Conceptos de Salud y Seguridad en el Trabajo

Acciones para eliminar o disminuir un riesgo antes de que afecte a la persona.

Disciplina que estudia, analiza y controla los riesgos laborales relacionados con las condiciones de trabajo.

Disciplina que identifica, cuantifica y corrige los riesgos derivados de la exposición a contaminantes en el trabajo.

Disciplina que adapta el trabajo a la persona, eliminando o minimizando los efectos de un mal diseño del puesto de trabajo.

Disciplina que se enfoca en los factores organizativos del trabajo para evitar y corregir problemas psicológicos y sociales de los trabajadores.

Controles del estado de salud de los trabajadores para detectar tempranamente problemas relacionados con el trabajo.

Lesión corporal que un trabajador sufre debido al trabajo que ejecuta (Ley 31/95).

Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

Accidente que sufre un trabajador al ir o volver del trabajo.

Ley Española básica sobre protección de la salud laboral, modificada por la Ley 54/2003.

Artículo que obliga al Estado a velar por la seguridad e higiene laboral.

Directiva europea que dicta normas de protección en el trabajo, transpuesta al derecho español por la L.P.R.L.

Prescripciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud laboral.

Reglamento sobre la planificación de la acción preventiva en empresas, integrando la actividad preventiva en éstas.

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas preventivas.

Se aplica a trabajadores con relación laboral, personal civil, o socios de cooperativas.

Proteger a los trabajadores eficazmente de los riesgos laborales.

Principios que guían las medidas preventivas que aplican los empleadores siguiendo la evolución técnica, sustitución de riesgos, etc.

Incluye la evaluación de riesgos y planificación de actividades necesarias para prevenir riesgos laborales.

Representantes de trabajadores encargados de la seguridad y salud en el trabajo, con funciones específicas en PRL (Prevención de Riesgos Laborales).

Depende del número de trabajadores o de lo establecido en convenios colectivos, garantizando la representación.

Colaborar con la mejora de la acción preventiva, fomentar la correcta aplicación de las normas, ser consultados antes de las decisiones sobre PRL, y vigilar y controlar las condiciones de trabajo.

Acompañar a técnicos/inspectores, acceder a las condiciones de trabajo, recibir información sobre daños, visitar lugares de trabajo, y pedir al empleador medidas preventivas; e incluso, proponer la paralización de actividades por riesgo grave/inminente.

Órgano paritario y colegiado para la participación en materia de prevención de riesgos laborales.

Con más de 50 trabajadores, con Delegados de Prevención, y con igual número de representantes del trabajador y el empleador.

Participar en la elaboración de planes preventivos, programas y promover iniciativas de mejora.

Visitar lugares de trabajo, acceder a las condiciones, analizar daños (proponiendo medidas), y conocer / analizar la memoria y programación anual de la empresa sobre prevención.

Comité para la seguridad y salud en empresas con varios centros de trabajo.

Análisis sistemático para identificar situaciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.

Fase de la evaluación de riesgos donde se identifican los peligros y se analiza su probabilidad y consecuencias.

Proceso de encontrar posibles peligros en el trabajo, utilizando técnicas como auditorías, encuestas e inspecciones.

Determinar la gravedad potencial de un riesgo. Se utiliza la matriz de niveles de riesgo.

Clasificación de riesgos según su probabilidad y consecuencias, desde trivial hasta intolerable.

El empresario define las acciones para reducir o controlar los riesgos evaluados.

Poner en práctica los planes de acción definidos para mitigar los riesgos evaluados.

Monitoreo, evaluación y control de la eficacia de las medidas implementadas.

Evento no deseado e imprevisto que causa daño a la salud del trabajador.

Detención obligatoria de las tareas si existe un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores.

Órgano asesor de las Administraciones Públicas en políticas de prevención de riesgos laborales.

Organismo especializado en la prevención y control de la silicosis.

Organización que impulsa la prevención de riesgos laborales.

Institutos Regionales en seguridad y salud laboral.

Organización internacional que promueve los derechos laborales y la protección social.

Agencia europea que fomenta la seguridad y salud en el trabajo en Europa.

Cuidados inmediatos y apropiados a personas accidentadas o enfermas antes de la atención médica.

Salvar vidas, evitar más lesiones, conseguir socorro experto, ayudar en la recuperación y asegurar el traslado a un centro asistencial.

Procedimiento para la actuación en casos de urgencia. Protección, aviso y socorro.

Protegerse y al accidentado y a terceros. Asegurar el área para evitar más riesgos.

Contactar con los servicios de emergencia, explicando lo ocurrido y la ubicación.

Mantener la calma y actuar rápidamente, sin ignorar los consejos de prevención.

Posición de seguridad para una persona inconsciente, con cabeza ladeada.

Proceso de seguimiento y mejora continua de las acciones preventivas de riesgos laborales, incluyendo evaluación, planificación, implementación, comprobación, cierre de acciones y corrección de medidas inadecuadas.

Modificaciones en los procesos, equipos, o entornos de trabajo que requieren una reevaluación de los riesgos laborales.

Análisis de los riesgos laborales presentes en las zonas de trabajo o puestos de trabajo.

Diseño y puesta en marcha de medidas preventivas para mitigar los riesgos identificados.

Control de la eficacia de las medidas preventivas implementadas.

Registro y seguimiento de las acciones correctivas para garantizar la eliminación o mitigación de los riesgos.

Análisis de un accidente laboral para entender sus causas y evitar sucesos similares.

Suceso imprevisto y desafortunado que causa daño físico o daño a la propiedad.

Una medida preventiva que no es suficiente para controlar un riesgo o que, de hecho, aumenta el riesgo.

Identificación de riesgos por zona de trabajo, determinando los factores, consecuencias, probabilidad y grado del riesgo. Incluyendo acciones preventivas.

Análisis de riesgos por puesto de trabajo, incluyendo factores, consecuencias, probabilidad, grado del riesgo y acciones preventivas. Incluye características del puesto, equipos y químicos.

Documentos necesarios para un sistema de prevención. Incluye procedimientos, instrucciones, registros y su mantenimiento.

Reglas para usar los documentos, esenciales por su seguridad.

Documentos de prevención de riesgos accesibles a todos los trabajadores a través de la intranet.

Guía completa sobre las políticas y lineamientos de prevención de riesgos laborales para una empresa.

Documento que detalla los planes, estrategias y acciones destinadas a implementar y mejorar la seguridad laboral en una organización.

Conjunto de pasos estandarizados para la gestion y prevención de riesgos laborales.