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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito de establecer expectativas?
¿Cuál es el propósito de establecer expectativas?
¿Qué es lo que se quiere alcanzar en la visión?
¿Qué es lo que se quiere alcanzar en la visión?
¿Cuál es el objetivo principal del seguimiento y control?
¿Cuál es el objetivo principal del seguimiento y control?
¿Qué es lo que construye o destruye según la comunicación de la visión y propósito?
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¿Cuál es el objetivo principal del coach y mentoring?
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¿Qué es lo que se debe programar y preparar en el seguimiento y control?
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Study Notes
Ciclo de Liderazgo
- El ciclo de liderazgo consta de 5 etapas: Comunicar Visión y Propósito, Establecer Expectativas, Coach y Mentoring, Seguimiento y Practicar Accountability.
Comunicar Visión y Propósito
- La visión se refiere al ideal de cómo ser reconocido, qué aspiramos ser y hacia dónde queremos llegar.
- El propósito se define como la voluntad de hacer algo, por qué y para qué, y cómo queremos alcanzar la visión.
- La comunicación de la visión y el propósito influye en nuestras acciones y construye o destruye nuestra reputación.
Establecer Expectativas
- Es importante conocer las expectativas mutuas entre líderes y trabajadores.
- Se deben establecer metas específicas, conoce qué se quiere, por qué, para qué y acuerde cómo alcanzarlas.
- La alineación con los resultados es fundamental.
Coach y Mentoring
- El coaching y mentoring influyen en comportamientos futuros.
- Se debe reforzar lo positivo y corregir lo negativo.
- El proceso de conversación consta de 4 pasos: preguntar, comportamiento, impacto y cambio.
Seguimiento y Practicar Accountability
- El seguimiento y control es frecuente y se realizan retroalimentaciones para cambios.
- Es importante programar y preparar, agendar y no dejarlo para cuando tenga tiempo.
- La accountability se traduce en que "uno cosecha lo que siembra".
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Description
Descubre el primer paso del ciclo de liderazgo, comunicar la visión y propósito. Aprende a definir y transmitir la visión y el propósito para inspirar a tus equipos.
