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Questions and Answers
¿Quién es el encargado de la formación docente en una institución?
¿Quién es el encargado de la formación docente en una institución?
¿Cuál es el objetivo principal de la detección de necesidades de capacitación?
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¿Qué es un plan DNC?
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¿Cuál es el papel del área de recursos humanos en la institución?
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¿Qué tipo de especialistas se requieren en el área de formación?
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¿Cuántos días de descanso mínimos debe tener un trabajador por cada seis días de trabajo?
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¿Cuál es el día festivo que se celebra en conmemoración del 5 de febrero?
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¿Cuántos días de vacaciones mínimas debe recibir un empleado que ha trabajado al menos un año en la empresa?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de prima vacacional que se debe recibir durante el período de vacaciones?
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¿Cuál es el día festivo que se celebra en conmemoración del 20 de noviembre?
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Study Notes
Departamento de Formación Docente
- La capacitación es fundamental en el área de personal para Detectar carencias en la instrucción y capacidad de los recursos humanos.
- El área docente y administrativa necesita capacitación constante en modelos educativos, tecnología, materiales didácticos, etc.
Identificación de Necesidades de Capacitación
- La capacitación debe basarse en la determinación de necesidades laborales reales dentro de la empresa.
- La investigación se realiza a través de observación sistematizada, encuestas, entrevistas, y revisión de procesos.
Plan de Capacitación
- Después de detectar las necesidades, se propone un plan de acción para impartir el recurso.
- Se evalúan los resultados de la capacitación en diferentes momentos (antes, durante y después).
Responsabilidades del Área de Formación Docente
- El área académica se encarga de la formación docente en lugar del personal de factor humano.
- La formación docente necesita especialistas en pedagogía, psicología educativa, sociología educativa, etc.
El Área de Capacitación
- Debe ser una área interdisciplinaria que converge con las necesidades del personal.
- Debe conocer cómo elaborar un plan DNC (detección de necesidades de capacitación y adiestramiento).
Área de Factor Humano
- El área de factor humano se encarga de generar bienestar para los trabajadores de la empresa, garantizando el acceso a las prestaciones de ley establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
- Las contrataciones pueden ser de diferente índole, dependiendo de la temporalidad y tipo de trabajo, como contrataciones por honorarios para personas físicas o contratos por tiempo determinado o indeterminado.
Tipos de Contratos
- Contratos por tiempo indeterminado o determinado: son preferibles para trabajadores que prestan servicios en una jornada de trabajo.
- Contratos fijos: se les generan contratos por tiempo determinado o indeterminado si la duración es de más de cuatro meses y por una jornada completa de trabajo.
Prestaciones de Ley
- Jornada de trabajo: máxima de 8 horas diurnas y 7 horas nocturnas.
- Descanso: un día de descanso obligatorio por cada 6 días de trabajo, con preferencia por el descanso los días domingos y días feriados legales.
- Vacaciones: mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado cuenta con al menos un año laborando en la empresa.
- Prima vacacional: derecho a una prima mínima del 25% sobre el salario durante el período de vacaciones.
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Description
La capacitación es fundamental en el área de personal para detectar carencias y mejorar la capacidad de los recursos humanos. Identifica las necesidades laborales reales para diseñar una capacitación efectiva.
