50 Questions
¿Qué tipo de personal conforma el personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades públicas en España?
Ambos, personal funcionario y laboral
¿A quiénes se les aplicará lo dispuesto en el primer párrafo del apartado mencionado en el texto?
Todas las anteriores son correctas
¿Qué requisitos deben cumplir las personas que se contraten como Profesoras y Profesores Permanentes Laborales en una universidad?
Contar con la acreditación emitida por la ANECA o las agencias de calidad de las Comunidades Autónomas
¿Cuál es la finalidad del contrato de Profesoras y Profesores Visitantes en una universidad?
Desarrollar tareas docentes y/o investigadoras y transferir el conocimiento en la especialidad en la que destaque la persona contratada
¿Cómo será el contrato de las personas contratadas como Profesoras y Profesores Permanentes Laborales en una universidad?
Será de carácter fijo e indefinido, con derechos y deberes de carácter académico y categorías comparables a los del personal docente e investigador funcionario
¿Quiénes pueden ser contratados como Profesoras y Profesores Visitantes en una universidad?
Docentes e investigadoras o investigadores de otras universidades y centros de investigación, tanto españoles como extranjeros, que puedan contribuir significativamente al desempeño de los centros universitarios
¿Qué tipo de puestos en las universidades pueden ser cubiertos por el sistema de libre designación?
Solo aquellos puestos de personal funcionario que se determinen por las universidades
¿Quiénes pueden concurrir a la provisión de puestos de personal técnico, de gestión y de administración y servicios en las universidades?
Todas las opciones son correctas
¿Quién determina el régimen retributivo del personal funcionario y laboral en las universidades?
Las Comunidades Autónomas
¿Qué pueden establecer el Gobierno, las Comunidades Autónomas y las universidades para el personal técnico, de gestión y de administración y servicios?
Programas de incentivos para este personal vinculados a sus méritos individuales
¿Qué tipo de incentivos puede establecer el Gobierno para el personal docente e investigador laboral en las universidades?
Incentivos para el personal docente e investigador laboral para el ejercicio de sus funciones.
¿Qué tipo de retribuciones adicionales pueden establecer las universidades para el personal docente e investigador laboral?
Retribuciones adicionales por méritos individuales.
¿Cómo se considera acreditado el profesorado de las universidades de los Estados miembros de la Unión Europea en España?
A través de un reconocimiento mutuo entre Estados miembros.
¿Cómo se trata a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea en relación con los procedimientos de acreditación, concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios y convocatorias de contratos de profesorado en España?
Goza de idéntico tratamiento y con los mismos efectos que los nacionales españoles.
¿Qué tipo de comisión se encarga de la selección de Profesoras/es Asociadas/os en las universidades públicas?
Una comisión compuesta por miembros de la universidad
¿Qué tipo de selección queda excluida de la disposición establecida en el artículo 71.1?
La selección de Profesoras/es Asociadas/os
¿Quiénes integran mayoritariamente la comisión encargada de la selección de personal docente e investigador proveniente de programas de excelencia?
Miembros externos a la universidad
¿Qué tipo de retribuciones pueden establecer las Comunidades Autónomas para el personal docente e investigador laboral en las universidades públicas?
Todas las anteriores
¿Quién asigna singular y personalmente los complementos retributivos adicionales para el personal docente e investigador laboral en las universidades públicas?
El Consejo Social
¿Cuál es la finalidad del nombramiento de Profesoras y Profesores Eméritos?
Contribuir desde su experiencia a mejorar la docencia e impulsar la investigación y la transferencia e intercambio del conocimiento e innovación
¿Quiénes pueden ser nombrados Profesoras y Profesores Eméritos?
El personal docente e investigador funcionario o laboral jubilado que haya prestado servicios destacados en el ámbito docente, de investigación o de transferencia e intercambio del conocimiento e innovación en la misma universidad
¿Qué regula el Artículo 82?
Los Profesoras y Profesores Permanentes Laborales
¿Quiénes pueden ser Profesoras y Profesores Permanentes Laborales?
El personal docente e investigador laboral que haya aprobado un proceso selectivo y haya obtenido una plaza en propiedad
¿Quién define los requisitos de desempeño y acceso a la modalidad de Profesoras y Profesores Eméritos?
Cada universidad
¿Qué entidad reconocerá la evaluación positiva de los méritos realizada por las agencias de calidad autonómicas para la acreditación del acceso a los cuerpos docentes universitarios?
La ANECA
¿Cómo se realizará la selección de personal docente e investigador laboral, excepto las modalidades de Profesoras/es Visitantes, Profesoras/es Distinguidos y Profesoras/es Eméritos, así como de las modalidades previstas en la Ley 14/2011, de 1 de junio?
A través de convocatorias públicas en las que se garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia
¿Qué entidad establecerá acuerdos entre ellas para el pleno reconocimiento de las acreditaciones, para evitar cargas administrativas?
Las agencias de calidad
¿Qué requisitos se deben cumplir en los procedimientos de selección de personal laboral?
Principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia
¿Qué sentido tendrá el silencio administrativo en los procedimientos de acreditación del Profesorado Permanente Laboral?
Desestimatorio
¿Qué derecho tienen el personal técnico, de gestión y de administración y servicios, funcionario y laboral, según lo establecido por la ley orgánica y los Estatutos de las universidades?
El derecho a la representación en los órganos de gobierno y representación de la universidad
¿Cómo pueden desarrollar su carrera profesional el personal técnico, de gestión y de administración y servicios en las universidades?
Mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con la remuneración correspondiente a cada uno de ellos
¿Qué deben asegurar las universidades en relación a los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, funcionario y laboral?
La igualdad efectiva en la aplicación del régimen de dedicación, así como en la participación en los planes y programas de formación y movilidad
¿Cuál es el propósito del contrato de Profesoras y Profesores Distinguidos?
Desarrollar tareas docentes, investigadoras, de transferencia e intercambio del conocimiento, de innovación o de dirección de grupos, centros de investigación y programas científicos y tecnológicos singulares.
¿Quiénes pueden ser contratados bajo la modalidad de Profesoras y Profesores Distinguidos?
Docentes e investigadoras o investigadores, tanto españoles como extranjeros, que estén desarrollando su carrera académica o investigadora en el extranjero, y cuya excelencia y contribución científica, tecnológica, humanística o artística, sean significativas y reconocidas internacionalmente.
¿Qué se requiere para acceder a las plazas de Profesora y Profesor Permanente Laboral?
La obtención previa de una acreditación, de acuerdo con la normativa de la Comunidad Autónoma.
¿Cuál es la duración máxima del contrato de Profesoras y Profesores Distinguidos?
La duración y condiciones se determinarán según lo dispuesto por la Ley 14/2011, de 1 de junio, para la modalidad de investigador distinguido.
¿Cuál es la responsabilidad de las universidades en relación con el personal técnico, de gestión y de administración y servicios?
Establecer planes plurianuales de formación y movilidad
¿Qué requisitos deben cumplir los procedimientos de asignación de incentivos económicos en las universidades?
Ser objetivos, imparciales y transparentes
¿Qué deben incluir los planes plurianuales de movilidad en las universidades?
La movilidad internacional y convenios que aseguren la reciprocidad
¿Cuál es el propósito de los planes plurianuales de formación en las universidades?
Garantizar la mejora profesional del personal técnico, de gestión y de administración y servicios
¿Qué tipo de estancias se incluyen en los planes plurianuales de movilidad internacional en las universidades?
Estancias con fines formativos en instituciones de educación superior, entidades o empresas
¿Qué ley rige al personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario en las universidades?
La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
¿Qué ley rige al personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral en las universidades?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores
¿Qué ley se aplica en la Comunidad Foral de Navarra en relación al personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario en las universidades?
La Ley Orgánica 13/1982
¿Qué ley rige al personal funcionario y laboral en las universidades en relación a los estatutos de las mismas?
Los estatutos de las universidades
¿Qué ley rige al personal contratado por universidades con financiación externa o pública para la gestión científico-técnica?
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 23 bis de la Ley 14/2011
¿Qué principios deben seguirse en los procesos de promoción profesional del personal técnico, de gestión y de administración y servicios en las universidades públicas?
Principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia
¿Cómo se realizará la selección del personal técnico, de gestión y de administración y servicios en las universidades públicas?
Mediante la superación de las pruebas selectivas de acceso
¿Qué deben garantizar las universidades en los procesos de selección del personal técnico, de gestión y de administración y servicios?
Transparencia y objetividad de los procesos, imparcialidad e independencia de los órganos de selección, composición equilibrada entre mujeres y hombres, adecuación de los contenidos de las pruebas selectivas y disponibilidad de mecanismos de revisión de los resultados
¿Qué principios deben garantizarse en la provisión de puestos de trabajo en las universidades públicas?
Publicidad, transparencia, igualdad, y mérito y capacidad
¿Conoces los principios de transparencia retributiva y de igualdad efectiva en los procesos de promoción profesional del personal de las universidades públicas? ¡Pon a prueba tus conocimientos con este quiz y aprende más sobre el acceso a plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios!
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