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Questions and Answers
Welche Themen fallen unter die Informations- und Beratungspflichten des Betriebsrats?
Welche Themen fallen unter die Informations- und Beratungspflichten des Betriebsrats?
- Krankheitsregelungen
- Mitarbeitermitbestimmung
- Betriebsübergang
- Planung von Arbeitsplätzen (correct)
Was gehört nicht zur Mitbestimmung des Betriebsrats?
Was gehört nicht zur Mitbestimmung des Betriebsrats?
- Vereinbarungen über Homeoffice (correct)
- Einstellung von Mitarbeitern
- Verfahren zur Lohnfindung
- Regelungen zur Unternehmenserziehung
Welches Thema gehört zur sozialen Mitbestimmung?
Welches Thema gehört zur sozialen Mitbestimmung?
- Wirtschaftliche Situation
- Personalplanung
- Gesundheit und Sicherheit (correct)
- Bauplanung
Was passiert bei einem Mangel an Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber?
Was passiert bei einem Mangel an Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber?
Welche Maßnahme ist ein Beispiel für die individuellen Personalmaßnahmen?
Welche Maßnahme ist ein Beispiel für die individuellen Personalmaßnahmen?
Welche Themen werden in der sozialen Planung für geplante Geschäftsänderungen behandelt?
Welche Themen werden in der sozialen Planung für geplante Geschäftsänderungen behandelt?
Was versteht man unter "begrenzter Mitbestimmung"?
Was versteht man unter "begrenzter Mitbestimmung"?
Welche der folgenden Aspekte wird nicht unter die Mitarbeitermitbestimmung fallen?
Welche der folgenden Aspekte wird nicht unter die Mitarbeitermitbestimmung fallen?
Flashcards
Informationsrecht: Wirtschaftliche Situation (§ 106)
Informationsrecht: Wirtschaftliche Situation (§ 106)
Der Betriebsrat erhält Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Informationsrecht: Planung von Arbeitsplätzen (§ 90)
Informationsrecht: Planung von Arbeitsplätzen (§ 90)
Der Betriebsrat wird bei der Planung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, Gebäuden und Arbeitsprozessen miteinbezogen.
Informationsrecht: Personalplanung (§ 92)
Informationsrecht: Personalplanung (§ 92)
Der Betriebsrat wird über die Personalplanung informiert, z.B. Stellenbesetzung und -verteilung.
Informationsrecht: Vorschläge und Konsultationen
Informationsrecht: Vorschläge und Konsultationen
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Mitbestimmung: Individuelle Personalmaßnahmen (§ 99)
Mitbestimmung: Individuelle Personalmaßnahmen (§ 99)
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Mitbestimmung: Co-Determination
Mitbestimmung: Co-Determination
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Mitbestimmung: Soziale Angelegenheiten (§ 87)
Mitbestimmung: Soziale Angelegenheiten (§ 87)
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Mitbestimmung: Soziale Planung bei Unternehmensänderungen (§ 1-12)
Mitbestimmung: Soziale Planung bei Unternehmensänderungen (§ 1-12)
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Study Notes
Allgemeine Rechte des Betriebsrates
-
Information und Beratung (Info + Beratung):
- Wirtschaftliche Lage (§ 106): Analyse der wirtschaftlichen Situation
- Planung von Gebäuden, Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen (§ 90)
- Personalplanung (§ 92): Strategien für die Mitarbeiter
- Vorschläge des Betriebsrates und Gespräche mit Arbeitgeber bzgl. flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigung
- Arbeitsabläufe und Produktions-Programme (§ 92a)
- Geplante Änderungen des Betriebs (§ 111): Planungen für Änderungen im Betrieb
- Betriebsstilllegung, Betriebsumstrukturierung, Zusammenlegung und Rationalisierung
-
Mitwirkung:
- Personelle Einzelmaßnahmen (§ 99): Einstellung, Einstufung, Versetzung, Kündigung (§ 102)
- Eingeschränkte Mitbestimmung: Mitwirkung bedeutet Einschränkungen bei der Mitbestimmung
- Arbeitgeber (BR) kann unter bestimmten Voraussetzungen seine Zustimmung verweigern oder Widerspruch einlegen
-
Mitbestimmung:
- Soziale Angelegenheiten (§ 87): Betriebsordnung, Arbeitszeiten, Entlohnung, Urlaubsplanung, Gesundheitsschutz und Unfallverhütung, soziale Leistungen
- Sozialplan bei geplanten Betriebsänderungen (§ 112): Personalfragen, Beurteilungsgrundsätze (§ 94)
- Betriebliche Bildungsprogramme (§ 98)
- Bei Nichtübereinstimmung: Arbeitsgericht entscheidet
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Description
In diesem Quiz gehen wir auf die allgemeinen Rechte des Betriebsrates ein, einschließlich Informations- und Beratungspflichten, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Erfahren Sie mehr über die wirtschaftliche Lage, Personalplanung und spezielle gesetzliche Bestimmungen. Testen Sie Ihr Wissen über die Rolle und Rechte des Betriebsrates im Unternehmen.
