Lezione 44 (Il potere di controllo a distanza) - Test
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Questions and Answers

Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza

  • Possono essere installati per le finalità previste dalla legge in ogni caso
  • Possono essere installati sempre ma a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 in materia di tutela dei dati personali
  • Possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla RSU o dalle RSA o, talora, dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (correct)
  • Possono essere installati previa autorizzazione delle sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro
  • L'impiego di impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza

  • Può avvenire esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale (correct)
  • Può avvenire per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro, per la tutela del patrimonio aziendale e il controllo dell'attività lavorativa
  • Può avvenire esclusivamente per il controllo dell'attività lavorativa
  • Può avvenire esclusivamente per esigenze di tutela del patrimonio aziendale
  • I limiti previsti al potere di controllo di cui all’art. 4 Stat. lav.

  • Si applicano in ogni ipotesi di esercizio del potere di controllo da parte del datore di lavoro
  • Non si applicano nell'ipotesi di controlli dei lavoratori finalizzati ad impedire la perpetrazione di comportamenti illeciti (correct)
  • Si estendono anche ai controlli difensivi occulti
  • Si applicano anche ai collaboratori coordinati e continuativi
  • L'informativa resa al lavoratore sulle tecnologie di controllo a distanza

    <p>Si considera adeguata se determina la consapevolezza in capo al lavoratore circa il fatto che gli strumenti che utilizza per svolgere la propria attività lavorativa producono delle informazioni che possono essere conosciute e utilizzate dal datore di lavoro a fini disciplinari</p> Signup and view all the answers

    Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa

    <p>Secondo la giurisprudenza vanno individuati caso per caso, a seconda del tipo di mansione e a seconda della organizzazione aziendale, accertando se lo strumento affidato al lavoratore sia il mezzo utilizzato per svolgere le sue mansioni</p> Signup and view all the answers

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