Capacitación Docente y Identificación de Necesidades

Departamento de Formación Docente

• La capacitación es fundamental en el área de personal para Detectar carencias en la instrucción y capacidad de los recursos humanos.
• El área docente y administrativa necesita capacitación constante en modelos educativos, tecnología, materiales didácticos, etc.

Identificación de Necesidades de Capacitación

• La capacitación debe basarse en la determinación de necesidades laborales reales dentro de la empresa.
• La investigación se realiza a través de observación sistematizada, encuestas, entrevistas, y revisión de procesos.

Plan de Capacitación

• Después de detectar las necesidades, se propone un plan de acción para impartir el recurso.
• Se evalúan los resultados de la capacitación en diferentes momentos (antes, durante y después).

Responsabilidades del Área de Formación Docente

• El área académica se encarga de la formación docente en lugar del personal de factor humano.
• La formación docente necesita especialistas en pedagogía, psicología educativa, sociología educativa, etc.

El Área de Capacitación

• Debe ser una área interdisciplinaria que converge con las necesidades del personal.
• Debe conocer cómo elaborar un plan DNC (detección de necesidades de capacitación y adiestramiento).

Área de Factor Humano

• El área de factor humano se encarga de generar bienestar para los trabajadores de la empresa, garantizando el acceso a las prestaciones de ley establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
• Las contrataciones pueden ser de diferente índole, dependiendo de la temporalidad y tipo de trabajo, como contrataciones por honorarios para personas físicas o contratos por tiempo determinado o indeterminado.

Tipos de Contratos

• Contratos por tiempo indeterminado o determinado: son preferibles para trabajadores que prestan servicios en una jornada de trabajo.
• Contratos fijos: se les generan contratos por tiempo determinado o indeterminado si la duración es de más de cuatro meses y por una jornada completa de trabajo.

Prestaciones de Ley

• Jornada de trabajo: máxima de 8 horas diurnas y 7 horas nocturnas.
• Descanso: un día de descanso obligatorio por cada 6 días de trabajo, con preferencia por el descanso los días domingos y días feriados legales.
• Vacaciones: mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado cuenta con al menos un año laborando en la empresa.
• Prima vacacional: derecho a una prima mínima del 25% sobre el salario durante el período de vacaciones.