunque seguire regole specifiche Signup and view all the answers

In quale circostanza la prestazione del lavoratore è considerata strumentale alla realizzazione del programma comune?

Quando il lavoro è essenziale per il programma condiviso Signup and view all the answers

Qual è la differenza tra distacco e codatorialità secondo le normative vigenti?

Il distacco è temporaneo, mentre la codatorialità è permanente Signup and view all the answers

Quale affermazione riguarda meglio il ruolo delle imprese in una rete secondo la nuova legislazione?

Ogni impresa trae vantaggio dalla collaborazione Signup and view all the answers

Qual è uno degli effetti immediati della riforma del 2013 sul 'distacco semplificato'?

La semplificazione dei processi di distacco lavorativo Signup and view all the answers

Qual è l'effetto principale dell'assenza di norme specifiche riguardo agli obblighi contributivi nelle reti di imprese?

Disorientamento per le imprese Signup and view all the answers

Cosa implica la codatorialità nel rapporto di lavoro?

Una pluralità di datori di lavoro Signup and view all the answers

Quale dei seguenti aspetti NON è menzionato come critico per le imprese nelle reti di lavoro?

Contratti collettivi omogenei Signup and view all the answers

In quale anno sono state introdotte novità significative riguardanti il lavoro nelle reti di imprese?

2013 Signup and view all the answers

Qual è la relazione tra la giurisprudenza sulla codatorialità e i gruppi di impresa?

Riguardano solo casi di licenziamento contestati Signup and view all the answers

Quale sentenza ha condiviso l'idea di codatorialità in un rapporto di lavoro con più datori di lavoro?

Cass. 22 gennaio 2015, n. 1168 Signup and view all the answers

Cosa dovrebbe incoraggiare le imprese nella gestione dei rapporti di lavoro in un contesto di rete?

Creazione di norme specifiche Signup and view all the answers

Qual è una delle principali difficoltà affrontate da imprese nella gestione dei contratti di rete?

Diversità delle normative applicabili Signup and view all the answers

Qual è l'intervento minimo auspicabile del Ministero del lavoro per la codatorialità?

Definire le modalità operative per la comunicazione da parte dell'impresa referente. Signup and view all the answers

Quale aspetto non è menzionato come necessità di una disciplina legislativa più ampia?

Dettare norme sui salari minimi. Signup and view all the answers

Cosa si auspica che il contesto reticolare possa creare per i lavoratori?

Occasioni di arricchimento professionale. Signup and view all the answers

Qual è un obiettivo del Focus group promosso da ANPAL Servizi S.p.A.?

Utilizzare il contratto di rete per l'assunzione di giovani in apprendistato. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo alla codatorialità?

Non prevede la responsabilità delle singole imprese. Signup and view all the answers

Cosa dovrebbe precisare una disciplina legislativa sulla codatorialità?

Le modalità di esercizio e ripartizione dei poteri datoriali. Signup and view all the answers

Quale di questi aspetti non è considerato parte integrante della responsabilità delle imprese nella codatorialità?

Gestione delle controversie legali. Signup and view all the answers

Qual è una delle potenzialità del contratto di rete per le piccole imprese?

Consentire investimenti nelle politiche di sviluppo del personale. Signup and view all the answers

Study Notes

Contratto di rete e gruppi di imprese

Il contratto di rete è disciplinato dal d.l. n. 5/2009, convertito in legge n. 33/2009
È uno strumento per più imprenditori che mirano ad accrescere la capacità innovativa e la competitività sul mercato
Gli imprenditori si impegnano, in forme predeterminate, a collaborare per scambiarsi informazioni, prestazioni e attività correlate alla propria impresa, o ad esercitare attività comuni
Può includere l'istituzione di un fondo patrimoniale comune gestito da un organo preposto
Il contratto crea un collegamento tra le imprese partecipanti che si ripercuote sui rapporti di lavoro
Se personale trasferito tra aziende con contratto di rete, l'interesse della parte distaccante si attiva automaticamente
L'art. 30, comma 4-ter, d.lgs. n. 276/2003, prevede la codatorialità dei dipendenti
I datori di lavoro rispondono solidalmente delle obbligazioni, previdenziali e di legge, relative al rapporto di lavoro
Attraverso la codatorialità le imprese retiste possono condividere la mobilità del personale all'interno della rete, coordinando le attività aziendali
Nel contratto di rete, in assenza di specifiche normative, il legislatore lascia la disciplina del contratto di lavoro alle parti (rete)

Gruppi di imprese

Il mero collegamento fra più imprese non configura necessariamente codatorialità o unificazione del centro di imputazione dei rapporti di lavoro
Le società controllate hanno la maggioranza dei voti esercitabili in assemblea ordinaria
Le società con voti sufficienti per esercitare un'influenza dominante nell'assemblea ordinaria sono considerate controllate
Le società sotto influenza dominante per vincoli contrattuali sono considerate collegate
L'influenza si presume quando un'altra società dispone di almeno un quinto dei voti in assemblea ordinaria, o un decimo se le società hanno azioni quotate in mercati regolamentati.
La sussistenza di un unico centro di imputazione dei rapporti di lavoro può derivare da: unicità della struttura organizzativa e produttiva; integrazione delle attività; coordinamento amministrativo e finanziario; contemporaneo utilizzo delle prestazioni lavorative da parte delle diverse società.
Il legislatore si preoccupa dell'ampliamento dei destinatari di tutele (es. l. n. 223/1991, d.L. n. 299/1994, conv. L. n. 451/1994)
Talora di consentire l'accentramento dei compiti burocratici sulla capogruppo, sui consorzi o sulle cooperative

Assunzioni congiunte in agricoltura

La legge n. 99/2013 ha permesso in agricoltura forme simili alla codatorialità ("assunzioni congiunte")
Imprese agricole dello stesso gruppo, o con vincolo di parentela o affinità entro terzo grado, possono assumere lavoratori congiuntamente
L'assunzione congiunta è possibile anche per aziende legate da contratto di rete, quando il 40% delle aziende coinvolte sono imprese agricole
In questi casi, i datori di lavoro sono solidalmente responsabili delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro

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Description

Esplora il contratto di rete, uno strumento strategico per imprenditori che mirano a potenziare innovazione e competitività. Scopri come le aziende collaborano per migliorare le loro performance e gestire personale attraverso la codatorialità. Analizza gli aspetti legali e le responsabilità condivise dai datori di lavoro.

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