Conceptos básicos sobre el salario

• El salario y la seguridad social son temas centrales en las relaciones laborales.

El Salario

• Es la cantidad monetaria o en especie que se recibe por el trabajo realizado.
• Se puede pagar en dinero o en especie (bienes o servicios).
• Es negociado entre la empresa y el trabajador.
• No podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo fijado en el convenio colectivo.
• Se paga en la fecha acordada, sin que pueda pasar más de un mes.
• El pago en dinero se realiza en moneda de curso legal (Euros), ya sea en efectivo, cheque o transferencia bancaria.
• El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
• La clasificación por unidad de tiempo se calcula por la duración del servicio, sin considerar la cantidad de obra realizada.
• El salario por unidad de tiempo se abona por horas, días, semanas, meses o años.
• El salario base se fija en el convenio colectivo o en el contrato, o al menos igual al SMI.
• Es posible percibir anticipos del salario.
• Existe un interés de mora por impuntualidad en el pago, fijado al 10% anual.
• Para un trabajo de igual valor, debe pagarse la misma retribución.
• El SMI es la retribución mínima fijada legalmente por el Gobierno, previa consulta a los agentes sociales y considerando factores económicos.
• El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un índice de referencia para determinar la cuantía de algunas prestaciones o acceso a servicios públicos.
• El SMI es fijado anualmente por el Gobierno, considerando el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la productividad media nacional.
• El SMI en 2025 es de 1134 euros/mes.
• Para 2024, se estima una subida del IPC del 2,8%.
• El IPREM en 2024 es de 600 euros/mes.
• El SMI es inembargable, excepto para el pago de pensiones alimenticias
• En caso de insolvencia del empresario, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza el pago de salarios e indemnizaciones pendientes.
• El FOGASA cubre hasta el doble del SMI diario con pagas extras, limitado a 120 días por salarios pendientes o una anualidad por indemnizaciones.

Estructura del Salario

• Al pagar el salario, se debe entregar un recibo justificativo individual ajustado al modelo oficial.
• El recibo de salario debe contener un encabezamiento con los datos de la empresa y el trabajador, el periodo de liquidación, la fecha y los días naturales liquidados.
• El recibo de salario debe indicar el total devengado, resultante de la suma de las percepciones salariales y no salariales.
• Las cantidades totales percibidas se dividen en:
  • Percepciones salariales: salario base, complementos salariales (personales, del puesto de trabajo, por cantidad/calidad del trabajo, o por situación/resultados de la empresa), horas extraordinarias, complementos de vencimiento periódico superior al mes, salario en especie.
  • Percepciones no salariales: indemnizaciones o suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por traslados/suspensiones/despidos y otras percepciones.
• Los complementos personales son por cualificación personal o profesional, no incluidos en el salario base (antigüedad, idiomas o títulos).
• Los complementos del puesto de trabajo son por peculiaridades o forma de realizar la actividad (turnicidad, nocturnidad, toxicidad, peligrosidad, disponibilidad horaria).
• Los complementos por cantidad o calidad del trabajo incluyen comisiones, primas, incentivos, pluses de productividad, asistencia o puntualidad.
• Los complementos por situación o resultados de la empresa se basan en resultados y situación económica empresarial (beneficios o bonos).
• Las horas extraordinarias son un tipo de complemento salarial.
• Las pagas extraordinarias son 2 al año (Navidad y otro mes acordado), pudiendo ser prorrateadas y cuya cuantía se fija en convenio o contrato.
• La gratificación extraordinaria de beneficios es una paga anual fija, no vinculada a resultados de la explotación.
• El salario en especie se valora económicamente según criterios de Hacienda.
• Las indemnizaciones y suplidos compensan los gastos derivados de la actividad laboral.
• Los gastos de locomoción no cotizan ni tributan si se justifican con factura de transporte público, o 0,26 €/km más gastos si se usa vehículo propio.
• Las dietas por pernoctar o comer fuera del domicilio de trabajo no cotizan ni tributan si se justifican gastos de estancia con factura, o se respetan límites de manutención.
• El quebranto de moneda, desgaste de herramientas, plus de distancia o transporte urbano cotizan y tributan en su totalidad.
• Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social incluyen el subsidio por incapacidad temporal o desempleo parcial abonado por la empresa.
• Algunas percepciones no salariales son primas de seguro, ayudas por hijos o matrimonio, productos a precio rebajado, fórmulas indirectas de comedor, mejoras de prestaciones de la Seguridad Social y primas de seguros de accidente laboral y responsabilidad.
• La Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) se calcula diferente para remuneración mensual (grupos 1 a 7) y diaria (grupos 8 a 11).
• La BCCC incluye devengos cotizables del mes sin horas extras, el exceso legal de percepciones no cotizables y la prorrata de gratificaciones extraordinarias.
• La Base de Cotización para Contingencias Profesionales (BCCP) incluye contingencias comunes, profesionales y conceptos de recaudación conjunta
• La Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias (BCHHEE) es el importe total percibido por horas extraordinarias.
• La base sujeta a retención del IRPF es todo rendimiento del trabajo personal, sin incluir la renta exenta, dietas o gastos de viaje dentro de los límites.
• Si el trabajador no supera la retribución anual fijada, no se le retiene IRPF.
• Deducciones: aportación del trabajador a las cotizaciones de la SS y conceptos de recaudación conjunta, impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), valor de los productos recibidos en especie más el ingreso a cuenta.
• Otras deducciones incluyen anticipos, pensiones de alimento y cuotas sindicales.

Deducciones

• Incluyen la aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social (contingencias comunes, formación profesional y desempleo)
• Incluyen el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), aplicado a la base imponible según rendimientos y tipo de contrato.
• Los anticipos son a cuenta del trabajo ya realizado o como estímulo por trabajos aún no realizados.
• La fórmula de cálculo es: Total devengado (salario bruto) - Total a deducir = Líquido total a percibir (salario neto).

Este cuestionario explora los conceptos básicos del salario, incluyendo su definición, componentes y regulaciones. Abordaremos aspectos como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las deducciones salariales y la negociación del salario. ¡Evalúa tus conocimientos sobre este importante tema laboral!