Ciclo de Liderazgo: Comunicar Visión y Propósito

Ciclo de Liderazgo

• El ciclo de liderazgo consta de 5 etapas: Comunicar Visión y Propósito, Establecer Expectativas, Coach y Mentoring, Seguimiento y Practicar Accountability.

Comunicar Visión y Propósito

• La visión se refiere al ideal de cómo ser reconocido, qué aspiramos ser y hacia dónde queremos llegar.
• El propósito se define como la voluntad de hacer algo, por qué y para qué, y cómo queremos alcanzar la visión.
• La comunicación de la visión y el propósito influye en nuestras acciones y construye o destruye nuestra reputación.

Establecer Expectativas

• Es importante conocer las expectativas mutuas entre líderes y trabajadores.
• Se deben establecer metas específicas, conoce qué se quiere, por qué, para qué y acuerde cómo alcanzarlas.
• La alineación con los resultados es fundamental.

Coach y Mentoring

• El coaching y mentoring influyen en comportamientos futuros.
• Se debe reforzar lo positivo y corregir lo negativo.
• El proceso de conversación consta de 4 pasos: preguntar, comportamiento, impacto y cambio.

Seguimiento y Practicar Accountability

• El seguimiento y control es frecuente y se realizan retroalimentaciones para cambios.
• Es importante programar y preparar, agendar y no dejarlo para cuando tenga tiempo.
• La accountability se traduce en que "uno cosecha lo que siembra".