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Questions and Answers
¿Cuántos días de vacaciones mínimas deben disfrutar los trabajadores según el artículo 78?
¿Cuántos días de vacaciones mínimas deben disfrutar los trabajadores según el artículo 78?
¿Cuál es el porcentaje mínimo de la prima vacacional que los trabajadores tienen derecho a recibir durante el periodo de vacaciones?
¿Cuál es el porcentaje mínimo de la prima vacacional que los trabajadores tienen derecho a recibir durante el periodo de vacaciones?
¿Cuántos días de aguinaldo mínimo tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuántos días de aguinaldo mínimo tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo a los trabajadores?
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo a los trabajadores?
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¿Qué establece el artículo 76 respecto a las vacaciones acumuladas?
¿Qué establece el artículo 76 respecto a las vacaciones acumuladas?
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorios según el artículo 74?
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios según el artículo 74?
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¿Qué ocurre con el aguinaldo si el empleado no ha cumplido un año de servicio?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO se consideran días de descanso obligatorio?
¿Cuál de las siguientes opciones NO se consideran días de descanso obligatorio?
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¿Cuál es el porcentaje adicional que deben recibir los empleados por cada domingo trabajado según la Ley Federal del Trabajo en México?
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¿Qué obligación tiene un trabajador en el contexto de la relación laboral?
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¿Qué derecho tiene el patrón en la relación laboral?
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¿Cuál de las siguientes opciones no se considera un derecho del trabajador?
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La prima dominical no puede ser sustituida por:
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¿Cuál es la principal responsabilidad del empleador según la Ley Federal del Trabajo en México?
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En la relación laboral, ¿quién se considera el trabajador?
En la relación laboral, ¿quién se considera el trabajador?
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¿Qué documento regula la relación entre empresarios y trabajadores en México?
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¿Cuáles son las condiciones de trabajo que se consideran dignas y equivalentes?
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¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a las distinciones en la contratación laboral?
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¿Qué derecho tienen los empleados según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué se establece como una responsabilidad del patrón respecto al contrato por escrito?
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¿Qué tipo de retribución permite pagar horas extras a un trabajador?
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¿Cuál es el fin de establecer un fondo de ahorro en el contexto laboral?
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Según el marco jurídico laboral, ¿qué sanción puede sufrir una empresa que no proporcione un entorno seguro de trabajo?
Según el marco jurídico laboral, ¿qué sanción puede sufrir una empresa que no proporcione un entorno seguro de trabajo?
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¿Cuál es el pago correspondiente a las horas extras a partir de la décima hora trabajada?
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¿Qué aspecto NO se menciona como parte del marco jurídico laboral?
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¿Qué tipo de contrato no es permitido por la ley en México para menores de 14 años?
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¿Qué aspecto no está relacionado con las comisiones en una empresa?
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¿Cuál es la penalización que puede enfrentar un patrón por celebrar un contrato no permitido?
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En un sistema de salario mixto, ¿qué componente se combina con el sueldo fijo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las horas de trabajo es correcta?
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¿Qué requisitos debe contener la estructura de un contrato laboral según la legislación mexicana?
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¿Qué se entiende por remuneración en el marco de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué tipo de premio es comúnmente otorgado en el ámbito comercial o de ventas?
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¿Cuál de los siguientes NO es un componente de la remuneración?
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¿Qué requiere una compensación adicional en caso de que un trabajador preste servicios durante su día de descanso?
¿Qué requiere una compensación adicional en caso de que un trabajador preste servicios durante su día de descanso?
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¿Qué concepto se refiere a una retribución que puede ser en efectivo o en especie y se relaciona con el rendimiento del trabajador?
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Según la Ley Federal del Trabajo, ¿de qué manera puede fijarse el salario?
Según la Ley Federal del Trabajo, ¿de qué manera puede fijarse el salario?
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¿Qué prestaciones se consideran básicas y entran como salario normal?
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¿Qué elemento NO es esencial en la estructura de un contrato laboral?
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¿Cuál es un objetivo de establecer una política salarial adecuada?
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¿Qué aspecto NO debe contemplar un sistema de remuneración?
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¿Qué implica una política salarial bien estructurada?
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¿Cuál de las siguientes NO es una consideración al diseñar un sistema de remuneración?
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La política salarial debe ayudar a:
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¿Qué aspecto de los empleos se debe priorizar al establecer salarios?
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¿Cuál de las siguientes razones justifica la necesidad de una política salarial óptima en las empresas?
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Al establecer un sistema de remuneración, la compañía debe asegurarse de:
Al establecer un sistema de remuneración, la compañía debe asegurarse de:
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Study Notes
Contratación y Compensación de las Personas
- La contratación de personal se realiza con apego a la ley, garantizando los intereses tanto del trabajador como de la empresa.
- El objetivo es formalizar la relación de trabajo para proteger los derechos de ambas partes.
Marco Jurídico Laboral
- El marco jurídico laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del contrato de trabajo.
- Incluye procedimientos obligatorios para garantizar relaciones laborales justas.
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación de trabajo.
Seguridad y Salud del Trabajo
- Los empleadores son responsables de proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables para sus trabajadores, incluyendo la implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Trabajo y Previsión Social
- Se refiere a medidas y programas para el bienestar social y económico de los trabajadores.
- Reparto de utilidades: los empleados tienen derecho a participar en las ganancias de la empresa, según lo estipula el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Fondo de ahorro: los empleadores pueden establecer fondos de ahorro para los trabajadores, depositando una parte de su salario quincenal o mensual.
- Seguridad social: los empleadores tienen la obligación de afiliarlos a instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Derecho al Descanso
- Los trabajadores tienen derecho a 12 días hábiles de vacaciones al cumplir su primer año de trabajo, que aumenta en 2 días por cada año hasta un máximo de 32 días según lo estipulado en la reforma Vacaciones Dignas de 2023.
- El artículo 78 indica que el periodo de vacaciones debe ser de, al menos, 12 días continuos, pudiendo ser distribuidos por el trabajador a su conveniencia.
Prima Vacacional
- Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional, un monto adicional a su salario ordinario equivalente al mínimo del 25% del salario diario.
- El pago de esta prima generalmente se realiza el aniversario del año de trabajo del trabajador.
Aguinaldo
- Es un pago anual que se da a los trabajadores mexicanos en diciembre, basado en su salario y años de servicio.
- El monto mínimo es de 15 días de salario, otorgado antes del 20 de diciembre.
Días Festivos
- El artículo 74 de la LFT indica que hay ciertos días señalados como descansos obligatorios para los trabajadores mexicanos.
- Se incluyen el 1 de enero, Primer lunes de febrero, Tercer lunes de marzo, Tercer lunes de noviembre, 16 de septiembre, 25 de diciembre, entre otros.
- Existe un pago de salario doble cuando se trabaja en un día festivo.
Prima Dominical
- Los empleados, al trabajar un domingo, tienen derecho al pago de una prima del 25% sobre su salario base diario.
- Esta prima es obligatoria y no se puede sustituir por un día de descanso ni otro beneficio.
Talento Humano como Sujeto Laboral
- El talento humano está conformado por los empleados de una organización que influyen positivamente en el rendimiento y productividad.
- El derecho laboral define los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores para el funcionamiento y desarrollo del ambiente laboral.
Relaciones Individuales de Trabajo
- Los sujetos de relación laboral son el trabajador y el patrón.
- El trabajador es la persona física que presta un servicio subordinado a cambio de salario, a otra persona física o moral.
- El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios del empleado.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
- Derechos: Condiciones laborales dignas y equivalentes, días de descanso, seguridad social, prima dominical, Infonavit, reparto de utilidades, aguinaldo y prima de antigüedad.
- Obligaciones: Cumplir las normas laborales, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, y observar las medidas de seguridad y medio ambiente, someterse a revisiones médicas para determinar condiciones de salud laboral, y mantener la reserva de secretos técnicos, comerciales y de fabricación, así como respetar el deber de fidelidad.
Derechos y Obligaciones del Patrón
- Derechos: Derecho de gestión, derecho de elección, derecho de lealtad recíproca, derecho a formar parte de comisiones mixtas, derecho a sancionar, y derecho a terminar la relación laboral.
- Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, Proporcionar materiales necesarios, Abstenerse de maltratos verbales o físicos, Proporcionar Capacitaciones, Cumplir con las disposiciones de seguridad y los reglamentos, Permitir las inspecciones y vigilancias de las autoridades de trabajo.
Contrato Laboral
- Es un documento legal que regula la relación laboral entre el patrón y el empleado, estableciendo las tareas, condiciones y compensación acordadas.
Tipos de Contrato
- Por tiempo determinado: Se especifica la naturaleza del trabajo, la fecha de inicio y finalización. Ejemplos incluyen trabajos de verano, temporadas, sustituciones temporales.
- Por tiempo indeterminado: No se limita el tiempo de duración del contrato, puede incluir el periodo de prueba para verificar los conocimientos del trabajador (máximo 30 días) ,que puede extenderse hasta 180 días solo para cargos gerenciales o especializados.
- Por obra determinada: El contrato se establece para una labor específica, como la construcción de un edificio, y se limita al trabajo por el tipo de tarea con fecha de inicio y fin establecidos .
Contratos no permitidos por la Ley
- Contrato a prueba: Prohibido por la ley al considerarse una forma de explotación laboral que se usa para engañar al trabajador en contratos sin prestaciones.
- Contrato de aprendizaje: Prohibido por la ley porque se consideraba una forma de explotación del menor en donde su retribución no llegaba ni se acercaba a un mínimo legal establecido.
- Contrato de menores de 14 años: Prohibido por la ley cuando la edad del individuo es menor a 14 años debido a que un menor no cuenta con la capacidad ni experiencia necesaria para realizar estas actividades laboralmente.
- Contrato verbal Prohibido por ley ya que no se cuenta con un documento escrito legal que lo respalde.
Estructura del Contrato
- El contrato debe incluir información como el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y patrón, tipo de contrato, servicio a prestar, la duración, la forma y montos del salario, forma y lugar del pago, y conocimientos específicos del puesto.
Concepto de Remuneración y Su Componentes
- La remuneración es la retribución que el empleador le ofrece a su empleado por su trabajo.
- Se puede establecer por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión, a precio alzado, o de alguna otra forma.
- Incluye prestaciones básicas como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad.
- Se pueden agregar pagos extraordinarios como bono, comisiones, premios, y salarios en especie.
Salario Fijo, Variable y Mixto
- Fijo: El salario se establece previamente sin cambios según la jornada de trabajo.
- Variable: El salario cambia según el desempeño del trabajador en un periodo específico.
- Mixto: Combina un salario fijo con un porcentaje variable determinado por un desempeño adicional.
Diseño del Sistema de Remuneración
- Este sistema debe fomentar la equidad, reflejar la política empresarial, asegurar ingresos sostenibles, ser congruente con la visión de la compañía, fortalecer el trabajo en equipo, y obedecer a una visión de a largo plazo.
- El diseño del sistema de remuneración también debe recompensar el cumplimiento, la iniciativa y la capacidad de contribuir al trabajo, e incluir el diseño y programación del desempeño laboral.
- El sistema de remuneración debe ayudar a contratar al mejor personal y motivarlo para alcanzar altos niveles de productividad.
Efectos de los Salarios y Política Salarial
- Las políticas salariales establecen lineamientos para la distribución de salarios de forma equitativa considerando el puesto de trabajo, experiencia, funciones, responsabilidades en un organismo.
- Las políticas salariales deben considerar la clasificación de los cargos y el sueldo correspondiente, además de ser competitivas para garantizar beneficios y motivar a los trabajadores.
Objetivos de Establecer una Política Salarial
- Ofrecer retribución equilibrada, de acuerdo al puesto, responsabilidad, experiencia, aptitudes, y conocimientos.
- Contratar personal calificado.
- Generar mayor productividad.
- Estimular el rendimiento del personal.
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Description
Este cuestionario aborda los fundamentos de la contratación y compensación en el contexto laboral. Se exploran aspectos del marco jurídico laboral, así como la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Además, se analizan las medidas de previsión social que benefician tanto a empleados como a empleadores.
