Capital humain, emploi et salaire

• Les relations entre le diplôme, l'emploi et le salaire sont interdépendants

I - Le diplôme : un investissement rentable ?

• Selon la théorie du capital humain, la poursuite d'études est un investissement

La théorie du capital humain

• Définition du capital humain : Ensemble des savoirs et des compétences accumulées par l'individu
• Le capital humain se construit pendant la formation initiale, continue, et par l'expérience professionnelle

Investir dans le capital humain comporte un coût

• Les études demandent du temps et ont un coût financier
• Le coût varie selon les études et les milieux sociaux
• Pour financer, il existe diverses solutions : ponction sur le revenu, emprunt bancaire, job étudiant

Mais un investissement qui s'avère rentable

• Il existe une relation étroite entre le niveau de formation et le salaire
• La rémunération augmente avec le niveau de diplôme, sauf exceptions pour personnes talentueuses

Le diplôme est une protection contre le chômage et la précarité

• Le taux de chômage diminue avec des diplômes plus élevés
• Les personnes diplômées sont moins touchées par la précarité

II - Le diplôme est-il le seul déterminant du salaire ?

• Non, d'autres facteurs entrent en jeu

Le salaire dépend de la taille et du secteur de l'entreprise

• Dans les grandes entreprises, les salaires sont supérieurs à ceux des petites

Explications de cette différence de salaire selon la taille de l'entreprise

• Les grandes entreprises proposent des emplois plus qualifiés
• Elles offrent des avantages salariaux tels que le 13ème mois et la participation aux bénéfices

Le secteur d'activité de l'entreprise influe sur le salaire

• Certains secteurs sont plus rémunérateurs que d'autres
• Secteurs les plus rémunérateurs : Assurance, Finance, Activités immobilières, Industrie
• Secteurs les moins rémunérateurs : Services aux particuliers, Bâtiment, Construction, Commerce

Le salaire dépend de l'âge et de l'ancienneté

• Le salaire augmente avec l'âge et l'ancienneté