Bases Empresariales

Study Notes

Una empresa es un sistema donde individuos o grupos realizan actividades para producir y distribuir bienes y servicios.
La operación de la empresa está orientada a un objeto social específico, que define su propósito y funcionamientos.

Un negocio se centra en tres preguntas clave:
- ¿A qué clientes me dirijo? Esto implica identificar el mercado objetivo.
- ¿Qué necesidad quiero satisfacer? Refleja la razón de ser del negocio.
- ¿De qué modo lo hace? Describe las estrategias y métodos para cumplir con las necesidades del mercado.

Las organizaciones son grupos de personas que se reúnen con un objetivo común, facilitando la colaboración hacia metas compartidas.

MiPyme se refiere al tamaño de las empresas, clasificándolas en micro, pequeñas o medianas según el número de empleados.
La clasificación también considera el sector al que pertenece la empresa, lo que influye en las políticas y regulaciones aplicables.

Empresas con ánimo de lucro: Se centran en generar ganancias y son predominantemente privadas.
Empresas sin ánimo de lucro: Tienen un objetivo social, frecuentemente representadas por ONGs.
Empresas industriales: Transforman materias primas y suelen ser fábricas.
Empresas comerciales: Su actividad principal es la compra y venta de productos, como tiendas.
Empresas de servicios: Ofrecen servicios, no productos; ejemplos son consultorías y restaurantes.

Microempresas: Tienen menos de 10 empleados y presentan una facturación anual baja.
Pequeñas empresas: Emplean entre 10 y 50 personas con una facturación moderada.
Medianas empresas: Su plantilla varía entre 51 y 250 empleados, con facturación considerable.
Grandes empresas: Emplean más de 250 personas y cuentan con alta facturación.

Tipos legales: Incluyen sociedades, como S.A. y S.L., y empresas individuales, típicamente autónomos.
Regulación: Implica normativas fiscales y laborales que deben cumplir las empresas, además de licencias y permisos.
Responsabilidad:
- Limitada: Socios solo responden hasta el capital que aportan (ej. S.A.).
- Ilimitada: El propietario arriesga su patrimonio total (ej. autónomos).

Estructura funcional: Organiza a los empleados por funciones específicas, como ventas o producción.
Estructura divisional: Agrupa empleados según productos, mercados o regiones geográficas.
Estructura matricial: Integra elementos funcionales y divisionales, favoreciendo una gestión flexible.
Estructura horizontal: Reduce las jerarquías, promoviendo la colaboración y comunicación.
Estructura en red: Facilita la colaboración entre empresas o unidades, optimizando recursos y capacidades.