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Questions and Answers
Qual è la competenza che riguarda la capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle altrui?
Qual è la competenza che riguarda la capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle altrui?
- Competenza emotiva (correct)
- Intelligenza pratica
- Competenza relazionale
- Competenza di analisi dei problemi
Quale dimensione principale delle affermazioni si concentra sulla scala Likert a 5 punti?
Quale dimensione principale delle affermazioni si concentra sulla scala Likert a 5 punti?
- Abilità di comunicazione
- Conoscenze tecniche
- Intelligenza artificiale
- Realizzazione professionale (correct)
Cos'è la socializzazione lavorativa?
Cos'è la socializzazione lavorativa?
- Il processo di adattamento all'organizzazione
- Il processo di valutazione delle competenze
- Il processo che porta una persona ad acquisire le abilità , i valori, le credenze e gli atteggiamenti necessari per integrarsi in un gruppo sociale o in un'organizzazione (correct)
- Il processo di sviluppo delle relazioni professionali
Quale espressione si preferisce utilizzare per indicare i fattori organizzativi e le interazioni tra persona e organizzazione?
Quale espressione si preferisce utilizzare per indicare i fattori organizzativi e le interazioni tra persona e organizzazione?
Cos'è l'intelligenza pratica?
Cos'è l'intelligenza pratica?
Quale competenza riguarda la capacità di costruire e mantenere relazioni nel lavoro?
Quale competenza riguarda la capacità di costruire e mantenere relazioni nel lavoro?
Quale tipo di tattica di socializzazione organizzativa prevede l'apprendimento del nuovo lavoro da un modello di ruolo?
Quale tipo di tattica di socializzazione organizzativa prevede l'apprendimento del nuovo lavoro da un modello di ruolo?
Quale dimensione principale delle affermazioni si concentra sulla vita personale?
Quale dimensione principale delle affermazioni si concentra sulla vita personale?
Quale è il risultato atteso a breve periodo delle tattiche di socializzazione?
Quale è il risultato atteso a breve periodo delle tattiche di socializzazione?
Cos'è la competenza di analisi dei problemi?
Cos'è la competenza di analisi dei problemi?
Qual è il tipo di tattica di socializzazione che si basa sul riconoscimento esplicito dell'identità e delle competenze del nuovo inserito?
Qual è il tipo di tattica di socializzazione che si basa sul riconoscimento esplicito dell'identità e delle competenze del nuovo inserito?
Che cosa si può prevedere a medio periodo grazie alle tattiche di socializzazione?
Che cosa si può prevedere a medio periodo grazie alle tattiche di socializzazione?
Come vengono classificate le tattiche di socializzazione organizzativa?
Come vengono classificate le tattiche di socializzazione organizzativa?
Quale tipo di tattica di socializzazione prevede una precisa sequenza delle esperienze di apprendimento e di adattamento al contesto organizzativo?
Quale tipo di tattica di socializzazione prevede una precisa sequenza delle esperienze di apprendimento e di adattamento al contesto organizzativo?
Che cosa influenzano le tattiche di socializzazione organizzativa?
Che cosa influenzano le tattiche di socializzazione organizzativa?
Quale tipo di tattica di socializzazione prevede una separazione dei nuovi assunti dalle altre persone che lavorano all'interno dell'organizzazione?
Quale tipo di tattica di socializzazione prevede una separazione dei nuovi assunti dalle altre persone che lavorano all'interno dell'organizzazione?
Qual è l'obiettivo principale dell'analisi delle emozioni personali attivate dall'assunzione del ruolo?
Qual è l'obiettivo principale dell'analisi delle emozioni personali attivate dall'assunzione del ruolo?
Cos'è un programma di lavoro?
Cos'è un programma di lavoro?
Qual è lo scopo principale della costruzione di una rete di relazioni interna ed esterna all'organizzazione?
Qual è lo scopo principale della costruzione di una rete di relazioni interna ed esterna all'organizzazione?
Cosa sono gli indicatori di feedback del proprio operato?
Cosa sono gli indicatori di feedback del proprio operato?
Cos'è un cambiamento di ruolo orizzontale?
Cos'è un cambiamento di ruolo orizzontale?
Cosa rappresenta l'ostilità di alcuni uomini verso la parità di genere?
Cosa rappresenta l'ostilità di alcuni uomini verso la parità di genere?
Cosa costituisce una transizione rilevante per la persona?
Cosa costituisce una transizione rilevante per la persona?
Qual è il termine utilizzato per descrivere l'avanzamento nella scala gerarchica dell'organizzazione?
Qual è il termine utilizzato per descrivere l'avanzamento nella scala gerarchica dell'organizzazione?
Quale dei seguenti processi non è parte dell'assunzione di un ruolo?
Quale dei seguenti processi non è parte dell'assunzione di un ruolo?
Che cosa si intende per carriera?
Che cosa si intende per carriera?
Come viene vissuta la perdita del ruolo da parte di alcune persone?
Come viene vissuta la perdita del ruolo da parte di alcune persone?
Cos'è il risultato del lavoro?
Cos'è il risultato del lavoro?
Quale delle seguenti affermazioni è vera?
Quale delle seguenti affermazioni è vera?
Cos'è la rete di relazioni?
Cos'è la rete di relazioni?
Quale delle seguenti situazioni non è una transizione di ruolo?
Quale delle seguenti situazioni non è una transizione di ruolo?
Cosa analizza l'assunzione di un ruolo?
Cosa analizza l'assunzione di un ruolo?
Che cosa si intende per "interazione" nel campo delle relazioni umane?
Che cosa si intende per "interazione" nel campo delle relazioni umane?
Qual è il bisogno umano che si riferisce al desiderio di influenzare gli altri?
Qual è il bisogno umano che si riferisce al desiderio di influenzare gli altri?
Cos'è la relazione secondo la definizione data nel testo?
Cos'è la relazione secondo la definizione data nel testo?
Qual è il bisogno umano che si riferisce alla ricerca di giustizia per evitare situazioni di ingiustizia?
Qual è il bisogno umano che si riferisce alla ricerca di giustizia per evitare situazioni di ingiustizia?
Che cos'è il ruolo nel contesto lavorativo?
Che cos'è il ruolo nel contesto lavorativo?
Perché è importante comprendere i bisogni umani nelle relazioni umane?
Perché è importante comprendere i bisogni umani nelle relazioni umane?
Che cosa può accadere quando una persona si identifica troppo con il proprio ruolo lavorativo?
Che cosa può accadere quando una persona si identifica troppo con il proprio ruolo lavorativo?
Cos'è il bisogno di sicurezza?
Cos'è il bisogno di sicurezza?
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Study Notes
Competenze
- Le competenze possono essere tecniche, relazionali, interpersonali e sociali
- Competenza emotiva: capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle altrui
- Competenza relazionale: capacità di costruire e mantenere relazioni nel lavoro
- Competenza di analisi dei problemi: capacità di comprendere le situazioni scomponendole e valutare le conseguenze di una catena di cause ed effetti
- Intelligenza pratica: capacità di frapporre il pensiero tra emozioni ed azione così da pianificare l'azione
Socializzazione Organizzativa
- Socializzazione lavorativa: processo che porta una persona ad acquisire le abilità , i valori, le credenze e gli atteggiamenti necessari per integrarsi in un gruppo sociale o in un'organizzazione
- Socializzazione organizzativa: fattori organizzativi e interazioni tra persona e organizzazione che portano a cambiamenti nei comportamenti delle persone
- Sei tattiche di socializzazione organizzativa:
- Tattiche collettive: rivolte al o ai gruppi di nuovi assunti
- Tattiche formali: prevedono una separazione dei nuovi assunti dalle altre persone che lavorano all'interno dell'organizzazione
- Tattiche sequenziali: prevedono una precisa sequenza delle esperienze di apprendimento e di adattamento al contesto organizzativo
- Tattiche prefissate: prevedono una scansione temporale delle diverse esperienze di apprendimento
- Tattiche seriali: prevedono l'apprendimento del nuovo lavoro da un modello di ruolo
- Tattiche di investitura: si basano sul riconoscimento esplicito, da parte dell'organizzazione, dell'identità e delle competenze del nuovo inserito
Interazione e Relazione
- Interazione tra individui: evento concreto
- Relazione: processo simbolico basato sulle rappresentazioni reciproche nel tempo
- Relazioni lavorative sono interdipendenti e influenzano il benessere complessivo
Bisogno di Sicurezza
- Bisogno di affiliazione: necessità di stabilire relazioni affettive e sentirsi parte di un gruppo
- Bisogno di potere: desiderio di influenzare gli altri e lasciare un'impronta significativa
- Bisogno di equità : ricerca di giustizia per evitare situazioni di ingiustizia
- Bisogno di riconoscimento: necessità di sentirsi apprezzati e considerati dagli altri
Il Ruolo
- Il concetto di "ruolo" ha radici antiche, derivante dal latino "rotulum", che significa "foglio arrotolato"
- Ogni individuo assume una pluralità di ruoli nella vita quotidiana
- I ruoli lavorativi sono anch'essi delle maschere fornite dalle organizzazioni, permettendo ai lavoratori di esprimere le proprie competenze ma anche di nascondere fragilitÃ
Transizioni di Ruolo
- Assunzione del ruolo: analisi del contesto, definizione di una strategia di relazione e un programma di attivitÃ
- Cambiamenti di ruolo: orizzontali (cambiamenti che mantenendo inalterato l'inquadramento o il grado della persona) e verticali (mobilità verticale, nota anche come promozione)
- Perdita del ruolo: può essere vissuta come una diminuzione o una perdita di identitÃ
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