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Questions and Answers
¿Qué distingue a una persona jurídica de una persona física?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las corporaciones es correcta?
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¿Qué define a una fundación en comparación con una corporación?
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Según el contenido, ¿quién es un ejemplo de persona física y cuáles son sus correlaciones?
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¿Cuáles son algunas disciplinas que han definido el concepto de corporación?
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¿Cuál de los siguientes análisis se utiliza para evaluar factores ecológicos, sociales y políticos en una organización?
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¿Qué elemento no forma parte de la identidad visual corporativa?
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¿Cuál es la principal función del color corporativo en la identidad visual de una organización?
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En el análisis de medios, ¿qué fase se centra en la investigación del entorno y la recepción de la comunicación?
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¿Qué tipo de elemento visual se considera el 'dibujito' en la identidad visual corporativa?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la función de la tipografía corporativa?
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¿Qué estrategia se sugiere implementar cuando hay inseguridades entre las personas respecto a la transformación digital?
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El isologo es mejor descrito como:
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En el contexto de la planificación de la comunicación corporativa, ¿qué aspecto es fundamental?
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¿Cuál de las siguientes acciones NO forma parte de la evaluación de medios según Capriotti?
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¿Cuál es una característica que define a las corporaciones?
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¿Qué tipo de corporación busca beneficios sociales y medioambientales?
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¿Cuál fue el primer parlamento en regular las corporaciones tal como las conocemos hoy?
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Durante qué época surgieron las primeras corporaciones con características similares a las actuales?
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¿Qué legislación limita la responsabilidad de los propietarios de una corporación?
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¿Cuál es un atributo de la cultura corporativa?
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En función de su titularidad, ¿qué tipo de corporación es aquella cuyos propietarios son los contribuyentes de un territorio?
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¿Qué fenómeno tuvo un impacto significativo en el surgimiento de grandes corporaciones en el siglo XVIII?
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¿Qué tipo de corporación está formada por la combinación de capital público y privado?
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¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la carta de identidad de una organización?
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¿Qué son los valores compartidos dentro de una organización?
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¿Cuál de las siguientes no es una característica fundamental que debe tener una corporación?
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¿Qué aspecto se considera la esencia de la organización dentro del sistema corporativo?
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¿Qué concepto se refiere a las respuestas automáticas que una organización adopta con el tiempo?
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¿Qué tipo de corporación busca maximizar sus beneficios económicos?
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¿Cuál es una de las funciones de la cultura corporativa?
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¿Cuál es la función principal de la comunicación corporativa?
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¿Qué relación hay entre la imagen corporativa y la identidad visual corporativa?
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¿Cómo se define la cultura corporativa según Edgar Schein?
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¿Qué tipo de corporación es el Banco Santander?
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¿Cuál de los siguientes es un enfoque correcto para el análisis de la imagen corporativa?
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¿Qué función cumple la visión en la carta de identidad de una organización?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la cultura corporativa?
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¿Qué tipo de análisis se debe realizar para conocer las necesidades de los públicos?
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¿Qué aspecto NO es relevante en la formación de la imagen corporativa?
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¿Qué se busca con el análisis del entorno en relación a la cultura corporativa?
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¿Cuál es la principal diferencia entre identidad visual corporativa e imagen corporativa?
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Study Notes
Concepto de Corporación
- Personas físicas (naturales): Cualquier ser humano, desde el nacimiento hasta la muerte, con identidad propia, derechos y deberes.
- Personas jurídicas: Agrupación de personas físicas o jurídicas con un fin común, creando una entidad con personalidad propia, diferente a las de sus creadores. Ejemplos: empresa musical creada por 4 personas, la Universidad de Valladolid contratando a sus profesores.
- Corporaciones: Organizaciones donde personas físicas o jurídicas se unen con objetivos comunes. Fundaciones se unen por patrimonio.
- Inditex (persona jurídica) vs. Amancio Ortega (persona física)
- La corporación es un concepto definido en diferentes disciplinas: economía, filosofía, historia, derecho, responsabilidad social corporativa.
- Importancia social: Influencia en sectores clave y presencia en la vida cotidiana (compras, uso de tecnología).
Origen y Desarrollo de las Corporaciones
- Origen latino, con posibles inicios en el Imperio Maurya (siglos III-I a. C.).
- Primeras formas similares en el Imperio Romano (época de Justiniano).
- Edad Media: Declive comercial, corporaciones más pequeñas. Tipos: públicas, religiosas (iglesia, congregaciones), gremios.
- Época Colonial: Compañías coloniales (formadas por la corona y otros).
- Primera Revolución Industrial (siglo XVIII): Crecimiento exponencial de la producción, éxodo rural, creación de grandes corporaciones.
- Explotación laboral y aparición de sindicatos.
- Parlamento británico: Primer regulador de las corporaciones modernas, reconocen a la corporación como entidad con personalidad jurídica independiente, mediante el Acta de Sociedades por Acciones y la Ley de Responsabilidad Limitada, estableciendo un registro de sociedades, control y regulaciones.
- Factores beneficiosos para la economía de las corporaciones (creación de riqueza).
- Factores que regulan el poder de las corporaciones.
Tipos de Corporaciones
- Por titularidad:
- Privadas: No pertenecientes a administraciones públicas.
- Públicas: Propiedad de contribuyentes (municipios, países).
- Mixtas: Capital público y privado.
- Por fin:
- Lucrativas: Búsqueda de beneficio económico.
- No lucrativas: Búsqueda de beneficio social o ambiental.
El fenómeno corporativo
- Las corporaciones como seres vivos, con identidad, evolución e impacto social.
- Las corporaciones surgen de una necesidad de participación social.
Conceptos básicos sobre el sistema corporativo
- Identidad corporativa: Esencia de la organización.
- Comunicación corporativa: Lo que la organización comunica sobre sí misma.
- Imagen corporativa: Percepción pública de la organización.
- Proyecto empresarial: Especificaciones para alcanzar la misión y la visión.
- Filosofía corporativa
- Orientaciones estratégicas
- Políticas de gestión
Atributos de la Cultura Corporativa
- Comportamientos explícitos: Elementos tangibles (comunicación, colores corporativos, uniformes, trato).
- Valores compartidos: Creencias y principios compartidos por los miembros.
- Presunciones básicas: Ideas y creencias establecidas a lo largo del tiempo por experiencias positivas.
La Carta de Identidad
- Documento para presentar la identidad corporativa.
- Historia de la organización.
- Visión: Meta deseada.
- Misión: Cómo alcanzar la meta.
- Principios.
- Síntesis del proyecto empresarial.
Relación Identidad-Imagen-Cultura Corporativa
- Gestión de intangibles (identidad, imagen).
- El sistema corporativo surge de la necesidad de participación en la sociedad.
Cultura Corporativa
- Definición: Elemento mutable y dinámico que diferencia a una colectividad.
- Se estudia para comprenderla (origen en la década de los 30 del siglo XX y un interés creciente en los 80).
- Definiciones (no memorizar autores):
- Handy: "La forma en que hacemos las cosas aquí".
- Deal y Kennedy: "Las formas en que hacemos las cosas aquí en relación con la tarea y las personas".
- Cameron y Quinn: "Valores, creencias y prácticas compartidas que caracterizan una organización".
- Schein: Aprendizajes a lo largo del tiempo, acciones exitosas en la empresa.
- Características de la cultura corporativa (importante): Construcción social de la identidad, normas no escritas, valores, creencias, tradiciones, y percepciones compartidas, influencia en la interacción interna y externa de la empresa y en la toma de decisiones.
Imagen Corporativa
- Definiciones (no memorizar autores):
- Capriotti: Imagen que tienen los públicos de una organización.
- Sánchez: Representación mental individual, formada por atributos asociados a la compañía.
- Mínguez: Significados que una persona asocia a una corporación.
Investigación en Imagen Corporativa
- Áreas clave:
- Análisis de la organización.
- Análisis del entorno.
- Análisis de los públicos.
- Análisis de la imagen corporativa.
- Herramientas:
- DAFO.
- PESTEL (Político, Económico, Social, Tecnológico, Ecológico, Legal).
- Análisis Porter.
Identidad Visual Corporativa
- Conjunto de elementos visuales que representan a una corporación, para transmitir filosofía y personalidad.
- Objetivos: Distinguir, significar.
- Funciones: Identificar, diferenciar, permanecer en la mente de los públicos, asociar connotaciones.
Elementos de la Identidad Visual
- Logotipo.
- Símbolo/Isotipo.
- Color corporativo.
- Tipografía corporativa.
- Logoconstituyente (logotipo+símbolo).
- Isologo (logotipos unidos).
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Description
Este quiz explora el concepto de corporación, diferenciando entre personas físicas y jurídicas. También se abordan ejemplos prácticos y la importancia social de las corporaciones en la economía moderna. Estudia cómo estas organizaciones influyen en diversos sectores y en la vida cotidiana.
