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Questions and Answers
¿Cuál es la principal diferencia entre renuncia y desahucio en un contrato laboral?
¿Cuál es la principal diferencia entre renuncia y desahucio en un contrato laboral?
- La renuncia es unilateral, el desahucio necesita la aceptación del empleador.
- Ambos procesos necesitan el consentimiento del empleador.
- El desahucio es unilateral, la renuncia requiere aceptación del empleador. (correct)
- Solo la renuncia permite solicitar indemnización económica.
¿Qué requisito debe cumplir un trabajador para recibir los beneficios económicos por desahucio?
¿Qué requisito debe cumplir un trabajador para recibir los beneficios económicos por desahucio?
- Haber trabajado por lo menos seis meses.
- Haber recibido un bono de desempeño previo.
- Haber trabajado por lo menos un año. (correct)
- No haber presentado renuncia en el último mes.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el despido intempestivo es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el despido intempestivo es correcta?
- Siempre otorga una indemnización al trabajador.
- Requiere la aceptación del trabajador para ser válido.
- Es la terminación de la relación laboral sin justa causa. (correct)
- Se puede realizar en cualquier momento sin restricciones.
¿Qué derecho tienen los trabajadores al presentar su desahucio?
¿Qué derecho tienen los trabajadores al presentar su desahucio?
¿Qué acción debe realizar un trabajador para formalizar su renuncia?
¿Qué acción debe realizar un trabajador para formalizar su renuncia?
¿Cuál es el porcentaje de la bonificación por desahucio que se recibe por cada año cumplido de trabajo?
¿Cuál es el porcentaje de la bonificación por desahucio que se recibe por cada año cumplido de trabajo?
¿Cuánto correspondía recibir el señor Fabián Vallejo Guevara por bonificación por desahucio después de 9 años de trabajo?
¿Cuánto correspondía recibir el señor Fabián Vallejo Guevara por bonificación por desahucio después de 9 años de trabajo?
¿Cuáles de los siguientes conceptos son parte de los beneficios sociales que se deben considerar para una liquidación laboral?
¿Cuáles de los siguientes conceptos son parte de los beneficios sociales que se deben considerar para una liquidación laboral?
¿Qué debe cobrar un trabajador si lo despiden antes de finalizar el período de utilidades?
¿Qué debe cobrar un trabajador si lo despiden antes de finalizar el período de utilidades?
¿Qué información se necesita para calcular la liquidación por despido intempestivo?
¿Qué información se necesita para calcular la liquidación por despido intempestivo?
Si el señor Fabián Vallejo tenía una última remuneración de $1.200, ¿cuánto recibiría por horas extraordinarias en su liquidación?
Si el señor Fabián Vallejo tenía una última remuneración de $1.200, ¿cuánto recibiría por horas extraordinarias en su liquidación?
En el caso de despido intempestivo, ¿cómo se calcula la indemnización?
En el caso de despido intempestivo, ¿cómo se calcula la indemnización?
Si un trabajador renuncia por conseguir un mejor empleo, ¿qué concepto no le corresponde recibir?
Si un trabajador renuncia por conseguir un mejor empleo, ¿qué concepto no le corresponde recibir?
¿Qué elemento es esencial para calcular correctamente una liquidación laboral?
¿Qué elemento es esencial para calcular correctamente una liquidación laboral?
¿Qué determina si hay indemnización en un despido laboral?
¿Qué determina si hay indemnización en un despido laboral?
¿Cuál de los siguientes es considerado un derecho adquirido por los trabajadores?
¿Cuál de los siguientes es considerado un derecho adquirido por los trabajadores?
¿Qué es fundamental saber para calcular la liquidación adecuada?
¿Qué es fundamental saber para calcular la liquidación adecuada?
¿Qué puede afectar el valor final de una liquidación laboral?
¿Qué puede afectar el valor final de una liquidación laboral?
¿Qué se debe considerar si hay remuneraciones pendientes?
¿Qué se debe considerar si hay remuneraciones pendientes?
¿Qué forma tiene un cálculo de liquidación laboral según lo declarado?
¿Qué forma tiene un cálculo de liquidación laboral según lo declarado?
¿Qué implica un despido intempestivo?
¿Qué implica un despido intempestivo?
Study Notes
Cálculo de Liquidación Laboral
- Conocer la fecha de inicio y finalización de la relación laboral es crucial para calcular la liquidación.
- La liquidación se basa en el tiempo de servicio y en el monto de la última remuneración.
- La forma de terminación del contrato influye en la existencia de indemnizaciones.
Componentes para Calcular la Liquidación
- Derechos adquiridos incluyen:
- Décimo tercer y décimo cuarto sueldos
- Vacaciones
- Bonificaciones del último periodo
- Utilidades y fondos de reserva
- Remuneraciones pendientes de pago
- Jubilación patronal
Bonificación por Desahucio
- La bonificación equivale al 25% de la última remuneración por cada año de trabajo.
- Ejemplo: Un trabajador con una última remuneración de 800quehatrabajado6an~osrecibe800 que ha trabajado 6 años recibe 800quehatrabajado6an~osrecibe1,200 de bonificación.
Ejemplo de Liquidación por Despido Intempestivo
- Fabián Vallejo trabajó en PRONACA S.A. desde abril de 2012 hasta febrero de 2022, acumulando 9 años y 11 meses de servicio.
- Última remuneración: 1,200,ademaˊsde1,200, además de 1,200,ademaˊsde600 en horas extraordinarias y $300 por bono de metas cumplidas.
- Décimo tercer y décimo cuarto sueldos percibidos de forma acumulada; vacaciones utilizadas normalmente.
Cálculo de Fondos de Reserva y Utilidades
- Fondos de reserva al día, con pendiente del último mes.
- Utilidades se cobran después de firmar el acta de finiquito, considerando el corte hasta el 31 de marzo.
Renuncia y Desahucio
- La renuncia requiere ser presentada al empleador con mínimo 30 días de anticipación y por escrito.
- Desahucio es una terminación unilateral del contrato que no necesita aceptación del empleador.
- Para obtener beneficios económicos del desahucio, es necesario haber trabajado al menos un año; sin embargo, el desahucio se puede presentar en cualquier momento.
Importancia de Datos Correctos
- Errores en datos proporcionados pueden resultar en liquidaciones incorrectas, afectando derechos del trabajador.
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Description
Este cuestionario te ayudará a comprender los aspectos fundamentales del cálculo de liquidaciones laborales. Aprenderás sobre los derechos adquiridos, bonificaciones y ejemplos prácticos para la liquidación en casos de despido. Domina el tema y asegúrate de estar preparado para cualquier situación laboral.
