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Lezione 44 (Il potere di controllo a distanza) - Test

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Questions and Answers

Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza

Possono essere installati per le finalità previste dalla legge in ogni caso
Possono essere installati sempre ma a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 in materia di tutela dei dati personali
Possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla RSU o dalle RSA o, talora, dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (correct)
Possono essere installati previa autorizzazione delle sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro

L'impiego di impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza

Può avvenire esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale (correct)
Può avvenire per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro, per la tutela del patrimonio aziendale e il controllo dell'attività lavorativa
Può avvenire esclusivamente per il controllo dell'attività lavorativa
Può avvenire esclusivamente per esigenze di tutela del patrimonio aziendale

I limiti previsti al potere di controllo di cui all’art. 4 Stat. lav.

Si applicano in ogni ipotesi di esercizio del potere di controllo da parte del datore di lavoro
Non si applicano nell'ipotesi di controlli dei lavoratori finalizzati ad impedire la perpetrazione di comportamenti illeciti (correct)
Si estendono anche ai controlli difensivi occulti
Si applicano anche ai collaboratori coordinati e continuativi

L'informativa resa al lavoratore sulle tecnologie di controllo a distanza

<p>Si considera adeguata se determina la consapevolezza in capo al lavoratore circa il fatto che gli strumenti che utilizza per svolgere la propria attività lavorativa producono delle informazioni che possono essere conosciute e utilizzate dal datore di lavoro a fini disciplinari (A)</p> Signup and view all the answers

Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa

<p>Secondo la giurisprudenza vanno individuati caso per caso, a seconda del tipo di mansione e a seconda della organizzazione aziendale, accertando se lo strumento affidato al lavoratore sia il mezzo utilizzato per svolgere le sue mansioni (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Audiovisual equipment use

Installation is allowed with collective agreement from worker representatives (e.g., RSU, RSA, or comparable national unions).

Remote control use in work

Only for business organization, productivity, safety, and company assets protection.

Worker control limits

Laws preventing control don't apply when controls avoid illegal behavior.

Worker info on distance tech

Sufficient if the worker understands that their tools' data can be used for disciplinary action.

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Worker's tools of employment

Defined on a case-by-case basis, considering job tasks and workplace organization. The tool must be the tool used for the job.