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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones se considera parte de la responsabilidad social empresarial?
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La ética empresarial se basa exclusivamente en la maximización de beneficios.
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False
Menciona una característica clave de un líder ético.
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Integridad
El impacto social se refiere a las consecuencias que tienen las actividades empresariales en la ________ y en el medio ambiente.
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Empareja los términos con su descripción:
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¿Cuál es uno de los beneficios de promover la diversidad e inclusión en el entorno laboral?
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La sostenibilidad social asegura que las necesidades del presente se satisfacen a expensas de las futuras generaciones.
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¿Qué se debe promover para asegurar que todos tengan acceso a oportunidades dentro de la sostenibilidad social?
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Los principios fundamentales de los derechos humanos incluyen el respeto por la ________ de todas las personas.
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Empareja los siguientes conceptos con sus descripciones:
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Study Notes
Compromiso ético y social del empresario
Impacto Social
- Definición: El impacto social se refiere a las consecuencias que las actividades empresariales tienen en la sociedad y en el medio ambiente.
-
Responsabilidad Social: Las empresas deben adoptar prácticas que beneficien a la comunidad, incluyendo:
- Creación de empleo.
- Desarrollo de programas de bienestar social.
- Promoción de prácticas sostenibles.
- Inversión en la Comunidad: Iniciativas como donaciones, patrocinios y voluntariado corporativo fortalecen la relación empresa-comunidad.
Ética Empresarial
-
Principios Éticos: Normas que guían el comportamiento de la empresa, tales como:
- Honestidad.
- Transparencia.
- Justicia.
- Código de Ética: Documento que establece los principios y normas a seguir por todos los miembros de la organización.
- Toma de Decisiones Éticas: Incorporar valores éticos en la toma de decisiones para evitar prácticas engañosas y corruptas.
Liderazgo Ético
- Definición: Estilo de liderazgo que prioriza los valores éticos y el bienestar de los empleados y la sociedad.
-
Características del Líder Ético:
- Integridad y coherencia en las acciones.
- Promueve un ambiente de confianza y respeto.
- Fomenta la participación y el empoderamiento de los empleados.
- Impacto en la Cultura Organizacional: Un liderazgo ético contribuye a una cultura empresarial positiva, que puede aumentar la satisfacción laboral y la lealtad del cliente.
Compromiso ético y social del empresario
Impacto Social
- El impacto social evalúa cómo las actividades de una empresa afectan a la sociedad y al medio ambiente.
- La responsabilidad social implica que las empresas implementen prácticas que aporten beneficios a la comunidad.
- Acciones clave en responsabilidad social incluyen la creación de empleo, desarrollo de programas de bienestar, y promoción de prácticas sostenibles.
- Las iniciativas de inversión en la comunidad, como donaciones y patrocinio, mejoran la relación entre la empresa y la comunidad.
Ética Empresarial
- Los principios éticos son normas que guían el comportamiento empresarial, destacando la honestidad, la transparencia y la justicia.
- Un código de ética establece los principios y normas que deben seguir todos los miembros de la organización.
- La toma de decisiones éticas es fundamental para evitar prácticas engañosas y corrupción, integrando valores éticos en el proceso de decisión.
Liderazgo Ético
- El liderazgo ético se centra en la ética y el bienestar de empleados y sociedad, promoviendo prácticas responsables.
- Un líder ético se caracteriza por su integridad, coherencia en acciones y por crear un ambiente de confianza y respeto.
- Fomentar la participación y empoderamiento de empleados es clave en un liderazgo ético.
- Un liderazgo ético fortalece la cultura organizacional, aumentando la satisfacción laboral y la lealtad del cliente.
Diversidad e Inclusión
- Definición: Reconocimiento de las diferencias individuales en el entorno laboral, valorando la singularidad de cada empleado.
- Objetivos: Crear un espacio de trabajo que fomente la inclusión, permitiendo la participación activa de todos los grupos diversos.
- Beneficios: Incrementa la creatividad y la innovación en el equipo; mejora la satisfacción laboral y la retención del personal.
- Prácticas: Implementar políticas de no discriminación y desarrollar programas de sensibilización cultural para educar a los empleados.
Derechos Humanos
- Principios Fundamentales: Alfabetización del respeto a la dignidad humana y la protección contra abuso y explotación en el ámbito laboral.
- Compromisos de RSE: Adoptar estándares internacionales de derechos humanos y evaluar cómo la empresa afecta a comunidades y grupos vulnerables.
- Acciones: Crear canales de denuncia efectivos para reportar abusos y promover condiciones laborales justas y dignas.
Sostenibilidad Social
- Concepto: Desarrollar soluciones que satisfagan las necesidades actuales sin comprometer las oportunidades de las futuras generaciones.
- Ejes Clave: Asegurar equidad social para el acceso a oportunidades y fomentar la participación activa de las comunidades en decisiones que les afectan.
- Iniciativas: Implementar proyectos para resolver problemas sociales como educación, salud y empleo; colaborar con ONG y grupos comunitarios para fortalecer la cohesión social.
- Resultados Esperados: Mejora en la calidad de vida de las comunidades y fortalecimiento de la reputación de la empresa, lo que genera lealtad entre consumidores.
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Description
Este cuestionario explora el compromiso ético y social que debe tener un empresario. Se enfoca en el impacto social de las actividades empresariales, la responsabilidad social y la importancia de seguir principios éticos en la toma de decisiones. Los participantes reflexionarán sobre cómo la ética y la responsabilidad pueden influir positivamente en la comunidad.
