10 Questions
Welches Unternehmen bevorzugt kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse in Bezug auf die Mitarbeiter?
English Electric
Was beeinflusst die Aufstiegschancen der Mitarbeiter bei English Electric?
Individuelle Leistungen und Wettbewerb unter den Mitarbeitern
Was deutet darauf hin, dass ein Unternehmen flexibel in Bezug auf die Rekrutierung von Mitarbeitern ist?
Rekrutierung verschiedener Mitarbeitergruppen für spezifische Tätigkeiten
Wie wird die Qualifikation der Mitarbeiter bei English Electric nachgewiesen?
Durch Bildungszertifikate und betriebsspezifische Fähigkeiten
Was bevorzugt Hitachi hinsichtlich der Beschäftigungsverhältnisse?
Lebenslange Beschäftigung für Mitarbeiter
Wie gestaltet Hitachi die Rekrutierung von Mitarbeitern?
Selektiv und elitär, indem nur die besten Kandidaten ausgewählt werden
Was ist ein Merkmal des Karrieresystems von Hitachi?
Bürokratisch mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten
Was legt Hitachi besonders viel Wert bei der Qualifikation der Mitarbeiter?
Hohe Allgemeinbildung und betriebsspezifische Qualifizierung
Wie erfolgt die Vergütung bei Hitachi?
Nach Altersgruppen (Seniorität) und Qualifikationen der Mitarbeiter
Welche Flexibilität zeigt Hitachi trotz des Schwerpunkts auf lebenslange Beschäftigung?
Einsatz von temporären Arbeitskräften und Weiterbildungsmöglichkeiten
Explore and understand the differences in employment contracts and personnel practices between English Electric and Hitachi. Learn about the short- to medium-term employment horizon at English Electric and the long-term career development opportunities at Hitachi.
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