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Questions and Answers
¿Qué es el capital humano?
¿Qué es el capital humano?
El nivel de conocimientos, habilidades, experiencias y competencias de los trabajadores.
¿Cuáles son los significados del término RH o administración de recursos humanos?
¿Cuáles son los significados del término RH o administración de recursos humanos?
¿Cuál es uno de los objetivos de la administración de capital humano?
¿Cuál es uno de los objetivos de la administración de capital humano?
La administración del capital humano busca principalmente la reducción de costos.
La administración del capital humano busca principalmente la reducción de costos.
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¿Qué se busca lograr con la administración del capital humano?
¿Qué se busca lograr con la administración del capital humano?
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Una característica de la gestión de recursos humanos es ________.
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Study Notes
Concepto del Capital Humano
- La administración de recursos humanos ha evolucionado de doctrinas estáticas a una gestión dinámica que prioriza al factor humano en las organizaciones.
- La competencia y la innovación son esenciales para enfrentar los retos organizacionales, requiriendo preparación técnica y emocional en los trabajadores.
- El capital intelectual, compuesto por el nivel de conocimientos de los empleados, es clave para la ventaja competitiva y el conocimiento colectivo.
Modelos Organizacionales
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Tendencias recientes en gestión de recursos humanos:
- Consideración de las personas como fuente de oportunidades en lugar de costos.
- La administración de recursos humanos se ve como una consultoría interna que aporta valor en lugar de solo proveer servicios.
- Enfoque en la creación de valor más que en la eficacia operativa.
- Interacción y asesoría del área de Recursos Humanos con otras áreas de la organización.
Administración de Capital Humano
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Concepto:
- Proceso orientado a mejorar el desempeño y las capacidades del personal mediante el reconocimiento y desarrollo de habilidades, conocimientos y competencias.
- Busca fomentar un clima organizacional óptimo, incrementando la productividad y calidad dentro de la empresa.
Importancia de la Administración de Capital Humano
- Incremento en la eficiencia y eficacia, favoreciendo la calidad.
- Promoción del clima organizacional adecuado, aumentando la motivación y la productividad.
- Mejora en la calidad de vida de los empleados y optimización de recursos tecnológicos.
Finalidad de la Administración de Capital Humano
- Establecimiento de una plantilla de trabajo estable.
- Mejora del clima y la comunicación organizacional.
- Desarrollo óptimo de las habilidades y potencialidades del personal.
- Creación de un entorno laboral motivador.
Objetivos de la Administración del Capital Humano
- Inversión en el talento humano para un desarrollo continuo.
- Fomentar la alta motivación del personal y una cultura de productividad y calidad.
Organización del Área del Capital Humano
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Dirección del Área:
- Administración y planeación de recursos humanos.
- Reclutamiento, selección y gestión de sueldos y salarios.
- Evaluación de desempeño y servicios laborales.
- Capacitación y desarrollo, incluyendo higiene y seguridad industrial.
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Description
Este cuestionario explora las evoluciones en la administración de recursos humanos, enfocándose en la importancia del capital humano como un recurso clave para el éxito organizacional. Se analizarán modelos y tendencias recientes que destacan la necesidad de un enfoque dinámico y consultivo en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
