Carreras Profesionales en RRHH

Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de carrera?

Alinear los intereses del empleado con las necesidades de la empresa (correct)

Cambiar de rol frecuentemente

Fomentar la competencia entre colegas

Permitir a la empresa reclutar nuevos empleados

Dentro del rol de RRHH, ¿cuál de las siguientes tareas no forma parte de sus responsabilidades?

Asistir a las actividades formativas programadas (correct)

Dar apoyo técnico al sistema

Formar y desarrollar a los elegidos en el puesto de trabajo

Sensibilizar a la línea de mando

¿Qué acción debe tomar Juan en los primeros 2 años de su plan de carrera?

Obtener una certificación CFA (correct)

Asumir un rol de liderazgo

Convertirse en Subdirector Financiero

Desarrollar habilidades en su puesto actual

¿Cuál de las siguientes no es una herramienta o técnica mencionada para el desarrollo profesional?

Evaluación del rendimiento Signup and view all the answers

En la fase de compromiso del plan de carrera, ¿qué se espera del empleado?

Que realice todas las acciones determinadas en el plan Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal responsabilidad de la línea de mando en un plan de carrera?

Aplicar el plan para cada colaborador Signup and view all the answers

¿Qué debe lograr la empresa durante el proceso de desarrollo del empleado?

Facilitar la ayuda necesaria para garantizar el desarrollo del empleado Signup and view all the answers

¿Qué rol asume un empleado en el contexto de su desarrollo profesional según el plan de carrera?

Un participante activo en su propio crecimiento Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones NO forma parte de la descripción de cargos?

Mantenimiento Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se determina a través del organigrama de una organización?

La estructura jerárquica de los cargos Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de usar descripciones de puestos según el contenido?

Desarrollar programas de capacitación Signup and view all the answers

¿Qué se requiere en términos de formación académica para un colaborador en una empresa?

Contar con un soporte intelectual adecuado Signup and view all the answers

¿Qué describe la Ley 21.015 en relación a la inclusión laboral?

Los derechos de personas con discapacidad Signup and view all the answers

¿Qué es la motivación positiva?

Mantener una conducta debido a la satisfacción de la actividad. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la motivación negativa?

Iniciar una conducta para evitar una consecuencia desagradable. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para la motivación laboral de los colaboradores?

Contar con un trato y ambiente adecuado. Signup and view all the answers

¿Qué elemento NO influye en la motivación laboral según el contenido?

La duración de la jornada laboral. Signup and view all the answers

¿Qué se considera ideal en el ambiente de trabajo para fomentar la motivación?

Un alto nivel de tolerancia y colaboración. Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones de la empresa?

Mejora la confianza y autonomía. Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto positivo de permitir a los colaboradores realizar sus actividades sin presión?

Lograr que cumplan con sus asignaciones sin inconvenientes. Signup and view all the answers

¿Qué NO se menciona como una característica del lugar de trabajo que afecta la motivación?

La cercanía a la casa de los colaboradores. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la compensación?

Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. Signup and view all the answers

¿Qué componentes se consideran parte de la remuneración total de un trabajador?

Remuneración Básica, Incentivos Salariales y Prestaciones. Signup and view all the answers

¿Qué es la compensación integral?

Conjunto de distintas formas de compensar a los empleados. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal forma de recompensa que buscan las organizaciones?

El pago en forma de sueldo o salario. Signup and view all the answers

¿Qué factores se deben considerar al invertir en recompensas para empleados?

El impacto de las recompensas en el logro de objetivos organizacionales. Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo principal que se debe identificar antes de realizar una entrevista de selección?

Crear un clima favorable Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se evalúa durante una entrevista de selección?

Preguntas discriminatorias Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica de las pruebas psicológicas?

Su objetivo es la predicción del comportamiento Signup and view all the answers

¿Cómo se define la aptitud?

Predisposición natural para determinar una actividad Signup and view all the answers

¿Cuál es el estado que se obtiene a partir de la ejercicio o entrenamiento de una aptitud?

Capacidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas se utilizan para evaluar el nivel de conocimientos específicos de los candidatos?

Pruebas de conocimiento Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista de selección?

Anotar las impresiones enseguida de la entrevista Signup and view all the answers

¿Qué se evalúa en las pruebas psicológicas en comparación con otras evaluaciones?

El pronóstico y la precisión Signup and view all the answers

Study Notes

Plan de Carrera

Ruta profesional estructurada basada en el potencial, preferencias y expectativas futuras de un empleado.
Incluye metas a largo plazo: promociones, cambios de rol y más responsabilidad.

Ejemplo de Plan de Carrera

Juan, analista financiero junior, busca ser Director Financiero en 10 años.
Objetivos a 2, 4, 6, 8 y 10 años incluyen certificaciones y ascensos.

Comportamiento y Motivación en el Trabajo

La motivación puede ser positiva (recompensas) o negativa (evitar consecuencias).
Importancia de un ambiente laboral adecuado y de la participación en la toma de decisiones.

Descripción de Cargos

Documento que clasifica y explica las funciones de cada puesto.
Incluye elementos como misión, actividades, experiencias requeridas, formación académica y competencias necesarias.

Proceso de Reclutamiento y Selección

Análisis y descripción de puestos ayudan a determinar perfiles y salario.
La Ley 21.015 promueve la inclusión laboral.

Entrevistas de Selección

Preparación adecuada para una entrevista incluye objetivos claros y ambiente favorable.
Evitar preguntas discriminatorias y anotar impresiones post-entrevista.

Evaluación de Candidatos

Pruebas de conocimiento miden habilidades específicas.
Pruebas psicológicas proporcionan un análisis estandarizado de aptitudes.

Diferencias entre Aptitud y Capacidad

Aptitud: predisposición natural sin necesidad de entrenamiento.
Capacidad: habilidad adquirida a través de la práctica.

Compensación y Beneficios

La compensación incluye sueldos y beneficios que atraen y retienen talento.
Compensación integral abarca salarios, incentivos y prestaciones, además de capacitación y ambiente laboral.

Remuneración Total

Compuestos por remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones, alineados con los objetivos de la organización.

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Description

Este cuestionario explora las rutas profesionales disponibles en el ámbito de los recursos humanos. Los participantes aprenderán sobre las tareas y responsabilidades en diferentes colectivos dentro de una empresa y cómo las preferencias y expectativas influyen en el desarrollo profesional. Ideal para quienes buscan entender mejor su camino en el entorno laboral.