Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones se considera parte de la responsabilidad social empresarial?
La ética empresarial se basa exclusivamente en la maximización de beneficios.
False
Menciona una característica clave de un líder ético.
Integridad
El impacto social se refiere a las consecuencias que tienen las actividades empresariales en la ________ y en el medio ambiente.
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Empareja los términos con su descripción:
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¿Cuál es uno de los beneficios de promover la diversidad e inclusión en el entorno laboral?
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La sostenibilidad social asegura que las necesidades del presente se satisfacen a expensas de las futuras generaciones.
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¿Qué se debe promover para asegurar que todos tengan acceso a oportunidades dentro de la sostenibilidad social?
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Los principios fundamentales de los derechos humanos incluyen el respeto por la ________ de todas las personas.
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Empareja los siguientes conceptos con sus descripciones:
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Study Notes
Compromiso ético y social del empresario
Impacto Social
- Definición: El impacto social se refiere a las consecuencias que las actividades empresariales tienen en la sociedad y en el medio ambiente.
-
Responsabilidad Social: Las empresas deben adoptar prácticas que beneficien a la comunidad, incluyendo:
- Creación de empleo.
- Desarrollo de programas de bienestar social.
- Promoción de prácticas sostenibles.
- Inversión en la Comunidad: Iniciativas como donaciones, patrocinios y voluntariado corporativo fortalecen la relación empresa-comunidad.
Ética Empresarial
-
Principios Éticos: Normas que guían el comportamiento de la empresa, tales como:
- Honestidad.
- Transparencia.
- Justicia.
- Código de Ética: Documento que establece los principios y normas a seguir por todos los miembros de la organización.
- Toma de Decisiones Éticas: Incorporar valores éticos en la toma de decisiones para evitar prácticas engañosas y corruptas.
Liderazgo Ético
- Definición: Estilo de liderazgo que prioriza los valores éticos y el bienestar de los empleados y la sociedad.
-
Características del Líder Ético:
- Integridad y coherencia en las acciones.
- Promueve un ambiente de confianza y respeto.
- Fomenta la participación y el empoderamiento de los empleados.
- Impacto en la Cultura Organizacional: Un liderazgo ético contribuye a una cultura empresarial positiva, que puede aumentar la satisfacción laboral y la lealtad del cliente.
Compromiso ético y social del empresario
Impacto Social
- El impacto social evalúa cómo las actividades de una empresa afectan a la sociedad y al medio ambiente.
- La responsabilidad social implica que las empresas implementen prácticas que aporten beneficios a la comunidad.
- Acciones clave en responsabilidad social incluyen la creación de empleo, desarrollo de programas de bienestar, y promoción de prácticas sostenibles.
- Las iniciativas de inversión en la comunidad, como donaciones y patrocinio, mejoran la relación entre la empresa y la comunidad.
Ética Empresarial
- Los principios éticos son normas que guían el comportamiento empresarial, destacando la honestidad, la transparencia y la justicia.
- Un código de ética establece los principios y normas que deben seguir todos los miembros de la organización.
- La toma de decisiones éticas es fundamental para evitar prácticas engañosas y corrupción, integrando valores éticos en el proceso de decisión.
Liderazgo Ético
- El liderazgo ético se centra en la ética y el bienestar de empleados y sociedad, promoviendo prácticas responsables.
- Un líder ético se caracteriza por su integridad, coherencia en acciones y por crear un ambiente de confianza y respeto.
- Fomentar la participación y empoderamiento de empleados es clave en un liderazgo ético.
- Un liderazgo ético fortalece la cultura organizacional, aumentando la satisfacción laboral y la lealtad del cliente.
Diversidad e Inclusión
- Definición: Reconocimiento de las diferencias individuales en el entorno laboral, valorando la singularidad de cada empleado.
- Objetivos: Crear un espacio de trabajo que fomente la inclusión, permitiendo la participación activa de todos los grupos diversos.
- Beneficios: Incrementa la creatividad y la innovación en el equipo; mejora la satisfacción laboral y la retención del personal.
- Prácticas: Implementar políticas de no discriminación y desarrollar programas de sensibilización cultural para educar a los empleados.
Derechos Humanos
- Principios Fundamentales: Alfabetización del respeto a la dignidad humana y la protección contra abuso y explotación en el ámbito laboral.
- Compromisos de RSE: Adoptar estándares internacionales de derechos humanos y evaluar cómo la empresa afecta a comunidades y grupos vulnerables.
- Acciones: Crear canales de denuncia efectivos para reportar abusos y promover condiciones laborales justas y dignas.
Sostenibilidad Social
- Concepto: Desarrollar soluciones que satisfagan las necesidades actuales sin comprometer las oportunidades de las futuras generaciones.
- Ejes Clave: Asegurar equidad social para el acceso a oportunidades y fomentar la participación activa de las comunidades en decisiones que les afectan.
- Iniciativas: Implementar proyectos para resolver problemas sociales como educación, salud y empleo; colaborar con ONG y grupos comunitarios para fortalecer la cohesión social.
- Resultados Esperados: Mejora en la calidad de vida de las comunidades y fortalecimiento de la reputación de la empresa, lo que genera lealtad entre consumidores.
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Description
Este cuestionario explora el compromiso ético y social que debe tener un empresario. Se enfoca en el impacto social de las actividades empresariales, la responsabilidad social y la importancia de seguir principios éticos en la toma de decisiones. Los participantes reflexionarán sobre cómo la ética y la responsabilidad pueden influir positivamente en la comunidad.
