Questions and Answers
Quel est le pourcentage d'entreprises américaines où aucun actionnaire ne possède plus de 20% du capital?
54%
Quels sont les trois objectifs des nationalisations dans le capitalisme monopoliste d'État en France?
Associez les actions des managers aux conséquences dans le modèle managérial.
Baisser les prix = Augmentation des parts de marché Diminuer les dividendes = Augmentation des salaires des managers Évincer l'entrepreneur = Technostructure non orientée vers le profit Nommer des managers par l'État = Indifférence à la rentabilité
Les actionnaires dans le capitalisme managérial sont très impliqués dans la gestion quotidienne des entreprises.
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Qui est l'auteur qui a théorisé le modèle stakeholder?
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L'État représentait ___% des investissements productifs en France après la Seconde Guerre mondiale.
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Quelle mesure est proposée pour évaluer les performances des managers?
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Quel est l'effet des stock-options sur le comportement des managers?
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Les lois du début des années 2000 en France visaient à renforcer le pouvoir des gros actionnaires.
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Quelle est la définition de l'entreprise selon l'INSEE?
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Quelles sont les catégories d'entreprise selon l'INSEE?
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La micro-entreprise est définie comme ayant moins de 10 salariés et moins de 2 millions de CA.
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Quel est l'objectif principal d'une entreprise selon William Vanderbilt?
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Qui a critiqué le modèle de fordisme?
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Quel est le rôle des parties prenantes dans une entreprise?
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Associe les termes suivants avec leur définition:
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Le rapport Villermé de 1840 dénonce les conditions de travail, notamment celles des ______.
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Qu'est-ce que le toyotisme?
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Quelles sont les raisons permettant ce développement ? (Sélectionnez toutes les options applicables)
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Quelle entreprise est valorisée à quasiment 70 milliards de dollars en 2016?
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Un chauffeur Uber est un salarié de l'entreprise.
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Quel est l'objectif principal d'un producteur rationnel selon le modèle de la boîte noire?
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Quels éléments sont considérés comme des coûts de transaction selon Williamson?
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Le pionnier de la théorie des coûts de transaction est __________.
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Qui a introduit le concept de la théorie de l'agence?
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La firme est considérée comme un simple producteur rationnel dans la théorie néoclassique.
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Quel est un des freins à la maximisation des profits selon Tirole et Laffont?
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Associez les termes suivants avec leurs significations:
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Les théories évolutionnistes de la firme relèvent d'un changement de __________ en économie des organisations.
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Qu'est-ce que l'effet Hawthorne?
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Quels sont les besoins de base selon la pyramide de Maslow?
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Quelle est la principale conséquence du salaire d'efficience?
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Qui a théorisé la distinction entre l'individu X et l'individu Y?
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Comment Google favorise-t-il l'esprit d'entrepreneuriat?
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La bureaucratie est toujours synonyme d'efficacité selon Weber.
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Quelles sont les typologies des bureaucraties selon Gouldner?
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Quel est le besoin au sommet de la pyramide de Maslow?
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Quel programme Facebook incitait les salariés à innover?
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Quelle est la critique majeure de la bureaucratie moderne?
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Le phénomène de précariat fait référence à l'augmentation de la sécurité de l'emploi.
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Study Notes
Histoire de l'entreprise
- L'entreprise au cœur de l'économie de marché et du capitalisme, décrite par François PERROUX comme « microcosme du capitalisme ».
- Première apparition de sociétés par actions au Moyen Âge, notamment à Venise, où des petits commerçants possédaient des parts.
- La révolution industrielle introduit le factory system, remplaçant l’autoconsommation, avec nécessité d’investissements significatifs et création d’emplois salariés.
- Marx décrit le chômage comme une « armée industrielle de réserve », utilisé pour maintenir des salaires bas.
- Différenciation entre financement interne (autofinancement) et externe (levée de capitaux, emprunts).
- La fin du XIXe siècle voit la maximisation du profit par les entrepreneurs, fusionnant entreprise et entrepreneur en théorie économique.
Gouvernance et corporate governance
- La gouvernance managériale prend de l'ampleur avec la séparation entre propriété et gestion, renforcée par l'État-actionnaire.
- Domination du modèle shareholder : les actionnaires cherchent à maximiser la valeur de leur investissement, influençant les décisions de l'entreprise.
- Développe les défis liés à la corporate governance, engendrant critiques des salariés et essor du stakeholder et de la RSE.
- En France, une réaction sociale face aux excès du capitalisme stimule la création de syndicats et la réglementation en faveur des travailleurs.
Sociologie des organisations
- La motivation psychologique est essentielle pour la productivité, soulignant l'importance du bien-être des employés.
- Concept de salaire d’efficience introduit pour aligner les intérêts des travailleurs avec ceux de l'entreprise.
- Bureaucratie observée comme un élément structurant, mais aussi limitant l'innovation et la réactivité.
- La culture de l’entreprise joue un rôle clé dans l'engagement des employés, tandis que la fragmentation des structures organisationnelles peut miner cet engagement.
Évolution des modèles d'entreprise
- L'OST taylorienne vue comme un fondement, mais de plus en plus critiquée pour son approche mécaniste du travail.
- Apparition du toyotisme comme réponse à la rigidité du fordisme, prônant la production flexible, le zéro stock, et l'implication des employés.
- La mondialisation et l'émergence des FMN nécessitent de nouvelles stratégies de coordination entre filiales et fournisseurs.
Nouvelles dimensions de l'entreprise
- Les PME se révèlent essentielles pour l'emploi, promouvant la flexibilité et l'innovation tout en échappant à la bureaucratisation des grandes entreprises.
- Importance croissante du modèle de firme réseau, nécessitant une coordination entre grandes entreprises et sous-traitants pour optimiser la production.
- Uber illustre la mutation du paysage entrepreneurial, redéfinissant le statut des travailleurs et du rapport à l'emploi moderne face aux institutions traditionnelles.### Contexte de la Sécurité Sociale
- Initialement conçue pour une économie de plein emploi avec des CDI à temps plein.
- Évolution vers une flexibilité et une précarité de l'emploi, avec des travailleurs cumulant plusieurs emplois.
- Enjeux d'optimisation fiscale des multinationales ; par exemple, Apple paie moins de 1% d'impôts en Irlande.
Enjeux du Numérique et Rigidité Légale
- Domination des GAFAM : déconnexion entre valeur boursière et valeur réelle, concentration de marché à zéro.
- Obstacles pour le développement des entreprises françaises, appelées "Gazelles".
- Responsabilité des entreprises face aux inégalités sociétales, pauvreté, écologie et développement durable.
Analyse Microéconomique : La Boîte Noire
- L'entreprise comme producteur rationnel visant la maximisation des profits sans considération sociale.
- Limitations du modèle néoclassique : prise en compte de l'innovation et de l'entrepreneuriat (Walras).
- TIROLE et LAFFONT soulignent l'importance de l'aversion au risque et des préférences personnelles des actionnaires sur la maximisation des profits.
Théorie des Coûts de Transaction
- Coase introduit la notion de coût de transaction, soulignant les défauts du marché et une coordination interne par hiérarchie.
- Williamson définit la firme comme un « arrangement institutionnel » qui réduit les coûts de transaction via la hiérarchie.
Théorie de l'Agence
- L’entreprise est un "nœud" de relations contractuelles minimisant l'aléa moral.
- Mécanismes d’incitation internes à l'entreprise pour contrer les asymétries d'information et encourager la productivité.
- Instruments de contrôle : Autorité, Droit de propriété, Rémunération basés sur la performance.
Approches Évolutionnistes de la Firme
- Comportementalisme de MARCH et CYERT : entreprise comme coalition d'agents avec des objectifs communs, gestion des conflits par hiérarchie.
- PENROSE : croissance de l'entreprise par l'adaptation de la structure administrative aux besoins du marché.
- NELSON et WINTER : perspective darwinienne, les entreprises doivent s’adapter pour survivre face à la concurrence.
Évolution de la Gouvernance d'Entreprise
- Transformation historique influencée par le système financier et la quête de maximisation du profit.
- BOLTANSKI et CHIAPELLO identifient trois esprits du capitalisme : bourgeois-entrepreneur, esprit managérial, nouvel esprit du capitalisme.
- Gouvernance managériale comme conséquence de la dispersion de l’actionnariat, rendant les managers plus puissants.
Impact de l'État dans la Gouvernance
- Après la Seconde Guerre mondiale, l'État joue un rôle important dans la gouvernance par la nationalisation de grandes entreprises.
- Objectifs de nationalisation : sanction, reconstruction et redorer l'image de la France.
Limites du Modèle Managérial
- Les managers peuvent poursuivre des objectifs de prestige qui nuisent à la maximisation des profits.
- Risques de décisions perjudiciables pour les actionnaires, comme la baisse des dividendes ou l'augmentation des salaires au détriment des bénéfices.### Évolution de la gouvernance d'entreprise
- La firme managériale remplace l'entrepreneur, créant une technostructure orientée vers la survie plutôt que la rentabilité.
- Les grands managers peuvent devenir Price-Maker, influençant la consommation et exerçant un pouvoir socio-politique.
- Le conseil d'administration émerge pour relier actionnaires et dirigeants, validant les grandes orientations stratégiques.
Modèle du shareholder et corporate governance
- Le modèle du shareholder se concentre sur la maximisation des profits, comme soutenu par Friedman et Goizueta.
- Tirole trouve que la recherche exclusive de maximisation des profits est bénéfique pour le bien collectif.
- La concurrence poussée par la mondialisation financière nécessite des managers performants pour attirer les investisseurs.
Incitations pour les managers
- Utilisation de stock-options pour aligner les intérêts des managers avec ceux des actionnaires, les incitant à augmenter les profits.
- Les dirigeant se renouvellent dans un marché mondial, recherchant le prestige, ce qui peut mener à des comportements à court terme.
Mesures de contrôle et de motivation des managers
- Comparaison des performances des managers entre entreprises pour stimuler leur compétitivité.
- Rémunération liée aux profits réels pour éviter la prise de risques excessifs.
- Interdiction des départs vers des entreprises concurrentes pour maintenir l'engagement des managers.
Remise en question de la corporate governance
- Les réformes de marché du travail mettent de plus en plus de risques sur les salariés, pendant que les actionnaires garantissent leurs dividendes.
- La notion de stakeholder, introduite par Freeman, élargit les responsabilités de l'entreprise pour inclure le bien-être des parties prenantes.
- La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) devient centrale, remplissant une fonction de tri entre entreprises vertueuses et celles causant des externalités négatives.
Développements légaux et critiques de la RSE
- La France a introduit des lois pour renforcer la représentation des petites parties prenantes et la nomination d'administrateurs indépendants.
- La RSE est critiquée comme une façade marketing plutôt que comme un engagement réel, un exemple étant British Petroleum.
Retour en force de l'entrepreneur
- La valorisation d'entrepreneurs tels que Steve Jobs et Elon Musk, suggérant une vision à long terme face à la culture du court-termisme.
- État joue un rôle significatif dans le succès entrepreneurial, comme illustré par le statut simplifié d'autoentrepreneur en France.
Motivation psychologique dans le travail
- L'effet Hawthorne démontre que l'attention portée aux employés augmente leur productivité.
- La pyramide de Maslow identifie l'importance des besoins psychologiques et sociaux dans le milieu professionnel.
Salaire d'efficience selon Stiglitz & Shapiro
- Pour résoudre l'asymétrie d'information, les entreprises offrent des salaires supérieurs au marché afin d'inciter les employés à augmenter leur productivité.
- Différenciation entre les profils de travailleurs : Individu X (passif) versus Individu Y (actif), influençant les choix de recrutement des entreprises.
Bureaucratie et ses effets
- Weber définit la bureaucratie en tant que système rationnel, contrastant avec les anciens modes aristocratiques.
- Critiques modernes soulignent la rigidité et l'inefficacité de la bureaucratie qui brime l'initiative et la réactivité des employés, comme expliqué par Merton et Crozier.
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Description
Ce quiz explore le chapitre 13 sur l'entreprise, en se concentrant sur l'histoire et les théories économiques récentes. Il couvre des sujets tels que la boîte noire en microéconomie, les coûts de transaction, et les théories des contrats. Testez vos connaissances sur ces concepts clés de la dynamique d'entreprise.
