Starterkurs / Standortbestimmung

Questions and Answers

Die Prüfung von externen Meinungen über die eigenen Fähigkeiten.

Die vollständige Anpassung an die Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Eine ehrliche Selbstbewertung und Erstellung einer Auslegeordnung. (correct)

Das Ignorieren von persönlichen Schwächen.

Zwischenmenschliche und analytische Fähigkeiten.

Technische und emotionale Fähigkeiten.

Fachliche und kreative Fähigkeiten.

Hardskills und Softskills. (correct)

Eine Methode zur Bewerbung auf eine Führungsposition.

Ein Ansatz zur Selbstreflexion über persönliche Kompetenzen und Potenziale. (correct)

Eine Strategie zur Förderung von Teamarbeit im Unternehmen.

Ein Modell zur Verbesserung der fachlichen Kenntnisse im Berufsleben.

Fachliches Wissen. Signup and view all the answers

Sie umfassen persönliche Erfahrungen, Wissen und Fähigkeiten im privaten und beruflichen Leben. Signup and view all the answers

Sie sind entscheidend für die Auswahl und Beurteilung potenzieller Arbeitnehmer. Signup and view all the answers

Die Analyse der eigenen Berufsprofile und Stärken. Signup and view all the answers

Eine klare Übersicht über geeignete Berufsfelder und Fähigkeiten. Signup and view all the answers

Es kann in Gesprächen und im Lebenslauf zur Stellensuche genutzt werden. Signup and view all the answers

Die eigenen Erfolge und Stärken gezielt hervorzuheben. Signup and view all the answers

Study Notes

Menschen durchlaufen verschiedene Lebensabschnitte: Kindheit, Jugend, Erwachsenwerden.
Im Berufsleben können Stärken und Motivation aktiv wahrgenommen und gefördert werden.

Begriffe wie Kompetenzen, Skills oder persönliches Profil beschreiben die Summe aller Erfahrungen und Fähigkeiten.
Wichtige Unterscheidung zwischen Hardskills (fachliches Wissen) und Softskills (persönliche Eigenschaften).

Zu den Softskills gehören: Empathie, Konfliktfähigkeit, Kritikfähigkeit, Zuverlässigkeit und Teamorientierung.
Eine teamorientierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise ist vorteilhaft.

Das „Kopf-, Hand- und Herz-Modell“ von Johann Heinrich Pestalozzi fördert das Verständnis persönlicher Kompetenzen.
Kompetenzen und Charaktereigenschaften sind entscheidend für die Auswahl und Beurteilung von Arbeitnehmern.

Berufliche Erfolge und persönliche Stärken sollten klar herausgearbeitet werden.
Eine Potenzial- und Suchbereichanalyse zeigt geeignete Berufsfelder auf.
Das Berufsprofil fasst Fähigkeiten zusammen und dient für Gespräche, CV und Stellensuche.

Reflexion über berufliche Highlights trägt zur Individualität im Bewerbungsprozess bei.
Zeit für Rückblick nehmen, um besondere Leistungen und Anerkennungen zu erkennen.