Questions and Answers
¿Qué es el capital humano?
El nivel de conocimientos, habilidades, experiencias y competencias de los trabajadores.
¿Cuáles son los significados del término RH o administración de recursos humanos?
¿Cuál es uno de los objetivos de la administración de capital humano?
La administración del capital humano busca principalmente la reducción de costos.
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¿Qué se busca lograr con la administración del capital humano?
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Una característica de la gestión de recursos humanos es ________.
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Study Notes
Concepto del Capital Humano
- La administración de recursos humanos ha evolucionado de doctrinas estáticas a una gestión dinámica que prioriza al factor humano en las organizaciones.
- La competencia y la innovación son esenciales para enfrentar los retos organizacionales, requiriendo preparación técnica y emocional en los trabajadores.
- El capital intelectual, compuesto por el nivel de conocimientos de los empleados, es clave para la ventaja competitiva y el conocimiento colectivo.
Modelos Organizacionales
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Tendencias recientes en gestión de recursos humanos:
- Consideración de las personas como fuente de oportunidades en lugar de costos.
- La administración de recursos humanos se ve como una consultoría interna que aporta valor en lugar de solo proveer servicios.
- Enfoque en la creación de valor más que en la eficacia operativa.
- Interacción y asesoría del área de Recursos Humanos con otras áreas de la organización.
Administración de Capital Humano
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Concepto:
- Proceso orientado a mejorar el desempeño y las capacidades del personal mediante el reconocimiento y desarrollo de habilidades, conocimientos y competencias.
- Busca fomentar un clima organizacional óptimo, incrementando la productividad y calidad dentro de la empresa.
Importancia de la Administración de Capital Humano
- Incremento en la eficiencia y eficacia, favoreciendo la calidad.
- Promoción del clima organizacional adecuado, aumentando la motivación y la productividad.
- Mejora en la calidad de vida de los empleados y optimización de recursos tecnológicos.
Finalidad de la Administración de Capital Humano
- Establecimiento de una plantilla de trabajo estable.
- Mejora del clima y la comunicación organizacional.
- Desarrollo óptimo de las habilidades y potencialidades del personal.
- Creación de un entorno laboral motivador.
Objetivos de la Administración del Capital Humano
- Inversión en el talento humano para un desarrollo continuo.
- Fomentar la alta motivación del personal y una cultura de productividad y calidad.
Organización del Área del Capital Humano
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Dirección del Área:
- Administración y planeación de recursos humanos.
- Reclutamiento, selección y gestión de sueldos y salarios.
- Evaluación de desempeño y servicios laborales.
- Capacitación y desarrollo, incluyendo higiene y seguridad industrial.
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Description
Este cuestionario explora las evoluciones en la administración de recursos humanos, enfocándose en la importancia del capital humano como un recurso clave para el éxito organizacional. Se analizarán modelos y tendencias recientes que destacan la necesidad de un enfoque dinámico y consultivo en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
