Capítulo IX - Rivarola Paoli

Orígenes de la Empresa

• Se encuentran orígenes de la empresa en el trabajo en común de las sociedades primitivas.
• El trabajo en esclavitud permitió construir grandes estructuras en Babilonia, Egipto, Roma, etc.
• En la Edad Media, parte del resultado del trabajo en dominios feudales se destinó a mercados próximos y los artesanos dejaron de ser productores autónomos y propietarios de sus instrumentos.

Definición y Objetivos de la Empresa

• La empresa es la combinación de los factores de la producción con la finalidad de crear bienes y servicios útiles.
• Los motivos que llevan a los empresarios a crear empresas incluyen el deseo de independencia, la ambición de lucro, el gusto por el riesgo y la aventura, y el deseo de explotar una invención propia.
• El objetivo básico de la empresa es la maximización de sus resultados al realizar sus actividades productivas.
• La empresa puede ser llamada "unidad de producción" y también se utiliza el término "firma" como sinónimo de empresa.

Costos de Producción

• En una economía monetaria, los factores de la producción tienen un precio que la empresa debe pagar para poder utilizarlos.
• El gasto total que la empresa realiza para producir se conoce como "Costo total de producción".
• El costo total de producción se calcula multiplicando la cantidad utilizada de cada factor por su precio correspondiente.

Costos de Producción

• En una economía monetaria, los factores de la producción tienen un precio que la empresa necesita pagar para utilizarlos.
• El costo total de producción se forma mediante la cantidad utilizada de cada factor, multiplicada por el respectivo precio.
• El costo total de producción se define como el total de los gastos realizados por la empresa con una utilización de la combinación más económica de los factores, para obtener una determinada cantidad de producto.

Tipos de Costos de Producción

• Los costos totales de producción se clasifican en dos tipos:
  • Costos fijos
  • Costos variables
• Los costos fijos son aquellos que permanecen constantes cualquiera que sea el monto de la producción, como:
  • Intereses
  • Amortizaciones
  • Sueldos de ciertos funcionarios
  • Alumbrado y calefacción
• Los costos variables son aquellos que se modifican según el número de unidades producidas, como:
  • Gastos en materias primas
  • Gastos en salarios
• La suma de los costos fijos y de los costos variables constituye el costo total de producción.

Definición del Costo de Oportunidad

• El Costo de Oportunidad se refiere a los beneficios que se dejan de obtener al elegir una opción en lugar de otra.

Ejemplo de la Empresa que Expande su Producción

• La empresa necesita adquirir insumos, materias primas, energía, mano de obra y maquinaria para producir un bien.
• La empresa desvía recursos ya poseídos, como bodegas y espacio de fábrica, para producir el bien.
• El costo total de la producción incrementada incluye los gastos materiales, energía, maquinaria, salarios del trabajo adicional y planillas de salarios extra de los directores.

Componentes del Costo de Oportunidad

• I) Gastos de cantidades incrementadas en los insumos adquiridos.
• II) Pérdida de ganancias resultante del aumento de la producción.
• III) Costo del financiamiento de la inversión en capital fijo, igual a la tasa de retorno que la firma podría haber obtenido de los fondos utilizados para expandir la producción.

Principio de Costo de Oportunidad

• Involucra decidirse de antemano por preferir una alternativa particular, lo que implica la pérdida de otras oportunidades.
• El costo de oportunidad se refiere a los beneficios que se dejan de obtener al elegir una opción en lugar de otra.

Costo de Oportunidad

• El costo de oportunidad mide el valor de las oportunidades perdidas al elegir una alternativa de producción en lugar de otra.

Emprendedor vs Empleado

• El empresario crea una empresa, mientras que el empleado solo entra en actividad si encuentra un empleo en una empresa.

Características del Emprendedor

• La libre iniciativa es la característica principal del empresario, que implica audacia, energía e independencia.
• La libre iniciativa puede variar desde un nivel mediocre hasta alcanzar el nivel de verdadero genio económico.
• Ejemplo: Henry Ford, quien revolucionó la industria automotriz, la producción en masa y el consumo masivo.

Evolución de la Tecnología Empresarial

• La tecnología empresarial se vuelve cada vez más compleja, con avances en:
  • Sistemas de crédito estandarizados
  • Automatización y procesamiento de datos
  • Nuevos criterios de control y inspección
  • Técnicas revolucionarias de comunicación de masas en publicidad
  • Informaciones más rápidas y precisas
  • Comunicación televisual
  • Enseñanza en masa por televisión

Evolución del Rol del Emprendedor

• Debido a la creciente complejidad de la tecnología empresarial, el empresario individualista va a ceder lugar a grupos de personas altamente calificadas.
• Será imposible para un empresario aisladamente quedar a la par de todos los ramos de la ciencia, del arte y de la técnica de la administración, dentro de la "tecnoestructura" preconizada por Galbraith.

Definición de Innovación

• La innovación se refiere a las novedades que introduce el empresario en la vida económica.
• Estas novedades pueden ser cuantitativas (aumento de producción) o cualitativas (mejora en el bienestar colectivo).

Categorías de Innovaciones

• Creación de un “producto nuevo” (ej: automóvil, radio, televisión).
• Creación de “nuevos bienes de producción” o “nuevos métodos de producción” (ej: computadoras, nueva organización en la producción).
• Creación de un “nuevo mercado” (ej: venta en cuotas).
• Creación de una “nueva materia prima” (ej: nylon).
• Creación de una “nueva estructura de empresa” (ej: Sociedad Anónima).

Diferencia entre Innovación e Invención

• La innovación se refiere a la aplicación económica exitosa de una idea o tecnología.
• La invención se refiere a la creación de una idea o tecnología en sí misma, pero no necesariamente tiene un impacto económico.

Clasificación de Empresas

• Las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) se clasifican según el número de trabajadores, capital de giro y facturación anual.

Definición de MIPYMES

• La Ley N° 4457/2012 define a las MIPYMES como unidades económicas que se encuentran dentro de las categorías establecidas en el Artículo 5° y se ocupan de trabajo artesanal, industrial, agroindustrial, agropecuario, forestal, comercial o de servicio.

Categorías de MIPYMES

• Las MIPYMES se clasifican según el número de trabajadores ocupados y el monto de facturación bruta anual.

Tipos de Empresas

• Microempresas (MIE): hasta 10 personas, facturación anual hasta G. 500.000.000.
• Pequeñas Empresas (PE): facturación anual hasta G. 2.500.000.000, hasta 30 trabajadores.
• Medianas Empresas: facturación anual hasta G. 6.000.000.000, hasta 50 trabajadores.

Clasificación de Empresas

• Microempresa (MIE): hasta 10 personas, incluyendo el propietario y familiares, con facturación anual hasta G. 500.000.000.
• Pequeña Empresa (PE): hasta G. 2.500.000.000 de facturación anual y con hasta 30 trabajadores.
• Mediana Empresa: hasta G. 6.000.000.000 de facturación anual y con hasta 50 trabajadores.

Críticas y Ventajas de las Pymes

• Las PYMEs tienen defectos como falta de efectividad de los recursos humanos, fricción de personal, no invierten en capacitación y alta tasa de cierres debido a mala administración.
• También tienen menores salarios y falta de protección al trabajador, lo que las hace atractivas para salir al problema del empleo.
• Sin embargo, las PYMEs son flexibles y se adaptan a procesos cambiantes.

Erradicación de la Pobreza

• Para erradicar la pobreza en los próximos veinte años, se debe hacerlo basado en el empleo generado en el sector Pymes.
• Se requiere políticas buenas y estables, como tasas de cambio favorables y un buen sistema de apoyo a las empresas.
• La inestabilidad de la tasa de cambio real es un factor que afecta negativamente al sector Pymes productor de bienes transables.

La Maquila en Paraguay

• La Maquila es un sistema de producción que permite a empresas ubicadas en Paraguay producir bienes y servicios para exportar.
• La producción es realizada por encargo de una empresa del exterior (Matriz) y puede enviarse a cualquier país del mundo.
• La LEY 1.064/97 DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA DE EXPORTACIÓN fue reglamentada en julio de 2000 para promover el establecimiento de empresas maquiladoras en Paraguay.
• El Régimen de Maquila ofrece ventajas como menores costos tributarios y productivos, lo que convierte al Paraguay en un aliado estratégico para la producción y participación en el comercio internacional.