Principales actividades de los consultores

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Questions and Answers

El consultor debe de ser una fuente de información para el cliente (empresa) debido a que puede localizar datos valiosos en archivos, experiencias, contratos u otras fuentes de información, clientes, tendencias, proveedores, socios potenciales, reglamentación que analizada puede ser el único o el principal objetivo de la consultoria

Facilitacion de especialistas

Facilitacion de información (correct)

Realización de un diagnóstico

Elaboración de propuestas de medida

Consultor complementar al personal de la organización cliente normalmente, esos consultores serán especialistas en esferas en las que el cliente necesita la colaboración de un experto por un breve período o quiere evitar la contratación de un nuevo empleado "gestión provisional"

Facilitacion de especialistas (correct)

Elaboración de propuestas de medida

Realización de un diagnóstico

Facilitacion de información

Procesos de establecer y fortalecer relaciones entre la consultoria y el cliente (empresa) así como miembros del equipo de consultoria y otros stakeholders relevantes

Realización de diagnóstico

Facilitacion de asesoramiento personal

Facilitacion de contactos y vínculos comerciales (correct)

Planificación de gestión de cambios en la organización

Procesos de coordinar y gestionar la opinión y recomendación de expertos de un campo específico, obtener insights especializados y objetivos, identificar soluciones innovadoras y efectivas, evaluar riesgos y oportunidades, desarrollar estrategias y planes de acción y tomar decisiones informadas

Facilitacion de dictámenes de expertos Signup and view all the answers

Identificar la situación actual de una empresa, identificando sus fortalezas, debilidades, problemas de una organización y sistema

Realización de un diagnóstico Signup and view all the answers

Proceso sistemático y estructurado mediante el cual el consultor o grupo de consultores identifica, analiza y evalúa problemas y oportunidades de una organización y desarrollar recomendaciones y soluciones viables y sostenibles para abordarla

Elaboración de propuesta de medida Signup and view all the answers

Es un proceso continuo y sistemático mediante el cual se busca optimizar el rendimiento, la eficiencia y la calidad de los sistemas y métodos utilizados en una organización o actividad en particular, involucra las identificación de áreas de oportunidad y la implementacion de áreas de oportunidad y la implementacion de cambios que puedan abarcar desde ajustes menores hasta transformaciones significativas

Mejoramiento de sistemas y métodos Signup and view all the answers

Conjunto de actividades que permiten identificar necesario cambiar, como se llevará a cabo, evaluar el impacto y determinar los recursos que son necesarios, asegurando que los empleados tengan participación activa en la implementacion

Planificación de gestión de cambios en la organización Signup and view all the answers

Se refiere al proceso de mejorar y actualizar los conocimientos, habilidades y competencias de los directivos de una organización, con el fin de aumentar su eficiencia y eficacia, en el desempeño de sus funciones enfrentar desafíos y alcanzar sus objetivos

Capacitación y perfeccionamiento de los directivos y del personal en general Signup and view all the answers

Proceso de permitir que las personas accedan a su propio conocimiento, habilidades y experiencias para tomar decisiones informadas y resolver problemas, empoderando a los clientes para que tomen posesión de sus problemas y encuentran soluciones ellas mismas

Facilitacion de asesoramiento personal Signup and view all the answers

Study Notes

Consulting Role

Consultants serve as vital information sources for clients, leveraging data from various sources like files, experiences, contracts, and market trends.
Their primary goal often revolves around specific regulations that can be crucial for the consultancy objectives.

Temporary Specialists

Consultants typically complement the client’s staff, providing expertise in areas requiring temporary collaboration without necessitating new employee hires.
This approach is known as "temporary management."

Relationship Building

Establishing and strengthening relationships between consultancies and clients involves engagement with team members and other relevant stakeholders.

Expert Coordination

Consultants coordinate and manage insights from field experts to uncover innovative and effective solutions, assess risks, identify opportunities, and formulate informed strategies.

Current Situation Analysis

Identifying an organization's current state includes assessing strengths, weaknesses, and systemic issues.
This analysis is integral for recognizing areas needing improvement.

Systematic Problem Solving

A structured process is followed by consultants to identify, analyze, and evaluate both problems and opportunities within an organization, leading to actionable recommendations.

Continuous Improvement

Consulting involves an ongoing approach to optimizing performance, efficiency, and quality within systems employed by an organization.
This may require implementing changes ranging from minor adjustments to major transformations.

Change Management Activities

Necessary activities include identifying required changes, planning their execution, evaluating impacts, and determining necessary resources.
Employee participation in the implementation process is crucial for successful change management.

Executive Development

Continuous improvement in the knowledge, skills, and competencies of organizational leaders aims to boost their efficiency, effectiveness, and problem-solving capabilities.

Empowerment Processes

Empowering clients involves facilitating access to their own knowledge and experiences, enabling them to make informed decisions and resolve issues independently.

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