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Questions and Answers
¿Cuál es la principal diferencia entre renuncia y desahucio en un contrato laboral?
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¿Qué requisito debe cumplir un trabajador para recibir los beneficios económicos por desahucio?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el despido intempestivo es correcta?
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¿Qué derecho tienen los trabajadores al presentar su desahucio?
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¿Qué acción debe realizar un trabajador para formalizar su renuncia?
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¿Cuál es el porcentaje de la bonificación por desahucio que se recibe por cada año cumplido de trabajo?
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¿Cuánto correspondía recibir el señor Fabián Vallejo Guevara por bonificación por desahucio después de 9 años de trabajo?
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¿Cuáles de los siguientes conceptos son parte de los beneficios sociales que se deben considerar para una liquidación laboral?
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¿Qué debe cobrar un trabajador si lo despiden antes de finalizar el período de utilidades?
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¿Qué información se necesita para calcular la liquidación por despido intempestivo?
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Si el señor Fabián Vallejo tenía una última remuneración de $1.200, ¿cuánto recibiría por horas extraordinarias en su liquidación?
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En el caso de despido intempestivo, ¿cómo se calcula la indemnización?
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Si un trabajador renuncia por conseguir un mejor empleo, ¿qué concepto no le corresponde recibir?
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¿Qué elemento es esencial para calcular correctamente una liquidación laboral?
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¿Qué determina si hay indemnización en un despido laboral?
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¿Cuál de los siguientes es considerado un derecho adquirido por los trabajadores?
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¿Qué es fundamental saber para calcular la liquidación adecuada?
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¿Qué puede afectar el valor final de una liquidación laboral?
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¿Qué se debe considerar si hay remuneraciones pendientes?
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¿Qué forma tiene un cálculo de liquidación laboral según lo declarado?
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¿Qué implica un despido intempestivo?
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Study Notes
Cálculo de Liquidación Laboral
- Conocer la fecha de inicio y finalización de la relación laboral es crucial para calcular la liquidación.
- La liquidación se basa en el tiempo de servicio y en el monto de la última remuneración.
- La forma de terminación del contrato influye en la existencia de indemnizaciones.
Componentes para Calcular la Liquidación
- Derechos adquiridos incluyen:
- Décimo tercer y décimo cuarto sueldos
- Vacaciones
- Bonificaciones del último periodo
- Utilidades y fondos de reserva
- Remuneraciones pendientes de pago
- Jubilación patronal
Bonificación por Desahucio
- La bonificación equivale al 25% de la última remuneración por cada año de trabajo.
- Ejemplo: Un trabajador con una última remuneración de 800quehatrabajado6an~osrecibe800 que ha trabajado 6 años recibe 800quehatrabajado6an~osrecibe1,200 de bonificación.
Ejemplo de Liquidación por Despido Intempestivo
- Fabián Vallejo trabajó en PRONACA S.A. desde abril de 2012 hasta febrero de 2022, acumulando 9 años y 11 meses de servicio.
- Última remuneración: 1,200,ademaˊsde1,200, además de 1,200,ademaˊsde600 en horas extraordinarias y $300 por bono de metas cumplidas.
- Décimo tercer y décimo cuarto sueldos percibidos de forma acumulada; vacaciones utilizadas normalmente.
Cálculo de Fondos de Reserva y Utilidades
- Fondos de reserva al día, con pendiente del último mes.
- Utilidades se cobran después de firmar el acta de finiquito, considerando el corte hasta el 31 de marzo.
Renuncia y Desahucio
- La renuncia requiere ser presentada al empleador con mínimo 30 días de anticipación y por escrito.
- Desahucio es una terminación unilateral del contrato que no necesita aceptación del empleador.
- Para obtener beneficios económicos del desahucio, es necesario haber trabajado al menos un año; sin embargo, el desahucio se puede presentar en cualquier momento.
Importancia de Datos Correctos
- Errores en datos proporcionados pueden resultar en liquidaciones incorrectas, afectando derechos del trabajador.
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Description
Este cuestionario te ayudará a comprender los aspectos fundamentales del cálculo de liquidaciones laborales. Aprenderás sobre los derechos adquiridos, bonificaciones y ejemplos prácticos para la liquidación en casos de despido. Domina el tema y asegúrate de estar preparado para cualquier situación laboral.
