Contratación y Compensación Laboral

<p>Antes del 20 de diciembre (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentan 2 días por cada año (C)</p> Signup and view all the answers

<p>1 de enero y 16 de septiembre (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibe la parte proporcional (C)</p> Signup and view all the answers

<p>14 de febrero (D)</p> Signup and view all the answers

<p>25% (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir las normas que le sean aplicadas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Pagar salarios e indemnizaciones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Obtener formación profesional (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un día de descanso compensatorio (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La persona que presta un trabajo personal subordinado (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato de Trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario justo y beneficios sociales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Adquirir derechos y obligaciones de empleados y patrones (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se permiten distinciones por experiencia laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>A participar en las utilidades de la empresa. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El patrón es responsable de la falta de formalidad del contrato. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Retribución fija (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar que los trabajadores ahorren una parte de su salario. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Multas económicas restrictivas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario triple (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Políticas internas de la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato verbal (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Pago por horas extras (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Multa según el salario mínimo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un porcentaje variable (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las horas extras pueden ser limitadas por la legislación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Nombre del patrón y tipo de contrato (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La retribución que paga el patrón por el trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Primas por asistencia y puntualidad (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cláusula de rescisión (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario doble (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Remuneración variable (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Por unidad de tiempo, obra o comisión (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Número de teléfono del patrón (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Genera una remuneración equilibrada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo profesional de los empleados. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Permite pagar sueldos competitivos y clasificar cargos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la carga administrativa de la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Distribuir salarios de acuerdo a la función y responsabilidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El valor que agrega cada puesto a los objetivos de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Atraer y retener al mejor personal calificado. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Armonizar la estructura salarial con el diseño de puestos. (B)</p> Signup and view all the answers

Formalizar la relación laboral con apego a la ley para proteger los derechos de trabajadores y empresa.

Conjunto de leyes que regulan la relación laboral entre empleadores y trabajadores.

Responsabilidad del empleador de proveer un ambiente laboral seguro y saludable.

Programas y medidas para el bienestar económico y social de los empleados.

Derecho de los empleados a participar en las ganancias de la empresa.

Programa de ahorro para los empleados, administrado por la empresa.

Artículo fundamental que regula la relación laboral en México.

Norma fundamental que regula el contrato de trabajo en México.

Es un pago adicional del 25% sobre el salario base diario que se debe pagar a los empleados por cada domingo trabajado en México.

Se paga el salario doble por trabajar en días festivos como el 1 de diciembre (cada 6 años), el 25 de diciembre, y las fechas que marcan las leyes electorales para las jornadas electorales.

Son los colaboradores que contribuyen positivamente al rendimiento y productividad de una organización.

Conjunto de leyes que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y empleados para lograr una armonía social.

Es la relación entre el trabajador y el patrón, donde el trabajador presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Cumplir las normas, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, prestar el trabajo personal, observar medidas de seguridad y medio ambiente, someterse a exámenes médicos, no revelar secretos técnicos, comerciales o de fabricación, y ser leal.

Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales, elegir trabajadores, tener lealtad recíproca.

Condiciones dignas de trabajo, días de descanso, seguridad social, prima dominical, Infonavit, reparto de utilidades, aguinaldo, prima de antigüedad.

Obligaciones del empleador de afiliación a instituciones de seguridad social como el IMSS o ISSSTE, asegurando beneficios como salud, pensiones y desempleo.

En México, existen dos principales instituciones de seguridad social: el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) y el ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado).

Reforma que aumentó los días de vacaciones a 12 días en el primer año y 2 días adicionales por año hasta llegar a un máximo de 32 días.

Pago adicional al salario ordinario durante las vacaciones, equivalente a al menos el 25% del salario diario.

Pago anual equivalente a 15 días de salario, mínimo, que se debe recibir antes del 20 de diciembre.

Un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones al cumplir el primer año, aumentando 2 días por año hasta llegar a un máximo de 32 días.

Días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos, como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 20 de noviembre.

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Un contrato de trabajo entre un patrón y un menor de 14 años es ilegal en México según la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

Un contrato de trabajo verbal o sin firma no tiene validez legal en México, por lo que se expone a multas.

Un contrato laboral debe incluir información básica como nombres, domicilio, tipo de contrato, servicios, lugar de trabajo, duración de la jornada, salario, y otras especificaciones.

Además de la información básica, el contrato debe especificar la capacitación del trabajador, los conocimientos necesarios, y las prestaciones mínimas que le corresponden.

La remuneración es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo, incluyendo el salario y las prestaciones.

La remuneración puede ser por tiempo, obra, comisión, precio alzado u otra manera. Incluye el salario base y las prestaciones como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad.

Son pagos adicionales al salario base que el patrón puede ofrecer, como bonos, premios y salarios en especie.

Son pagos que se hacen en forma de bienes o servicios en lugar de dinero, como vivienda o alimentación.

Pagos adicionales que reciben los trabajadores por realizar acciones específicas, como ventas o asistencia. Suelen darse en efectivo o en especie.

Horas trabajadas por encima de la jornada laboral regular, con pago adicional. Las primeras nueve horas se pagan doble y después triple.

La cantidad de dinero que recibe un trabajador de manera constante, establecida por ley.

Sueldo que depende del rendimiento del empleado, como comisiones o bonos por objetivos.

Combina un pago fijo con un componente variable, como un salario base más comisiones.

Beneficios que las empresas otorgan para comprar alimentos en tiendas específicas, como una forma de ayudar a los empleados con sus gastos.

Beneficios que las empresas ofrecen para cubrir gastos de salud o accidentes.

Cuando una empresa otorga a sus empleados acciones de la compañía como beneficio, con la posibilidad de obtener ganancias.

La parte del salario que depende del desempeño del trabajador y se acuerda individualmente antes de firmar el contrato.

Es un plan que define cómo se paga a los empleados, tomando en cuenta la política de la empresa, la equidad, la rentabilidad y la visión a largo plazo.

Estos tres factores son recompensados en un sistema de remuneración, motivando al trabajador a sobresalir.

Es un conjunto de reglas que determinan cómo se asignan los salarios a los empleados de acuerdo a su puesto y responsabilidades.

Ofrecer un salario justo, motivar a los empleados para que trabajen mejor y atraer al mejor talento.

Permite a la empresa pagar salarios competitivos, lo que atrae y retiene a los mejores empleados, y genera productividad.

Parte de la política de remuneraciones que define el valor de cada puesto de trabajo dentro de la empresa.

La manera en que se organiza el sistema de pago, considerando el diseño del puesto, la evaluación de desempeño y la selección de personal.