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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de un plan de carrera?
¿Cuál es el objetivo principal de un plan de carrera?
- Alinear los intereses del empleado con las necesidades de la empresa (correct)
- Cambiar de rol frecuentemente
- Fomentar la competencia entre colegas
- Permitir a la empresa reclutar nuevos empleados
Dentro del rol de RRHH, ¿cuál de las siguientes tareas no forma parte de sus responsabilidades?
Dentro del rol de RRHH, ¿cuál de las siguientes tareas no forma parte de sus responsabilidades?
- Asistir a las actividades formativas programadas (correct)
- Dar apoyo técnico al sistema
- Formar y desarrollar a los elegidos en el puesto de trabajo
- Sensibilizar a la línea de mando
¿Qué acción debe tomar Juan en los primeros 2 años de su plan de carrera?
¿Qué acción debe tomar Juan en los primeros 2 años de su plan de carrera?
- Obtener una certificación CFA (correct)
- Asumir un rol de liderazgo
- Convertirse en Subdirector Financiero
- Desarrollar habilidades en su puesto actual
¿Cuál de las siguientes no es una herramienta o técnica mencionada para el desarrollo profesional?
¿Cuál de las siguientes no es una herramienta o técnica mencionada para el desarrollo profesional?
En la fase de compromiso del plan de carrera, ¿qué se espera del empleado?
En la fase de compromiso del plan de carrera, ¿qué se espera del empleado?
¿Cuál es la principal responsabilidad de la línea de mando en un plan de carrera?
¿Cuál es la principal responsabilidad de la línea de mando en un plan de carrera?
¿Qué debe lograr la empresa durante el proceso de desarrollo del empleado?
¿Qué debe lograr la empresa durante el proceso de desarrollo del empleado?
¿Qué rol asume un empleado en el contexto de su desarrollo profesional según el plan de carrera?
¿Qué rol asume un empleado en el contexto de su desarrollo profesional según el plan de carrera?
¿Cuál de las siguientes funciones NO forma parte de la descripción de cargos?
¿Cuál de las siguientes funciones NO forma parte de la descripción de cargos?
¿Qué aspecto se determina a través del organigrama de una organización?
¿Qué aspecto se determina a través del organigrama de una organización?
¿Cuál es el propósito principal de usar descripciones de puestos según el contenido?
¿Cuál es el propósito principal de usar descripciones de puestos según el contenido?
¿Qué se requiere en términos de formación académica para un colaborador en una empresa?
¿Qué se requiere en términos de formación académica para un colaborador en una empresa?
¿Qué describe la Ley 21.015 en relación a la inclusión laboral?
¿Qué describe la Ley 21.015 en relación a la inclusión laboral?
¿Qué es la motivación positiva?
¿Qué es la motivación positiva?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la motivación negativa?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la motivación negativa?
¿Qué aspecto es fundamental para la motivación laboral de los colaboradores?
¿Qué aspecto es fundamental para la motivación laboral de los colaboradores?
¿Qué elemento NO influye en la motivación laboral según el contenido?
¿Qué elemento NO influye en la motivación laboral según el contenido?
¿Qué se considera ideal en el ambiente de trabajo para fomentar la motivación?
¿Qué se considera ideal en el ambiente de trabajo para fomentar la motivación?
¿Qué efecto tiene la inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones de la empresa?
¿Qué efecto tiene la inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones de la empresa?
¿Cuál es un efecto positivo de permitir a los colaboradores realizar sus actividades sin presión?
¿Cuál es un efecto positivo de permitir a los colaboradores realizar sus actividades sin presión?
¿Qué NO se menciona como una característica del lugar de trabajo que afecta la motivación?
¿Qué NO se menciona como una característica del lugar de trabajo que afecta la motivación?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la compensación?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la compensación?
¿Qué componentes se consideran parte de la remuneración total de un trabajador?
¿Qué componentes se consideran parte de la remuneración total de un trabajador?
¿Qué es la compensación integral?
¿Qué es la compensación integral?
¿Cuál es la principal forma de recompensa que buscan las organizaciones?
¿Cuál es la principal forma de recompensa que buscan las organizaciones?
¿Qué factores se deben considerar al invertir en recompensas para empleados?
¿Qué factores se deben considerar al invertir en recompensas para empleados?
¿Cuál es un objetivo principal que se debe identificar antes de realizar una entrevista de selección?
¿Cuál es un objetivo principal que se debe identificar antes de realizar una entrevista de selección?
¿Qué aspecto NO se evalúa durante una entrevista de selección?
¿Qué aspecto NO se evalúa durante una entrevista de selección?
¿Cuál de las siguientes es una característica de las pruebas psicológicas?
¿Cuál de las siguientes es una característica de las pruebas psicológicas?
¿Cómo se define la aptitud?
¿Cómo se define la aptitud?
¿Cuál es el estado que se obtiene a partir de la ejercicio o entrenamiento de una aptitud?
¿Cuál es el estado que se obtiene a partir de la ejercicio o entrenamiento de una aptitud?
¿Qué tipo de pruebas se utilizan para evaluar el nivel de conocimientos específicos de los candidatos?
¿Qué tipo de pruebas se utilizan para evaluar el nivel de conocimientos específicos de los candidatos?
¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista de selección?
¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista de selección?
¿Qué se evalúa en las pruebas psicológicas en comparación con otras evaluaciones?
¿Qué se evalúa en las pruebas psicológicas en comparación con otras evaluaciones?
Study Notes
Plan de Carrera
- Ruta profesional estructurada basada en el potencial, preferencias y expectativas futuras de un empleado.
- Incluye metas a largo plazo: promociones, cambios de rol y más responsabilidad.
Ejemplo de Plan de Carrera
- Juan, analista financiero junior, busca ser Director Financiero en 10 años.
- Objetivos a 2, 4, 6, 8 y 10 años incluyen certificaciones y ascensos.
Comportamiento y Motivación en el Trabajo
- La motivación puede ser positiva (recompensas) o negativa (evitar consecuencias).
- Importancia de un ambiente laboral adecuado y de la participación en la toma de decisiones.
Descripción de Cargos
- Documento que clasifica y explica las funciones de cada puesto.
- Incluye elementos como misión, actividades, experiencias requeridas, formación académica y competencias necesarias.
Proceso de Reclutamiento y Selección
- Análisis y descripción de puestos ayudan a determinar perfiles y salario.
- La Ley 21.015 promueve la inclusión laboral.
Entrevistas de Selección
- Preparación adecuada para una entrevista incluye objetivos claros y ambiente favorable.
- Evitar preguntas discriminatorias y anotar impresiones post-entrevista.
Evaluación de Candidatos
- Pruebas de conocimiento miden habilidades específicas.
- Pruebas psicológicas proporcionan un análisis estandarizado de aptitudes.
Diferencias entre Aptitud y Capacidad
- Aptitud: predisposición natural sin necesidad de entrenamiento.
- Capacidad: habilidad adquirida a través de la práctica.
Compensación y Beneficios
- La compensación incluye sueldos y beneficios que atraen y retienen talento.
- Compensación integral abarca salarios, incentivos y prestaciones, además de capacitación y ambiente laboral.
Remuneración Total
- Compuestos por remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones, alineados con los objetivos de la organización.
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Description
Este cuestionario explora las rutas profesionales disponibles en el ámbito de los recursos humanos. Los participantes aprenderán sobre las tareas y responsabilidades en diferentes colectivos dentro de una empresa y cómo las preferencias y expectativas influyen en el desarrollo profesional. Ideal para quienes buscan entender mejor su camino en el entorno laboral.
