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Questions and Answers
La ______ de recursos humanos implica procesos como el reclutamiento y la selección
La ______ de recursos humanos implica procesos como el reclutamiento y la selección
contratación
La contratación finaliza cuando el candidato acepta la ______ de trabajo
La contratación finaliza cuando el candidato acepta la ______ de trabajo
oferta
El proceso de contratación implica una serie de servicios para la búsqueda, selección y ______ de empleados
El proceso de contratación implica una serie de servicios para la búsqueda, selección y ______ de empleados
contratación
Los candidatos deberán contar con las cualificaciones y capacidades necesarias para contribuir a la ______ de los objetivos de la organización
Los candidatos deberán contar con las cualificaciones y capacidades necesarias para contribuir a la ______ de los objetivos de la organización
Cada vez que se quiere contratar a un empleado nuevo, comienza el proceso de gestión de ______ humanos
Cada vez que se quiere contratar a un empleado nuevo, comienza el proceso de gestión de ______ humanos
El objetivo de la contratación es principalmente crear una reserva de candidatos para todos los ______s de trabajo de la organización, teniendo en cuenta los posibles cambios de personal y de organización, los despidos, los traslados, las jubilaciones, los vencimientos de contratos, los cambios en la dirección y la naturaleza de la organización y sus divisiones. A la hora de contratar, la función de recursos humanos tiene que basarse en un número óptimo de personal definido. Para contratar a los empleados adecuados, es necesario conocer con detalle qué tareas van a realizar durante su trabajo y cuáles son las características individuales y grupales de esos ______s. Estos conocimientos se obtienen mediante el análisis del contenido de los ______s de trabajo, las necesidades de personal, un análisis de las descripciones de los ______s de trabajo y de los empleos, una evaluación de las cualidades profesionales y personales de los especialistas. Los profesionales de RRHH o Atracción de Talento deben de tener una idea exacta de la naturaleza del ______ de trabajo en sí, de las cualificaciones del candidato y de las cualidades requeridas para desempeñar el trabajo, preparan documentos que describen las consideraciones de la planificación, necesidades, actividades de la organización. Es importante tener en cuenta que, al contratar y seleccionar al personal, los empresarios tratan con personas que buscan realizar sus objetivos eligiendo una organización y un ______ determinados. Del mismo modo, los directivos tratan de alcanzar sus objetivos mediante la selección de un candidato. El reclutador de la organización está buscando nuevos empleados cuando: Se crea una nueva empresa o se abre una sucursal. Se amplía el personal de la compañía existente. Es necesario encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que renunció o fue despedido. El proceso de contratación es un método estructurado, es mucho más fácil colaborar con otras personas involucradas en el proceso como los integrantes de recursos humanos y los del panel entrevistador. Además, es útil para no pasar nada por alto y contratar a los mejores candidatos posibles. Etapas de la contratación 1. Determinar el objetivo de contratación Lo principal es definir objetivos que resuman lo que se busca exactamente y así orientarse durante la selección del personal y la evaluación de los postulantes. Redactar una descripción del p.
El objetivo de la contratación es principalmente crear una reserva de candidatos para todos los ______s de trabajo de la organización, teniendo en cuenta los posibles cambios de personal y de organización, los despidos, los traslados, las jubilaciones, los vencimientos de contratos, los cambios en la dirección y la naturaleza de la organización y sus divisiones. A la hora de contratar, la función de recursos humanos tiene que basarse en un número óptimo de personal definido. Para contratar a los empleados adecuados, es necesario conocer con detalle qué tareas van a realizar durante su trabajo y cuáles son las características individuales y grupales de esos ______s. Estos conocimientos se obtienen mediante el análisis del contenido de los ______s de trabajo, las necesidades de personal, un análisis de las descripciones de los ______s de trabajo y de los empleos, una evaluación de las cualidades profesionales y personales de los especialistas. Los profesionales de RRHH o Atracción de Talento deben de tener una idea exacta de la naturaleza del ______ de trabajo en sí, de las cualificaciones del candidato y de las cualidades requeridas para desempeñar el trabajo, preparan documentos que describen las consideraciones de la planificación, necesidades, actividades de la organización. Es importante tener en cuenta que, al contratar y seleccionar al personal, los empresarios tratan con personas que buscan realizar sus objetivos eligiendo una organización y un ______ determinados. Del mismo modo, los directivos tratan de alcanzar sus objetivos mediante la selección de un candidato. El reclutador de la organización está buscando nuevos empleados cuando: Se crea una nueva empresa o se abre una sucursal. Se amplía el personal de la compañía existente. Es necesario encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que renunció o fue despedido. El proceso de contratación es un método estructurado, es mucho más fácil colaborar con otras personas involucradas en el proceso como los integrantes de recursos humanos y los del panel entrevistador. Además, es útil para no pasar nada por alto y contratar a los mejores candidatos posibles. Etapas de la contratación 1. Determinar el objetivo de contratación Lo principal es definir objetivos que resuman lo que se busca exactamente y así orientarse durante la selección del personal y la evaluación de los postulantes. Redactar una descripción del p.
¿Cuál es el objetivo principal de la contratación según el texto?
¿Cuál es el objetivo principal de la contratación según el texto?
¿Qué etapas debe seguir la función de recursos humanos para contratar a los empleados adecuados?
¿Qué etapas debe seguir la función de recursos humanos para contratar a los empleados adecuados?
¿Cuándo comienza el proceso de gestión de recursos humanos cada vez que se quiere contratar a un empleado nuevo?
¿Cuándo comienza el proceso de gestión de recursos humanos cada vez que se quiere contratar a un empleado nuevo?
¿Cuándo está buscando nuevos empleados el reclutador de la organización según el texto?
¿Cuándo está buscando nuevos empleados el reclutador de la organización según el texto?
¿Qué implica el proceso de contratación según el texto?
¿Qué implica el proceso de contratación según el texto?
¿Cuáles son los procesos principales que implica la contratación?
¿Cuáles son los procesos principales que implica la contratación?
¿Qué debe conocer el departamento de recursos humanos para contratar a los empleados adecuados?
¿Qué debe conocer el departamento de recursos humanos para contratar a los empleados adecuados?
¿Por qué es importante que los profesionales de RRHH tengan una idea exacta de la naturaleza del puesto de trabajo en sí?
¿Por qué es importante que los profesionales de RRHH tengan una idea exacta de la naturaleza del puesto de trabajo en sí?
¿Cuándo está buscando nuevos empleados el reclutador de la organización?
¿Cuándo está buscando nuevos empleados el reclutador de la organización?
¿Qué es lo principal que se debe hacer al determinar el objetivo de contratación?
¿Qué es lo principal que se debe hacer al determinar el objetivo de contratación?
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Study Notes
Contratación y Selección
- La contratación implica procesos como reclutamiento y selección.
- El proceso de contratación finaliza cuando el candidato acepta la oferta de trabajo.
- La contratación implica una serie de servicios para la búsqueda, selección y incorporación de empleados.
- El objetivo de la contratación es crear una reserva de candidatos para todos los puestos de trabajo de la organización.
Gestión de Recursos Humanos
- Cada vez que se quiere contratar a un empleado nuevo, comienza el proceso de gestión de recursos humanos.
- La función de recursos humanos tiene que basarse en un número óptimo de personal definido.
Conocimientos necesarios
- Es necesario conocer con detalle qué tareas van a realizar durante su trabajo y cuáles son las características individuales y grupales de los empleados.
- Los conocimientos se obtienen mediante el análisis del contenido de los puestos de trabajo, las necesidades de personal, un análisis de las descripciones de los puestos de trabajo y de los empleos.
Selección de candidatos
- Los profesionales de RRHH deben tener una idea exacta de la naturaleza del puesto de trabajo en sí, de las cualificaciones del candidato y de las cualidades requeridas para desempeñar el trabajo.
- Es importante tener en cuenta que, al contratar y seleccionar al personal, los empresarios tratan con personas que buscan realizar sus objetivos eligiendo una organización y un puesto determinados.
Etapas de la contratación
- La primera etapa es determinar el objetivo de contratación, que implica definir objetivos que resuman lo que se busca exactamente.
- Redactar una descripción del puesto es fundamental para la contratación.
Reclutamiento
- El reclutador de la organización está buscando nuevos empleados cuando se crea una nueva empresa o se abre una sucursal, se amplía el personal de la compañía existente, o es necesario encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que renunció o fue despedido.
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